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匹妇乱谈之三：从足球比赛注意事项看美国之精髓
网友们往往讨论美国精髓，所谓公说公有理婆说婆有理，甚或一言不合开始叫骂的也不乏人在，比较有趣。本人一向凭感觉(INSTINCT)判断，所以一般不参与此类讨论，因为我啥也说不出来。
昨天是足球赛季的第一场比赛。小女儿所在的俱乐部赛前给所有的父母发了个EMAIL提醒大家一些主意事项。这里就记得的略述一下：
1。请父母不要当教练，比赛时不可指导你的女儿或其他队员--那是教练的事儿；
2。请正面鼓励所有的球员而不要给予负面评论；
3。对方队员过失罚红牌或者黄牌请不要鼓掌--这个其实没必要，至今没见过这样的事情发生；
4。裁判也是人也会犯错误，请不要批评裁判或者对裁判喊叫--这个还真是时有发生，有提醒的必要。
第一条，队员就是队员，踢球的时候是绝对要服从教练的，父母这个时候的角色就是啦啦队员。这个跟普通美国公司里的人事关系比较类似，大家是一个相互合作的整体，而不是某人的某亲戚或者某宠员所以可以胡来。工作时工作，踢球时踢球，事事分明，算不算美国精神？
第二条，正面鼓励而不是负面批评。这个我比较认同--是经过了挣扎之后的认同。作为一个完美主义者，我倾向于指出孩子们的不足之处，比如我会问拿了95 分，另外5分怎么丢的，而不是说“GREAT”之类的。发现这样对于小美国佬来说不怎么管用，严格来说是起负作用。他们觉得我不支持他们，不鼓励他们-- 所以不爱他们。这个罪名很大，所以我决定改变做法，先说“TAHT‘S GREAT”，然后探讨如何提高。踢球我是外行，所以还是鼓励的时候多。对于手下更是注意。美国老板多数这方面作得好，相比而言很多中国老板不善於利用鼓 励这个武器，即使对手下的结果比较满意，也不会轻易表示自己的赞同。所以很多人觉得中国老板严厉，不近人情。其实不是中国老板不爱手下，而是他们不善於鼓 励而已。
第三条，后面还有个注解，别人犯错不是什么值得高兴的事情，所以不要鼓掌。这个似乎不用多讲。我比较奇怪为何会列在那里。
第四条，裁判。输球的一方，尤其裁判错判而导致输球的时候还是不少的。很多时候球迷们--也就是父母们，尤其是爱好足球的，便会在边上大声喊叫，以为可以 影响裁判。实际上喊叫归喊叫，裁判鲜有改判的。今年的LEAGUE建立了裁判评判制度，就是每场比赛后每个教练可以在网上给每个裁判打分，估计为以后的聘 请立个基础。这些裁判基本上是职业裁判，他们也不想判错，但是有些裁判的确是能力有限的，不是主观上的原因。父母们被要求不可以跟裁判交谈，教练们也没什 么机会去套近乎，大家都一副公事公办的样子，国足比赛的那种操作在这里没有基础。这个应该也算美国精神？反正中国人好像就是做不到，至少目前做不到。
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