下面所附表格，是oilpatchasia.com網站上列出的2012年美國石油天然氣工業收入前十位的總裁（CEO）和他們從屬的公司。十里洋場誰價高？榜首的這位卡斯洛特先生年收入四千七百七十萬美金。你信嗎？而列於第十名的金尼斯先生，年收入也達一千五百萬美金之多。

四千七百七十萬美金是什麼樣的概念？就按每年高估的240個工作日計（其實一年裡工作日除去假期和節日後遠遠達不到此數），每天收入約20萬，高於或相當於美國大部分高工資收入行業中的中高層管理人員和高級技術專家的年薪。

難怪我們常常收到公司的反腐教育，還要求負有部分責任的員工簽署已閱、同意書。當然了，這樣的收入，還需要腐敗嗎？還會腐敗麼？公司反腐文件中明文規定，收禮物送禮物價格不能超過100美元，被客戶邀請吃飯要報告，等等。在較高收入、充滿競爭的職場環境中，自覺的防腐，是西方工業界的核心價值之一。

除了石油化工行業的大老闆們外，其他行業的老總收入其實也不相上下。例如，不管利潤如何，福特汽車公司的總裁2013年年薪也超過兩千萬美金。由此可見，西方工業界高管的超高報酬，也是這個社會的文化特色之一。一般來說，大公司都會有種種規定，設下定量的標準，好像是為高級主管們量體裁衣而設定的，以保證他們到年底能夠得到巨額的報酬，與公司是否盈利有一定關係，當不完全與其相依。所以，就有即使公司不怎麼盈利，高管照樣得到可觀報酬的情況。

公司里的普通員工會不滿嗎？總的來說，不會的。有野心、有素質當老闆的員工，早就自己創業去了；沒有野心的員工，有一份工作，有固定收入足以養家糊小也就皆大歡喜了。再說，總裁們爬到今天的職位，不具備極強的意志，不經“過五關斬六將”的拼搏是難以想象的。美國商界的裙帶關係也是有的，尤其是在一些成功的家族企業里。但多數高管卻是真真正正從零開始，逐步爬上高位的。這與中國多年來在國企轉型過程中，某些官員德才皆不夠格卻搖身一變成為腰纏萬貫的大財主不同。為了改革不得不做的事情，卻產生了某些滋生腐敗的土壤。再說，美國大公司高管們每一分錢的收入都是透明的，在公開網站都可以查到。而且，除了正當收入外，沒有任何所謂“灰色收入”。至於高管們要那麼多錢幹什麼，很多人最後還是回饋於社會的。美國有沒有腐敗？也是有的，但其社會機制基本能有效地防止腐敗。個別貪腐者一經發現，必當收到嚴厲的制裁。這不是本文要探討的內容。

我問我的豬兄狗弟們，看了業內大佬們的收入，還敢自稱是“鑽石王老五”麼？還會斤斤計較每年升或不升那麼三幾千元的工資麼？老婆外出時買個名牌包包什麼的，還有臉說“不”麼？哈哈。