與美國同事接觸的過程中，可以看出，美國人總的來說要比較自信。他們對事物的看法敢於表達，善於表達，開會時滔滔不絕，不但能比較清楚地把自己的看法說清楚，還很會呼悠，把談話引向有利於自身的方向。一個充滿自信的職員，常常會成為小集體裡的靈魂人物，成為上司和同事願意傾聽和依靠的對象。

要回答這個問題，首先要了解自信從何而來。我認為，自信源於知識和經驗，表達能力，膽量，衣着和形象，甚至健康。  

為了在職場裡顯得自信，首先要重視自身知識和經驗的積累。沒有知識基礎的自信，有時會變成牆頭草式的誇誇其談。知識和經驗多了，心裡踏實了，說起話就心中有數，能夠更加自信了。我們常常見到一些朋友，多年分手之後重逢，性格如同當年那樣質樸率真，卻變得老練自信，究其因，是因為多年的錘練使他們閱歷豐富多彩，世事看多了，心中便成竹在胸。因此，自信的第一個要素，在於知識和經驗的長期積累。  

能夠以自然平和而又富有說服力的方式表達自己觀點，是自信的第二個要素。上面說到職瑒里的中國同事有時在公開場合顯得不夠自信，主要原因不是他們知識和能力不足，而是表達能力因語言還稍有障礙而顯得不足，或表達方式與西方文化不甚融合。我們常常看到中國人在職場裡縱然自己滿腹經倫卻因為不善表達而未能發揮其應有的影響力，是個人生涯的一個遺憾。因此，為培養自信心，就要有目的地增強表達能力的訓練。  

自信當然也需要膽量，一個人如果在職場裡前怕狼後怕虎，是很難在公開場合里顯得自信的。再者，衣着和形象，也會影響自信。必須承認，一個人衣着整潔，品牌不俗，在職場裡己經被刮目相看了，剩下的就是通過自己的努力不負那一身打扮了。我並不是說美國職場裡人們會歧視衣着不夠高檔者，也不是說你非天天穿名牌衣服不可，但人們的確不會很欣賞衣冠不整的做法，除非你特有才，而且碰到能夠識千里馬的伯樂。而在這個魚龍混雜的時代，你碰到真正的伯樂機會是很少的。最後，保持良好健康狀態，包括身體和心理的健康，也是使自己能夠自信的因素之一。很難想象一個處於亞健康狀態的人能在職場和社交場合里擁有充分的自信。  

自信使人更具幸福感，更好地發揮自己的潛能。為了自己人生的成就，也為了對社會作出更多的貢獻，我們每個在洋人職場裡謀生的中國人，都要學會不斷增強自己的自信。