五月，草长莺飞，本应该是个浪漫的季节，我的心情却又回到了冬天。

我把本该灿烂的日子，过成了烂日子，因为，我们公司又宣布裁人。

这个“又”，一般是两年一“又”，个别年景也有一年两“又”的。基本是活久见，只要你在公司呆的够久，啥都能遇到。

我现在有点儿如履薄冰，每天哆哆嗦嗦地板着手指头数日子。晚上也不消停，夜以继日地刷屏不止，不是追剧，而是看有没有被裁员的电邮通知。曾经有一位同仁，就是晚上九点钟接到电邮被裁的。这种非常时期，裁人的人也工作非常努力，领导的决定，就像皇帝的圣旨一样，一般都是快马加鞭连夜送到滴。

有位女同事，产假期间被裁。秘书先和她约好通话时间，VP亲自打电话通知她被裁。没过几天，秘书自己也被裁了。她的更狠，在开车来上班的路上，收到短信被裁。她压根儿没来收拾东西，直接调转车头回家了。

有一次我去人事处办事儿，如约走进办公室。人事处那人背对着我，我喊她一声，她答应着扭过头来，顺手疾速关掉计算机屏幕。但是，我已看到屏幕上的名单表格，红黄两种颜色分开。

后来，她告诉我，红色的名单是马上裁，黄色的名单是一个月之后裁，她自己是黄色的。

我想像不出来，她看到名单上有自己的名字时，会是啥心情。

正规的裁，一般是开个小会。如果你走进小会议室，看到人事处的人，和你的部门领导坐在一起，旁边有个大信封，那，就是轮到你了。

之后，只需要几分钟，领导夸夸你，握握手，递给你信封，还没反应过来，裁完了。而你，像走在路上，突然被人从背后打了一记闷棍，懵圈着摸回办公室，收拾私人物品，走人。

像电影里一样，抱着个纸盒子，如果走廊上没碰见人，你连跟人说再见的机会都没有。到大门口留下门禁卡，你服务多年的公司，从此查无此人。

开大会大批裁人也有过。大会议室里，按名单分坐成两拨。坐定之后，人事处的人上台说，左边的人被裁员，右边的人回去接着干活儿。有一次是接到电邮的人去开会，一屋子人到齐后，到场的人都被裁员了。

事先咋呼很厉害的，大会小会动员的，一般是风声大雨点小，走不了多少人。反而是蔫不出的那种，事先啥也不说，岁月一片静好，裁得更凶。有一年我休假回来第一天去上班，打开邮箱看见通知，全部门几百号人都被裁。我们大头儿坐公司的小飞机从外地飞过来，专门宣布裁人，裁完下午就坐飞机回家了。

公司效益不好的时候裁人，好的时候也裁。还经常一边裁人，一边招人。目前的这一回，是因为新头儿上任，要重新洗牌。动荡最大的应该是上层，越往下振幅越小。从上周起，我们先是开大会，中会，小会，各部门的会属于小会，叫“Flesh meeting”。各级动员会后，就剩下等通知了，一级一级往下传，等全部重组完成后，留下的人会收到电邮，公布各部门的结构图，谁归谁管，上下级都是谁，就像智取威虎山里面栾平的联络图一样。

我们公司是个实体公司，人员结构和课题调整应该几个月之前就运筹帷幄了，基本上是一个萝卜一个坑，坑减少了，萝卜自然也减少。不像有些不实体的公司，一张书桌一台电脑就是一个坑，扩起来简单，裁起来也容易。最近一些公司宣布裁人几万几万的，听起来很凶，但是按雇员人数的比例算算，并不凶残，尤其相比他们前几年的肆意扩张。

在公司工作，就算你是久经沙场身经百战，在裁人战役全部结束之前，都不敢说自己是安全的，因为你有可能就是那个小数点后面的人，精算师手一哆嗦，你就倒在黎明前的黑暗里了。

被裁了之后啥心情？同事说，他懵圈了一个星期整，晚上睡不着觉，黑暗中大睁着双眼，一次次回放被裁的那几分钟，场景一幕幕再现，他能记住其中的每一句话，每一个标点符号。按形式，那应该是他公司生涯中最被礼遇的一次，但是，发生在了最后一分钟。

也有不服的。遇到过两例状告公司的，一位是贵人，一位是孕妇，认为被裁得冤枉。最后都没有赢官司。公司雇的律师都是顶尖高手，以个人的财力和公司斗，结果可想而知。

有一位UCLA的教授（Jared Diamond）曾经在他的著作（第三种猩猩）里说过，有人的地方，就有社会，就有选择。

公司文化，就是一种经常选择的文化。董事会选择CEO，CEO选择自己的班子，班子逐级选自己喜欢的人。就算效益好，但是没有好到董事会想要的程度，他们也会毫不犹豫换掉你。因为公司生存，逐利，逐更多的利，才是根本。就像铁打的营盘流水的兵，营盘是不会顾忌兵的感受滴。

在经历过多次忐忑焦虑，过关斩将之后，我有时候都会问自己，我为什么还在这里？为什么不换个江湖混？我当年削尖脑袋挤进公司的时候，咋没人告诉我这些呢？如果当年公司一把拍出这笔钱，说要买我二十多年的职业生涯，我会不会卖？ 

我想了又想，内心深处还是会诚实回答“Yes”。因为我有点儿见钱眼开，有点儿财迷。