安家在圖桑（6）: 安家 蔣聞銘 （六） 周一回到洛杉磯，惠英直接找托馬斯談。托馬斯說我知道你工作勤奮，每天在公司多呆兩小時的保證，倒是不必。不過周一在圖桑上班，確實超出常規，我擔心的，不是日常管理，而是這樣做，對公司的業務擴展，會不會有負面影響。要不這樣，我們先試一段，如果沒有負面，也不是不可以。惠英說如果周一在圖桑，我自己也必須做些調整。下面一個月，周一我在圖桑上班，但公司可以把我不在的這一天，當成請假，從我的私假裡扣除。一個月做下來，行最好，不行後面周一我照常來。 一個月一晃而過，惠英周一在圖桑上班，對部門的日常運作，工作效率，業務擴展，都沒顯出來負面影響。從那以後，她飛回洛杉磯，就從周一改成了周二，前面這個月的四個周一，托馬斯後來也沒扣她的私假。有趣的是，這個安排，對所有人不單沒有負面，反而正面。這也算是運來天地同助力的歪打正着。 惠英在洛杉磯的四天，天天加班兩小時，對部下的壓力督促比前面自然更緊些。美國公司的管理，直接的上級是老闆，老闆的老闆是大老闆。底層員工，上班跟老闆打交道是日常，跟大老闆接觸就少。惠英已經做到了這個第二層的老闆，她上班一般每兩三小時出辦事室在格子間轉一圈，這個轉悠，她真實是放鬆換腦筋，不過對坐在格子裡的人，就是壓力。周一她不在，格子間裡就沒有這個壓力。 大家周末完了來公司上班，第一天她不在算是過渡，各人的心情，對比後面幾天，要自在輕鬆不少。這也算是有張有弛，給大家減點壓。都是些動腦子的工作，心情好工作效率反而高。 袁磊用不着坐班，所以對惠英袁磊，多出來的這一天，倆人還是可以在一起。一星期七天分成了一半一半， 惠英四個晚上三個白天在圖桑，兩人就完全沒有了夫妻分離，來去匆匆的感覺，和前面只有兩天的周末，天壤之別。接下來的改善，是惠英買來一個大提包，周五回來前，去中國餐館買飯往圖桑帶。對惠英，這是省了在圖桑做飯的麻煩，對袁磊，雖然人在圖桑，但每周有幾頓，可以吃到洛杉磯中國餐館的美食。 回到家常，惠英的第一件，是把她的豐田車開回圖桑，在洛杉磯另買了一輛兩年新的福特車。這樣的好處，不單是她在圖桑有自己的車，而且在家在洛杉磯，去機場都不再需要叫出租。周五把福特車停在洛杉磯的機場，到圖桑開豐田車回家。周二早上把這車停在圖桑的機場，坐第一班飛機回洛杉磯。機場停車的費用，相比兩邊叫出租，反而便宜。 前面這些年，袁磊潛移默化，被惠英管習慣了，日常家裡不論什麼事，都是她拿主意，言出法隨。不過來到圖桑的這大半年，有關自己和孩子的事，袁磊很多時候必須自己拿主意，就多了不少的自作主張不服管。這個事惠英有感覺，但是她匆匆回家匆匆去，真還拿袁磊沒招。現在她多一天在圖桑，整個格局不一樣，家裡的事，誰是大小王，又回到了以前。 從周二到周五，袁磊一個人帶倆孩子，諸事繁雜沒有幫手，所以到周五，他就有些盼着惠英回來。老婆回到家，下面自然又受些管制，被管到周一晚上，也會覺得有些不自在。這個安排的妙處，是盼惠英回來的時候，她就回來了，有些煩想一個人自主的時候，她還就走開了。對惠英，在洛杉磯的幾天，自在逍遙，工作也能一心無二用；不過自在逍遙幾天，就有些想老公孩子，這個時候正好可以回家。 又過了一年多，惠英給袁磊來電話，說剛跟托馬斯談過了，升職加薪。升職升到總監（Executive Director），加薪加到二十二萬，再給十萬的原始股。 再過了兩年，惠英升職做到副總裁（Vice President），老闆又給了二十萬的原始股份。公司接着發達，這些股份開始兌現，惠英每年從股票來的收入，超過了工資。她接下來，在聖莫里卡買房自己住。惠英的這個周一在圖桑上班周二回洛杉磯，就成了後面很多年，這兩人如夢的好日子的開端。 前面說過，人不能跟人比。袁磊來圖桑後的幾年，遠不如惠英順利，後面升終身教授，也還是有過不小的周折，不過勤奮努力加上些好運氣，雖然有驚有險，還是升職過關。這倆人在美國，相知相愛，十五年的努力奮鬥，成家立業走到這裡，算得上是功德圓滿。
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