组里在招人。人事部收到简历后，作第一轮粗选，能掉进我们画好的框框里呢，就移交给我们作进一步的考核处理。处理的其中一个步骤就是电话面试，今天下午就安排了一个，约好的时间是：中部时间 一点整。

组里这次负责招聘的R，是个谨慎细心周到之人。上个星期五不仅跟候选人通了话，告知面试事宜，包括时间和人物。随后又发了伊妹儿，让候选人回信确认。双重保险。

下午，差几分钟到点，参加电话面试的人聚齐了。整点，电话拨过去，电话叮铃铃～～叮铃铃～～地响得清脆，电话那端显然没有一个我想象的焦急守候在电话旁，随时抓听电话的人。。。R脸上闪过一丝的不快，但还是很有礼貌地留了言：我们会在这儿多等几分钟，如果听到留言，请拨打这个号码。

心里不免有些失望。因为从名字看，这候选人应该是个中国孩子，总希望孩子会有好的表现。

还好，几分钟后，我们面前的电话响了。R拿起电话，有那么两秒钟的，电话那头没啥动静，R试探着问：Are you L?

“Uh huh”，电话那头传来一声哼哼。

R给对方“引见”围在电话旁的其他俩人：今天跟我坐在一起的，是我们组里的两位领导，“谁”和“谁谁”。

“Uh huh”，又是一声哼哼。连个礼貌性的招呼都没有。

其实，到这儿，这场面试基本上就算是结束了，让我想起了刚学到的新词：秒杀。

但剩下的程序还得走。R接着问：你是怎么知道我们公司的？对公司有什么了解吗？

“Not much.”

我心想：哦，你会说话的呀？以为“Not much”后还会有点啥下文呢，可人家就是不顺着你的思路走。

R见此状况，熟门熟路地把我们公司的背景、现状给详细描绘了一番。

“Uh huh”，电话那头又传来一声让我揪心的嗯哼。

至此，我是服了，被这个只会“嗯哼”的家伙彻底征服了，牛人啊！我又心想了：你到底想不想要工作啊？你说，06年毕业，手里揣着的是全美排名40左右的好学校的计算机和商业管理的双学位，这五年间，总计在两个小公司里工作不到两年，最近这两年就是在父母开的餐馆里打工，尽管给自个儿冠了个restaurant manger 的头衔。

 R转向我：该你问了。

我上场：你好，我是“谁”，在组里是干啥的，下面会问你一些技术方面的问题。。。你以前完成过什么样的项目？学校里的公司里做的都行：项目的时间，用的什么技术，和谁合作的，最后完成的产品等等。

可以想象，一通云里雾里，回答不得要领，逻辑混乱，不知道他想说啥。此时，那个在边上还没有发过言的“谁谁”，及时插话，给些暗示，试图把他引到正道上来，不见成效。

随后就是些程序化的收尾：我们会让人事部通知你面试的结果，和下一步的行动。

放下电话，我们三人面面相觑。几乎异口同声：That was the worst interview we have ever had.

这次填补的是entry level  的位置，瞄准的目标是从学校刚毕业的学生，或是有一、两年工作经验的新手。对这样的职位，我们挑选的侧重点是候选人的软件：有学习新东西的愿望，能够畅通地和别人交流，有责任心，有团队合作精神等，这些东西不是一时半会儿就能教会的，有时候也不一定教得会；至于掌握了多少新技术，考了什么证书等这样的硬件没有要求，这些都是可以培养，手把手调教出来的。

面试完后，心里堵得慌。想着这孩子的父母肯定为他找工作的事操了不少心。这孩子（其实都不能叫孩子了，二十老几的成人）本身也许不想找工作，这个简历是父母代替投送也保不准，从他的几个“嗯哼”就可见一斑。

回家后，拿今天的面试作反面教材给丫丫做模拟。丫丫的反应倒是让我舒口气，回答基本得体，至少没有让我抓狂的“嗯哼”。

2011.05.02