組裡在招人。人事部收到簡歷後，作第一輪粗選，能掉進我們畫好的框框裡呢，就移交給我們作進一步的考核處理。處理的其中一個步驟就是電話面試，今天下午就安排了一個，約好的時間是：中部時間 一點整。

組裡這次負責招聘的R，是個謹慎細心周到之人。上個星期五不僅跟候選人通了話，告知面試事宜，包括時間和人物。隨後又發了伊妹兒，讓候選人回信確認。雙重保險。

下午，差幾分鐘到點，參加電話面試的人聚齊了。整點，電話撥過去，電話叮鈴鈴～～叮鈴鈴～～地響得清脆，電話那端顯然沒有一個我想象的焦急守候在電話旁，隨時抓聽電話的人。。。R臉上閃過一絲的不快，但還是很有禮貌地留了言：我們會在這兒多等幾分鐘，如果聽到留言，請撥打這個號碼。

心裡不免有些失望。因為從名字看，這候選人應該是個中國孩子，總希望孩子會有好的表現。

還好，幾分鐘後，我們面前的電話響了。R拿起電話，有那麼兩秒鐘的，電話那頭沒啥動靜，R試探着問：Are you L?

“Uh huh”，電話那頭傳來一聲哼哼。

R給對方“引見”圍在電話旁的其他倆人：今天跟我坐在一起的，是我們組裡的兩位領導，“誰”和“誰誰”。

“Uh huh”，又是一聲哼哼。連個禮貌性的招呼都沒有。

其實，到這兒，這場面試基本上就算是結束了，讓我想起了剛學到的新詞：秒殺。

但剩下的程序還得走。R接着問：你是怎麼知道我們公司的？對公司有什麼了解嗎？

“Not much.”

我心想：哦，你會說話的呀？以為“Not much”後還會有點啥下文呢，可人家就是不順着你的思路走。

R見此狀況，熟門熟路地把我們公司的背景、現狀給詳細描繪了一番。

“Uh huh”，電話那頭又傳來一聲讓我揪心的嗯哼。

至此，我是服了，被這個只會“嗯哼”的傢伙徹底征服了，牛人啊！我又心想了：你到底想不想要工作啊？你說，06年畢業，手裡揣着的是全美排名40左右的好學校的計算機和商業管理的雙學位，這五年間，總計在兩個小公司里工作不到兩年，最近這兩年就是在父母開的餐館裡打工，儘管給自個兒冠了個restaurant manger 的頭銜。

 R轉向我：該你問了。

我上場：你好，我是“誰”，在組裡是幹啥的，下面會問你一些技術方面的問題。。。你以前完成過什麼樣的項目？學校里的公司里做的都行：項目的時間，用的什麼技術，和誰合作的，最後完成的產品等等。

可以想象，一通雲裡霧裡，回答不得要領，邏輯混亂，不知道他想說啥。此時，那個在邊上還沒有發過言的“誰誰”，及時插話，給些暗示，試圖把他引到正道上來，不見成效。

隨後就是些程序化的收尾：我們會讓人事部通知你面試的結果，和下一步的行動。

放下電話，我們三人面面相覷。幾乎異口同聲：That was the worst interview we have ever had.

這次填補的是entry level  的位置，瞄準的目標是從學校剛畢業的學生，或是有一、兩年工作經驗的新手。對這樣的職位，我們挑選的側重點是候選人的軟件：有學習新東西的願望，能夠暢通地和別人交流，有責任心，有團隊合作精神等，這些東西不是一時半會兒就能教會的，有時候也不一定教得會；至於掌握了多少新技術，考了什麼證書等這樣的硬件沒有要求，這些都是可以培養，手把手調教出來的。

面試完後，心裡堵得慌。想着這孩子的父母肯定為他找工作的事操了不少心。這孩子（其實都不能叫孩子了，二十老幾的成人）本身也許不想找工作，這個簡歷是父母代替投送也保不准，從他的幾個“嗯哼”就可見一斑。

回家後，拿今天的面試作反面教材給丫丫做模擬。丫丫的反應倒是讓我舒口氣，回答基本得體，至少沒有讓我抓狂的“嗯哼”。

2011.05.02