小華的老公博士畢業，在中部找到了一份不錯的工作，小華一家就搬到了中部。小華是學生物的，找個工作並不難，難的是找個好工作。經濟不好，科研經費一砍再砍，小華都不想到ResearchLab再做什麼Scientist了。她找到了當地最大的醫院的一個臨床實驗室，做技術員。中部的工資偏低，好在小華的老公賺得比以前多了好幾倍，小華少賺點已經不算什麼了。工作內容太簡單了，就是提取DNA，小華的簡歷都沒把這算作技術。每天8點上班4點半下班，交通方便，大把的時間回家休息，小華樂在其中。

小華找到這份工作的時候，她的LabManager就說她OverQualify了，問她願不願意等下一個合適的職位。小華說她不願意等，她不介意這個技術員的職位低。小華心裡明白，那下一個職位，鬼知道什麼時候會有。在家閒呆上3月，她就得瘋掉，都已經變成奴隸了，怎麼也當不好主人。

小華的工作是提取DNA，一般是病人的血液樣本，也有組織，孕婦羊水等等。這些DNA主要由芯片組做Microarray分析，少數也有直接測序的。分子大組就分成芯片組和測序組。小華剛開始工作，就發現芯片組的組長和測序組的組長有矛盾，很快就有人告訴她，她們的矛盾就是小華的DNA提取歸誰管。也就是權力之爭。據說以前是芯片組的組長管DNA提取，現今卻是測序組長管，芯片組長不甘心，想要奪回失地，測序組織也不好惹。小華心中竊喜，她們有矛盾，咱就好混日子了。其實小華工作很勤奮，她是極端認真的人，她手上沒出過什麼錯，別人想找毛病，也是不容易的事。

呼呼一年就過去了，小華還是技術員。測序組對她不好，她不太介意。無非就是她們想讓小華把雜事都幹了，小華只撿了和她工作有關的做了，和她沒關的，她才不想伺候她們。她們一幫閒人，就是覺得小華是新來的，還是外國人，想欺負欺負她唄。小華和芯片組的工作關係還不錯，她從來都沒耽誤過手上的工作，測序組也沒在工作上挑過她的錯。

有一天，有人告訴小華，測序組要招一個人，新職位比小華的職位高一級。按照實驗室的慣例，這個職位應該給小華，然後再招一個人來接小華的工作。但是這次就不同，別人告訴小華，測序組不想升小華，因為她不聽話，並且還和芯片組關係挺好。小華其實不在乎職位高低，但是有了高職位不給她，有點說不過去。她也不想去測序組，她們都特別懶，小華去了就得干很多很多活，她們閒在一邊還說三道四。怎麼辦呢？小華想了一天的結論是，升職比較重要，至於其它都可以搞定，沒什麼難事。於是小華正式在網上向HR提出申請。兩個星期之後，就收到面試的通知。這當中，測序組沒人和小華交流過這個工作位置的事。

第一個人來面試的時候，分子組每個人都見到了申請人。有人告訴小華，這個面試可不一般，他們還有考試題呢，叫小華別大意。小華心想只要有標準，咱就不怕誰。就測序組的幾個人，水平啥樣小華最清楚。不過小華還是跑到網上找考題，一個意外，小華找到了申請人的評估表。看到第一個申請人的評估表，小華心裡挺不好受，評估表上的話沒一句好聽的，她們居然就是這樣評論別人，她們自己都是些什麼東西呢。這一天，來了3個面試的人，第二天，又有3個，第3天還是3個，第4天才輪到小華。到第3天，小華看到了有一個人的評估表是好的，看來測序組找到了他們的目標了，小華的面試也就將成為走過場了。小華心中惆悵。

就在小華恍惚之際，兩個同事在門口聊天，小華一不小心問了他們一個問題，要是你是我，你的感覺如何？這位聊天的女同事愣了1秒鐘，她告訴小華，這個實驗室有30多年的歷史，現在有60多個人。你不是第一個有此經歷的人。找領導談話，現在，儘量早，你還有機會，等機會沒了，就只剩下心裡不好受。算是小華的運氣，這位同事不是分子組的人，是樓上細胞組的，分子組的同事還不一定有人敢這樣告訴小華。同時小華也看到，她的事已經不是秘密了，路人皆知。她再不搞定，虧可就吃定了。

一秒鐘都沒停留，小華就上樓去找領導，進了門小華彎也沒拐直接就問，為什麼新的職位沒有考慮給她。領導老太太有一秒鐘的發愣，看來小華的問題有點出乎她的意料。領導畢竟是領導，人家沒迴避問題，直接說測序組的人說你和她們的交流有困難。有了着力點，小華就好說話了，她陳述了她一年來的工作，她和兩個組的關係，還有她對現在工作的貢獻。直說得老太太頻頻點頭，說我應該早和你談，你是我們最有價值的雇員，這個位置我一定為你爭取，不成功我也給你提職。老太太的話叫小華心裡熱，這一年的工作總算得到了認可，升職只是認可的方式。

測序組沒有要小華，小華的職位由HR調整上升一級。芯片組的組長找到了戰機，她提出測序組不能很好地管理DNA 提取的工作，應該由她來管理，她的建議得到了批准。測序組不是不要小華，而是不要了她們自己的領地，這個結果可是她們始料未及的吧。