（接上篇）

第三，“重返本文化休克”现象，海归需要融入本土。

当一个人在异国不同文化环境里生活了一段时间，经历了文化休克，适应了异国文化后，当其回到祖国后，往往出现对自己本国文化有不适应的症状，这叫“重返本文化休克（Reverse Culture Shock）”。重返本文化休克表现在行为上常常是不容易沟通，自大，没耐心，眼高手低等。也就是我们在前面章节的调查中所发现的海归“水土不服”现象。

导致这一现象的原因还包括，当前越来越多的年轻人迈出了国门，不少人高中就在国外就读，这样大大缩短了以前出国留学人员的留学历程，但与之相伴的则是，回国的留学生也越来越年轻。

根据2006年北京市留学人员服务中心对网上求职者的调查显示，21岁到30岁的人占到了68%，这一个数据反映了留学队伍年轻化的趋势。中国教育部留学服务中心邵巍主任在对比现今留学与上世纪的不同时说，首先从留学生主体本身来讲，从分析和一些数据来看，明显地感觉到年轻化是进入21世纪之后留学生非常大的特点（教育部留学服务中心邵巍主任做客搜狐出国国际教育展专访， 2007年3月4日。）。

但低龄出国如果没有家长陪同或有很好的监护人，也会产生很多负面效应。如果孩子在年龄较小的时候就出国留学，是很难形成理想的文化兼容境界。每个人都有本族性，都有归属感，只有先对自己生长的文化有深入的了解和掌握，成年人对母语文化的认同相对牢固，而未成年人则更易迅速融入异域文化中而失去对本民族文化的理解和认同感。

目前，许多跨国集团在选聘人才时强调本土化，包括专业技能和外语之类的辅助技能，所有的选择都牵扯到文化，因为对中国文化了解少的人很难在工作中与对方沟通。根据一些猎头公司的调查，有不少公司拒绝聘请刚从国外回来的海归，有些公司明确表明海归回国两年有两年工作经验以上的才要。

不适应中国国情，让很多海归在求职路上碰壁，中宽网信CEO冯克非说：“很多海归，会把在美国学到的一些经验拿到中国来，我觉得一定要结合中国的实际，在中国才能有效，不能完全照搬照抄。要充分认识到它是美国的东西，美国的东西到中国可能会不适应，一定要本土化。技术本身在全世界都是一样的，但是具体的应用和具体的实践必须要结合中国的国情。有些海归没有创业成功，要就业也困难，有些公司宁愿要土鳖也不要海归，主要是很多的海归回来后总是说我们美国怎么样。很多留学生并没有接触到美国的精英阶层。”

空中网创始人之一及总裁杨宁说，“我认为光有外来的东西不行，光本土的东西也不行，它们融会贯通、各展所长，是一个有效的结合体。如果你有海归背景，那你应该多了解中国的文化、多学中国哲学，如果你是本土的人才，应该多了解西方文化，开阔眼界。不能说哪个好，哪个不好，西方有西方的可取之处，东方有东方的可取之处。”

海外留学生归国之后，要先扎下来熟悉环境，起点要低，目标要远大。你的简历中不能有一段空白，不能说我就要一次到位，要找“马”，而要先有个事情做，找到一个立脚点，从小做起。

第四，部分海归抗打击能力较差，需要调整心态。

海归回国后将面临本土人才强有力的挑战，这已经是一个不争的事实。而且随着中国国力的不断提升，评判人才的标准也将从以前的是否懂外语、是否具备与西方人士打交道的能力过渡到是否在国内有人脉、是否了解中国国情。这使得海归人才面对本土人才所表现出来的传统优势变得不再明显。两种人才之间的竞争已经拉开序幕，并且还将愈演愈烈。面对新形势，海归的心态变得十分重要。

根据《人民日报海外版》“海归给中国带来什么”的调查显示，关于海归对自我未来发展的期待中，48％海归希望与本土人才公平竞争，优胜劣汰。也有相当一部分海归认为随着国家发展，世界一体化加强，海归与本土人才差别缩小，趋于相同。但是，仍有33％的海归期待自己成为特殊群体，得到更多的机会以及特殊待遇。尽管目前各地政府部门的确高度重视改善海归回国后的创业环境，出台了各种相关的政策并完善相关硬件设施来鼓励海归积极性，形成聚合效应，但从长远角度来看，海归摆脱依赖心理，和本土人才在同样的市场条件下形成良性的竞争关系才是大势所趋（见图2）。

图2：海归自我未来发展期待

资料来源：《人民日报海外版》，2007年8月30日。

海归如何适应回国发展的需要和更好地融入国内的环境，很多老海归提了很好的建议。这次我组织的系列访谈中很多海归人士都认为，现在的海归在创业或求职过程中，不但要提高技术能力，还要努力提高心理素质。渣打银行成长青告诉我们，海归需要有一些基本的心理要素，“第一是要有些经历，受过些挫折，没关系，跌倒再爬起来，我们经常愿意招的人是受过挫折的人，而不是很顺利的人，受过挫折的人心理承受能力很强。”慈铭体检总裁韩小红对我们说：“一切挫折都不过是成长中的阅历而已。我终身受用不尽的财富就是自己良好的心态，无论碰到多大的困难，我都不会放在心上。”

阿尔卡特（中国）投资有限公司总裁刘江南也在我们的访谈中表示：“想在中国发展就不要抱怨”。与其抱怨社会，不如行动起来。西门子（中国）有限公司副总裁王春岩在接受我们采访时也认为，海归求职不能盲目地学别人，要努力自己去尝试，不尝试就没有机会，人生中有很大的偶然因素，但是你不去尝试就没有偶然因素。摩根斯坦利执行董事季卫东认为，海归求职要脑筋动得快，心态平和，乐观，要有足够的耐心。均瑶集团CEO黄辉说：“上帝给你智慧，成功靠自己努力”。

（连载，待续未完）