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匹婦亂談之三：從足球比賽注意事項看美國之精髓
網友們往往討論美國精髓，所謂公說公有理婆說婆有理，甚或一言不合開始叫罵的也不乏人在，比較有趣。本人一向憑感覺(INSTINCT)判斷，所以一般不參與此類討論，因為我啥也說不出來。
昨天是足球賽季的第一場比賽。小女兒所在的俱樂部賽前給所有的父母發了個EMAIL提醒大家一些主意事項。這裡就記得的略述一下：
1。請父母不要當教練，比賽時不可指導你的女兒或其他隊員--那是教練的事兒；
2。請正面鼓勵所有的球員而不要給予負面評論；
3。對方隊員過失罰紅牌或者黃牌請不要鼓掌--這個其實沒必要，至今沒見過這樣的事情發生；
4。裁判也是人也會犯錯誤，請不要批評裁判或者對裁判喊叫--這個還真是時有發生，有提醒的必要。
第一條，隊員就是隊員，踢球的時候是絕對要服從教練的，父母這個時候的角色就是啦啦隊員。這個跟普通美國公司里的人事關係比較類似，大家是一個相互合作的整體，而不是某人的某親戚或者某寵員所以可以胡來。工作時工作，踢球時踢球，事事分明，算不算美國精神？
第二條，正面鼓勵而不是負面批評。這個我比較認同--是經過了掙扎之後的認同。作為一個完美主義者，我傾向於指出孩子們的不足之處，比如我會問拿了95 分，另外5分怎麼丟的，而不是說“GREAT”之類的。發現這樣對於小美國佬來說不怎麼管用，嚴格來說是起負作用。他們覺得我不支持他們，不鼓勵他們-- 所以不愛他們。這個罪名很大，所以我決定改變做法，先說“TAHT‘S GREAT”，然後探討如何提高。踢球我是外行，所以還是鼓勵的時候多。對於手下更是注意。美國老闆多數這方面作得好，相比而言很多中國老闆不善於利用鼓 勵這個武器，即使對手下的結果比較滿意，也不會輕易表示自己的贊同。所以很多人覺得中國老闆嚴厲，不近人情。其實不是中國老闆不愛手下，而是他們不善於鼓 勵而已。
第三條，後面還有個註解，別人犯錯不是什麼值得高興的事情，所以不要鼓掌。這個似乎不用多講。我比較奇怪為何會列在那裡。
第四條，裁判。輸球的一方，尤其裁判錯判而導致輸球的時候還是不少的。很多時候球迷們--也就是父母們，尤其是愛好足球的，便會在邊上大聲喊叫，以為可以 影響裁判。實際上喊叫歸喊叫，裁判鮮有改判的。今年的LEAGUE建立了裁判評判制度，就是每場比賽後每個教練可以在網上給每個裁判打分，估計為以後的聘 請立個基礎。這些裁判基本上是職業裁判，他們也不想判錯，但是有些裁判的確是能力有限的，不是主觀上的原因。父母們被要求不可以跟裁判交談，教練們也沒什 麼機會去套近乎，大家都一副公事公辦的樣子，國足比賽的那種操作在這裡沒有基礎。這個應該也算美國精神？反正中國人好像就是做不到，至少目前做不到。
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