安家在图桑（5）: 飞人 蒋闻铭 （五） 袁磊带着两个孩子搬到图桑，教书做学问加日常，忙得不亦乐乎。不过总体上，跟五年前惠英去芝加哥做比较，还是容易不少。儿子上三年级，学校离住处开车五分钟能到，女儿一岁多，去一个看起来不错的托儿所。早上先送儿子后送女儿，傍晚先接女儿后接儿子。孩子的早中饭很方便，用不着中国式的烧炒炖煮；晚餐，一半是冰箱里惠英周末做的中餐，一半在快餐店解决。女儿小，自然有些缠人，但比起袁磊爸在纳什维尔时的那个天天做饭洗碗收拾房间的折腾，相对轻松。 但孩子一生病，就是麻烦。儿子女儿只要发烧咳嗽，学校托儿所就会来电话。问题是孩子接回来，下面几天，好不利索不能送回去。袁磊教书的时间固定，到钟点必须去学校。他刚到图桑不久，没有叶太太那样可以随时帮忙的朋友，只能找临时上门的保姆。 平时不用，随叫随到的保姆可不怎么好找。幸好这个麻烦，学校有正规的渠道帮你。临时保姆都很专业，没其它毛病就是贵，按一小时四十收费。所以孩子生病，不到不得已，还得是自己做保姆。袁磊的麻烦，是两个孩子都在常生病的年龄段，轮着病。于是袁磊就有三分之一的日子，不得不做兼职保姆。 袁磊带孩子，惠英开始做空中飞人，每周洛杉矶图桑之间来回。星期五晚上回家，周一大早回洛杉矶。周一早上的飞机，第一班都正点，周五就不确定，不过到周五她会提早两小时，三点下班去机场。后面许多年，惠英从没有过因为飞机晚点回不来。这样的来回，单程从图桑家里出发到在洛杉矶的公司，也就四小时的样子。惠英后来练出来的本领，是坐上飞机，头一着椅背立马入睡，直睡到飞机落地。 工资加到十八万，钱就不再紧张，下面惠英从主卧开始，买以前想买买不起的家具。两千五一个的床头柜，看起来蛮气派，不过用起来就拘束。袁磊的习惯，一是读书喜欢半躺着，头不靠枕头靠床头板，二是一边读书一边喝茶，茶杯自然就放在床头柜上。惠英给他立规矩，第一头不许靠床头板，因为久而久之，会在板上蹭出一块油斑，明显破坏美观；第二她在床头柜上摆了几个茶垫，要求袁磊必须把茶杯放在垫子上。袁磊开始一段，试着服从，不过好规矩敌不过坏习惯，做起来大不自在。 不守纪律，会挨惠英的批评。不过大部分时间，惠英不在边上在洛杉矶。没有监督，就没有纪律。周末挨批评，袁磊照常虚心接受，改正嘛，至少惠英一离开，就不用指望。不但不改正，后来还慢慢跟惠英讲不改正的歪道理。他说家具不管便宜贵，是买来用的，不是拿来供着的。这个道理，和买书一样。不喜欢的书，就不买，喜欢的书，买来是为读，而不是放在书架上做门面。袁磊的习惯，喜欢的书，一遍一遍翻，书皮翻破是常规，书读散了再去买一本。什么显学问？家里一书柜的破书，才显学问。类似的道理，高档家具用得有些破损，其实是潇洒有面子的事。久而久之，他居然把惠英讲通了。日常整洁，惠英也不是有洁癖的那种。平时家里，不太乱过得去就行。 接下来房子里，不是白墙就是格子，还有其它房间的家具摆设，都是些做不完的填空题。填这些空要逛各种店。这些年惠英逛商场，袁磊都陪着。现在她在洛杉矶没了袁磊陪，买东西也不方便带回图桑，所以逛店这个事，惠英干脆在图桑做。图桑倒不缺买这些东西的地方，不过她每周回来只两天，总还要陪孩子，加上些七七八八的家务。结果两人是周日盼周末，周末飞快过。凑合了大半年，都觉得这样的聚少离多，日子不怎么好过，不是长久之计。 惠英说周末两天太短，得去找托马斯，看公司能不能准我周一在图桑上班，周二早上再回洛杉矶。 袁磊说你涨完工资刚半年多，又去提这样的无理要求，会不会惹老板不高兴？再说你现在有不少部下，日常运作周一不在，是不是过份？惠英说公司我这部分，还在扩大，工资即使我不要求，到现在老板也必须给加到十五万以上，不然新人都没法招，前面这个加工资，他顶多是送了我两三万块的一个顺水人情。照这个趋势，过不了多久，不去要求，他也还会主动给我升职再涨工资。 她说至于日常管理，手下有多少人，跟真实要管多少人，是两码事。日常运作，直接对我负责的就三个，从前面公司里转来的那两位和你的周朋友。后面也许会再加几个。每加一个，就是一群人，每人的一群，日常管理，监督手下人做事，是他们的责任。我也就是不时找这几位开会布置任务做些协调，周一在不在，其实不怎么相干。 她接着说我的主要工作，不是日常管理，而是给整个部门找事做。最关键的，是这些事，能直接跟增加网站的点击挂钩。汽车信息，是无穷大的一个市场，公司业务扩张，应该做可以做的事很不少。 我的重点，是去托马斯那里争人力资源，说服他同意让我做我看着是该做的事。不过不管做什么，不能讲抽象要讲具体规划，一件事做起来需要多少人，什么样的投入，预期的效果是什么，然后一步一步，该让谁做该怎么做，都得想明白。关键，是事情不单要做成，而且做成后必须合乎预期。 做这些筹划，我周一在不在洛杉矶是一样的。 惠英接着对袁磊，说我要求周一在图桑，也必须对公司有些补偿。周日在洛杉矶，上班下班对我其实没分别，都在想工作。所以可以做一个顺水交易，向老板保证周二三四，每天在公司多呆两小时。这样做对下面的人也是压力，老板不吃亏。 对了，还可以加一条，说每天忙日常，纠缠在太多的琐碎里，如果我周一能在图桑，可以抽出整块的时间精力，做些带战略性的思考。她停顿了一下，说你还别说，这倒是一条真实的理由，不是借口。
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