我要说的是在美国，中国人在实验室里开夫妻老婆店的事。我刚到美国的第一间实验室，就遇到了这种情况，从此以后层出不穷，直至今日，出现了点情况。

仿佛听说，各大学对夫妻在一起工作要求基本相同，就是禁止。我曾经遇见一位NJ一家大学的女教授，她就和我讲，她老公也是同一系的教授，但她凡事都和她邻居实验室的中国女教授商量，不能和老公发生工作上的关系，因为大学经常要求他们以及系里提供他们夫妻俩都有独立的工作能力的证明，而不是一方有能力，另一方大幅依赖有能力的一方。这是我见过的外国人，夫妻同系。中国人常见的是夫妻同一实验室，也就是老公当上了Faculty，申请到NIH的研究经费，雇用自己的太太做研究工作。原因也简单，中国夫妻有相同教育背景的比较多，家属胜任自己实验室的工作，系里多半不反对。其实夫妻店开起来之后，问题不是没有。如果实验室里还有别的人，大家的关系就难处些。你和同事聊天吧，老板转身就知道了，更别说背后骂老板了。

刚来美国的时候就有人对我说，你干啥要找个夫妻老婆店啊。那个时候我还真不太明白有多么不好。我们实验室有对中国夫妇，男的是ResearchAssiPro 女的是技术员。在我离开那里的当年，他们也离开了那里，到了一个州立大学，男的升到AssoProf，不久他又晋升教授，没两年他们又走了，男的做了Chair（可能是副的），他太太就成了他们系里的Faculty，这是我在网上查到的。男的从中国招了个博士后，我也认得，一直跟随他们到如今，这个人还是ResearchAssoc。这当中我们是感觉得到家庭关系对雇用关系的影响，是严重影响。

再说这次搬家， 我找了份新工作，在医院的基因检测实验室工作，这里不是做Research的了。一个实验室60几个人，我来之前就一个中国人。这地方为啥中国人进不来，好像还是因为临床的关系，工作稳定。但是，我进来的时候，实验室Open了3个Position。结果招了3个中国人。这3个位置都是最忙最累的工作，做起来不轻松。我们3个人先后开始工作，王太太，是细胞培养的人，早我1星期来。后来我听说，她已经在本单位工作了18年，是在她丈夫的实验室，做Research。为什么她和我同事了呢？因为有一个博士后被老板赶走（不知道是不是王先生实验室的），很不满，到人事处去告状，说有哪个哪个教授，雇自己的老婆干活。结果人事处查下来，所有的教授太太，一共6个，都离开了自己丈夫的实验室。王太太到我们这里工作之后，还接受了他丈夫科研项目的授奖，同一个实验室的其他研究人员恐怕是没可能上台领奖的吧。这当中我们也能感觉得到不同。