下面所附表格，是oilpatchasia.com网站上列出的2012年美国石油天然气工业收入前十位的总裁（CEO）和他们从属的公司。十里洋场谁价高？榜首的这位卡斯洛特先生年收入四千七百七十万美金。你信吗？而列于第十名的金尼斯先生，年收入也达一千五百万美金之多。

四千七百七十万美金是什么样的概念？就按每年高估的240个工作日计（其实一年里工作日除去假期和节日后远远达不到此数），每天收入约20万，高于或相当于美国大部分高工资收入行业中的中高层管理人员和高级技术专家的年薪。

难怪我们常常收到公司的反腐教育，还要求负有部分责任的员工签署已阅、同意书。当然了，这样的收入，还需要腐败吗？还会腐败么？公司反腐文件中明文规定，收礼物送礼物价格不能超过100美元，被客户邀请吃饭要报告，等等。在较高收入、充满竞争的职场环境中，自觉的防腐，是西方工业界的核心价值之一。

除了石油化工行业的大老板们外，其他行业的老总收入其实也不相上下。例如，不管利润如何，福特汽车公司的总裁2013年年薪也超过两千万美金。由此可见，西方工业界高管的超高报酬，也是这个社会的文化特色之一。一般来说，大公司都会有种种规定，设下定量的标准，好像是为高级主管们量体裁衣而设定的，以保证他们到年底能够得到巨额的报酬，与公司是否盈利有一定关系，当不完全与其相依。所以，就有即使公司不怎么盈利，高管照样得到可观报酬的情况。

公司里的普通员工会不满吗？总的来说，不会的。有野心、有素质当老板的员工，早就自己创业去了；没有野心的员工，有一份工作，有固定收入足以养家糊小也就皆大欢喜了。再说，总裁们爬到今天的职位，不具备极强的意志，不经“过五关斩六将”的拼搏是难以想象的。美国商界的裙带关系也是有的，尤其是在一些成功的家族企业里。但多数高管却是真真正正从零开始，逐步爬上高位的。这与中国多年来在国企转型过程中，某些官员德才皆不够格却摇身一变成为腰缠万贯的大财主不同。为了改革不得不做的事情，却产生了某些滋生腐败的土壤。再说，美国大公司高管们每一分钱的收入都是透明的，在公开网站都可以查到。而且，除了正当收入外，没有任何所谓“灰色收入”。至于高管们要那么多钱干什么，很多人最后还是回馈于社会的。美国有没有腐败？也是有的，但其社会机制基本能有效地防止腐败。个别贪腐者一经发现，必当收到严厉的制裁。这不是本文要探讨的内容。

我问我的猪兄狗弟们，看了业内大佬们的收入，还敢自称是“钻石王老五”么？还会斤斤计较每年升或不升那么三几千元的工资么？老婆外出时买个名牌包包什么的，还有脸说“不”么？哈哈。