激荡了一夏天的《中国好声音》终于唱出了尾声。我很高兴，最终胜出的是一个简单，清新，健康而真诚的声音。 最后三天的连播，将万千歌迷的兴奋，失望，愤怒和感动的情绪推到了顶点，一时还难以消散，笔者也长久沉浸其中。想想也该收收心了，这一段时间看《好声音》乐此不疲，上班的时候也忍不住要上网瞄几眼，长久下去岂不要影响了事业前程？ 有感而发，索性借职场话题来侃侃《好声音》。 我们中的绝大多数人，都要进入职场安身立命，奔个前程。从这个意义上讲，和《好声音》的学员们没有什么不同。公司抑或老板，就像《好声音》里的导师们，你先要得到他的认可进入职场，而后更要努力获得他的赏识取得晋身之阶，以期实现自己的抱负。求职阶段如同参加盲选，靠的全是从前的积累做敲门砖。实力醒目者，offer纷至沓来；光耀稍逊者，只要有人为你转身就值得庆贺，能先登堂入室最重要。高超如平安，出色如梁博者，盲选阶段都分别只获一名导师转身，还好没有被埋没。 而当有导师转过身来，此后的故事就不再是“好声音”那么简单。正如职场上的自我规划与发展，人人可以心比天高，但是能走到哪一步，一半靠实力，一半是人事。首先是所处的团队环境，其次是老板的人品才学，再次但也最重要的，是员工与公司/老板的契合程度。 如果把导师们比作某一个类型的公司，刘欢就好比blue chips 大公司，业内翘楚，眼光宏大，待人宽厚，机会多多；那英像个boutique精英公司，人际密切，资源丰富，如果表现出众合了老板的意，有被当成合伙人的潜在可能；哈林似一个雄心勃勃的start up , 剑走偏锋，任人唯才，不做第一，就做唯一；而杨坤，更像个中小型的家族企业，讲感情，重视员工的才华与贡献，但是一介打工仔不要想进入老板的利益圈。 任何一个公司，都有自己的商业目标，在商言商。《好声音》导师何尝不是如此？温情脉脉的面纱后，该炮灰的炮灰，该淘汰的淘汰，先通过14进7挤出盲选来的水分，再通过7进4形成自己团队的核心竞争力。所以在这个阶段，导师们基本上是公正的，即使有怀才不遇者也在所难免。但是到了组内4进1，机会的稀缺到了剑拔弩张的地步，事关集团总体利益；由于媒体评审团的介入，事情的走向又不完全在掌控之中，导师们难以跳出自我，则必然显露其真正的本色。于是我们看到了刘欢高举“走向世界”的大旗，义无返顾，力推吉克隽逸；那英为了自己的爱将，不惜与媒体翻脸，坚决打压“特立独行”的张玮，梁博渔翁得利；杨坤对平安痛下黑手，只要小文关喆圈中兄弟胜出；而哈林机关算错折损金池后，索性牺牲王韵壹力保吴莫愁，把破坏的创造进行到底。 好热闹的几出戏，可叹戏后职场无情，落寞人几许！ 站在总决赛舞台上的四人，无疑是《好声音》比拼中的佼佼者，但不是人人都能笑到最后。公司的声誉破产了，作为”兄弟“的金志文只能第一个离开；当老板的愿景要你背负，却偏离了你的本色，吉克隽逸再“阿杰路”也难唱出“情深意长”；与导师 “心灵相通”，使吴莫愁从破坏向正常回归，就难以再随心诠释“一个人的生活”。从职场的角度看，莫愁是幸运的，个人的理想与公司的发展方向一致，前景看好，在startup早九晚十也值啊！ 唯有梁博，充分借助了导师的人脉资源支持和选歌智慧，一曲“回来”很有震撼力，催人泪下，可谓毕其功于一役；一支“我爱你中国”声动全场，天时地利人和，谁能与之争锋？冠军实至名归！ 但是人生如马拉松，职场不是百米赛。今后的发展，每个人仍各有海阔天空。人气奇高的张玮，做人方面如能懂得不要太过张扬，有望重上山巅；天赋异禀的平安，如能参透美声到通俗中的过渡，必能唱动天下欢颜；深沉温润的韵壹，自会在音乐中找到她的自由和爱情；展现了卓越唱功和动人情感的金池， 相信能凭借好风，腾云化龙。也非常看好梁博，小小年纪就懂得“左手人品，右手作品”的道理。年少成名，起点很高，是好事也是挑战。希望他慢慢更加懂得社会和人生，接地气，早日唱出属于自己的优秀作品！ 现实地说，《好声音》的学员都是很幸运的，能够有机会得到这样好的平台，展示他们的才艺，追求梦想的实现。而我们绝大多数的人，只有默默在职场中打拼，纵使满腹经纶也未见得有用武之地啊。 顺祝大家职场顺风顺水！ 同一系列，请见：
《中国好声音》导师终极选拔：迷思
《中国好声音》杨坤组PK品析 《中国好声音》那英组PK品析 《中国好声音》哈林组PK品析
《中国好声音》刘欢组PK品析
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