中共中央最近发布了<关于构建和谐劳动关系的意见>，在一定程度上反映了习近平可能要把中国引至那一个方向，故值得分析一下。由于共产党不承认现在中国的经济关系是资本主义关系，所以在《意见》中从来不用劳资双方的字眼，也不用私有制这一名词。但是，本人将使用这些名词，因为它们更准确明白。

          一.两个前提

《意见》的基本思路是在两个前提下采取一些措施实现和谐的劳资关系。第一个前提是保持社会稳定，维持目前社会的生产资科所有制现状。第二个前提是保持社会生产按既定速度发展。本人基本上赞成这一思路，但有些保留，后面将讨论。改革不是革命，是渐近的过程。社会稳定，生产正常关系到国计民生，应当维护。

          二. 兼顾劳资双方利益

以维护劳工利益为先，然后兼顾资方利益，以保护其经营和发展的积极性。这是《意见》的另一个基本思想。抓住了以上两个基本思路，后面的具体措施就好理解了。

          三.第一个亮点是实行企业民主管理

《意见》说，“完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度…针对不同所有制企业，探索符合各自特点的职工代表大会形式、权限和职能”，“推进厂务公开制度化、规范化”，“在董事会、监事会研究决定公司重大问题时，职工董事、职工监事应充分发表意见，反映职工合理诉求”。

注意，职工只有发表意见的权力，只有资方才有决定权。这不是“民主管理”！而只是在确定工会主席，职工董事，职工监事时，职工才有民主的权力。这根本没有改变私有制企业的管理制度，只不过加上了一点装饰品而已。完全没有必要贴上“民主管理”的标签。在私有制企业中没有民主，只有老板说了算。共产党能改变这一点吗？不能。

除了用词不当之外，这一措施本身还是应该肯定的。将工会组织推广到整个私有制企业界是很重要的。组织起来的职工能争得更多的利益。

          四.第二个亮点是健全私有制企业的党团组织

如此在企业内除了原来对立的劳资双方外，又加进了共产党一方。请问，党组织是劳资双方的协调者呢，还是站在职工一方维护他们的利益呢？我看更象前者。《意见》第二十四条说党组织既要“依法推动各类企业普遍建立工会”，又要“加强基层企业代表组织建设”。这里的企业代表就是资方代表。

下面我们来分析一下工会和共产党的组织能给职工带来多大利益。

好的是有组织比单个职工有力量得多。如果党组织是站在工会一方，对资方则是一个巨大的压力，因为共产党是执政党。

有限的是党组织不会总是站在工会一方，它要兼顾资方的利益。更主要的是劳资双方讨价还价是在资本经营总的原则之下进行的。资本家获取利润的最低限是不可能突破的，否则企业就得关门了。

还有一个更重要的因素，就是实际生活和纸上谈兵不一样。有钱能买鬼推磨，谁有钱呢？资本家。共产党也许会说现在己经有反腐的机制了。有用吗？实际生活中各种各样的腐败现象根本就禁止不了。目前全国正进行着改革以来最严历的反腐运动，可是千千万万肮脏的交易每天照样在暗地里进入。等运动过后，死灰复燃是必然的。一旦党的书记和工会主席被收买了，或者被变相收买了，职工的利益就会被弃于一边。

总之，在私有制下，企业职工可以为自己争取一点点有限的利益，但决不会是最后的赢者！因为这个制度就是为资本家设计的。职工不成为企业的主人就不可能翻身。在经济景气时，职工可以有一个起码的生活，白领职工或许有些剩余，仅此而已。可是在经济萧条时，首先倒霉的定是职工。

共产党假如能迫使资本家拿出利润的30％到50％给职工发奖金，那样职工的收入才会有明显增加。可惜这只能是异想天开。

          五.劳动力市场决定职工的工资

这是《意见》的另一个基本思想。不过，这是压在职工头上的另一块大石头。只要市场上还有剩余劳动力，职工就不可能争取太高的工资。你要嫌工资低，可以走人嘛。就是这么简单。不管《意见》说得多好听，资本主义市场规律才是决定的因素。

          六.劳资双方共同出线买劳动保险

这没有什么可指责的，西方资本主义国家也是这么干的。

          七.不许罢工

《意见》没有一句说到职工有罢工的权力，相反在第十六条说“加强对劳动关系形势的分析研判，建立劳动关系群体性纠纷的经常性排查和动态监测预警制度，及时发现和积极解决劳动关系领域的苗头性、倾向性问题，有效防范群体性事件”。说白了，就是不许罢工。这一条连西方资本主义国家都不如。

那么，劳资双方发生冲突怎么办呢？根据《意见》，只能是通过“协调劳动关系三方机制完善协调处理集体争议的办法，有效调处因签订集体合同发生的争议和集体停工事件”。三方也就是资方代表，工方代表，和“劳动争议调解组织”。

          八.国营企业

如果说在私有制企业内没有民主，那么在公有制企业内总应该让职工选举自己的厂长了吧。没有，《意见》一句也没有提到此事，只是说 “加强国有企业改制重组过程中的厂务公开 。什么是改制重组？我在谷歌搜寻里查了一下，在智库百科MBAlib中找到详细答案，其中关于职工的是“国有企业改制后，职工由劳动者变为既是劳动者又是所有者。企业改制前，职工是国家的主人，是企业的主人翁，这种主人或主人翁，更多是从政治意义上体现的，因为企业是国家的，企业的一切财产都是国家所有的，职工主要是劳动者的身份。企业改制后，成立了职工持股会，绝大多数职工都是加入了职工持股会，成为会员，职工持股会是公司的股东之一，职工购买企业的股份，职工不再是单一的劳动者，成了企业的投资者和企业资产的所有者，享有劳动者、投资者和所有者的一切权利，成了名符其实的企业主人” 。屁！都变成私有企业了还什么名符其实的主人，有谁听说过有那怕一个改制后的企业是由职工持股会掌握的？

真是说的比唱的还好听，忽悠老百姓哪！这就是“中国特色和谐劳动关系”！《意见》多次提到各种所有制的企业，甚至提到混合所有制，但是究竟是那几种所有制形式却没有明确定义。另外还多次提到公有制和非公有制，请问中国现在还存在那些形式的公有制企业，有多少？

说到这里我忽然意识到一件事。假如出现一些集体所有制企业，职工当家作主，最少的年薪也是一年二十万，而私有制企业的职工一年只有五万，那么什么事情可能发生呢？我想私有制企业的职工非反了不可。根据本文开头的第一个前提，共产党是决对不会允许这样的事情发生的。

看来习近平还是要按照邓小平的老路走下去了。但愿我这句话是错误的，但愿党组织和工会在所有私有制企业中建立建全之后，习近平会有些大动作。

溪谷闲人老是对我说，歇菜吧。虽然不怎么好听，但却是有一些道理。真可惜中国将失去一个建立真正的社会主义制度的历史机会。本来只要在现有的基础上把以私有制为基础的市场经济改成以集体所有制为基础的市场经济就行。历史己经走到这一步的跟前了，只要下决心就能办成，不用革命，不用动乱，继续改革就是。如果邓小平当年能把中国的公有制改成私有制，那么习近平现在也有能力再把私有制改成公有制。最后的结果还很难说，让我们静观历史的发展吧。

不管怎样，不要让希望的火花熄灭。那怕是两百年，或五百年后再实现也是值得的！