激盪了一夏天的《中國好聲音》終於唱出了尾聲。我很高興，最終勝出的是一個簡單，清新，健康而真誠的聲音。 最後三天的連播，將萬千歌迷的興奮，失望，憤怒和感動的情緒推到了頂點，一時還難以消散，筆者也長久沉浸其中。想想也該收收心了，這一段時間看《好聲音》樂此不疲，上班的時候也忍不住要上網瞄幾眼，長久下去豈不要影響了事業前程？ 有感而發，索性借職場話題來侃侃《好聲音》。 我們中的絕大多數人，都要進入職場安身立命，奔個前程。從這個意義上講，和《好聲音》的學員們沒有什麼不同。公司抑或老闆，就像《好聲音》裡的導師們，你先要得到他的認可進入職場，而後更要努力獲得他的賞識取得晉身之階，以期實現自己的抱負。求職階段如同參加盲選，靠的全是從前的積累做敲門磚。實力醒目者，offer紛至沓來；光耀稍遜者，只要有人為你轉身就值得慶賀，能先登堂入室最重要。高超如平安，出色如梁博者，盲選階段都分別只獲一名導師轉身，還好沒有被埋沒。 而當有導師轉過身來，此後的故事就不再是“好聲音”那麼簡單。正如職場上的自我規劃與發展，人人可以心比天高，但是能走到哪一步，一半靠實力，一半是人事。首先是所處的團隊環境，其次是老闆的人品才學，再次但也最重要的，是員工與公司/老闆的契合程度。 如果把導師們比作某一個類型的公司，劉歡就好比blue chips 大公司，業內翹楚，眼光宏大，待人寬厚，機會多多；那英像個boutique精英公司，人際密切，資源豐富，如果表現出眾合了老闆的意，有被當成合伙人的潛在可能；哈林似一個雄心勃勃的start up , 劍走偏鋒，任人唯才，不做第一，就做唯一；而楊坤，更像個中小型的家族企業，講感情，重視員工的才華與貢獻，但是一介打工仔不要想進入老闆的利益圈。 任何一個公司，都有自己的商業目標，在商言商。《好聲音》導師何嘗不是如此？溫情脈脈的面紗後，該炮灰的炮灰，該淘汰的淘汰，先通過14進7擠出盲選來的水分，再通過7進4形成自己團隊的核心競爭力。所以在這個階段，導師們基本上是公正的，即使有懷才不遇者也在所難免。但是到了組內4進1，機會的稀缺到了劍拔弩張的地步，事關集團總體利益；由於媒體評審團的介入，事情的走向又不完全在掌控之中，導師們難以跳出自我，則必然顯露其真正的本色。於是我們看到了劉歡高舉“走向世界”的大旗，義無返顧，力推吉克雋逸；那英為了自己的愛將，不惜與媒體翻臉，堅決打壓“特立獨行”的張瑋，梁博漁翁得利；楊坤對平安痛下黑手，只要小文關喆圈中兄弟勝出；而哈林機關算錯折損金池後，索性犧牲王韻壹力保吳莫愁，把破壞的創造進行到底。 好熱鬧的幾齣戲，可嘆戲後職場無情，落寞人幾許！ 站在總決賽舞台上的四人，無疑是《好聲音》比拼中的佼佼者，但不是人人都能笑到最後。公司的聲譽破產了，作為”兄弟“的金志文只能第一個離開；當老闆的願景要你背負，卻偏離了你的本色，吉克雋逸再“阿傑路”也難唱出“情深意長”；與導師 “心靈相通”，使吳莫愁從破壞向正常回歸，就難以再隨心詮釋“一個人的生活”。從職場的角度看，莫愁是幸運的，個人的理想與公司的發展方向一致，前景看好，在startup早九晚十也值啊！ 唯有梁博，充分藉助了導師的人脈資源支持和選歌智慧，一曲“回來”很有震撼力，催人淚下，可謂畢其功於一役；一支“我愛你中國”聲動全場，天時地利人和，誰能與之爭鋒？冠軍實至名歸！ 但是人生如馬拉松，職場不是百米賽。今後的發展，每個人仍各有海闊天空。人氣奇高的張瑋，做人方面如能懂得不要太過張揚，有望重上山巔；天賦異稟的平安，如能參透美聲到通俗中的過渡，必能唱動天下歡顏；深沉溫潤的韻壹，自會在音樂中找到她的自由和愛情；展現了卓越唱功和動人情感的金池， 相信能憑藉好風，騰雲化龍。也非常看好梁博，小小年紀就懂得“左手人品，右手作品”的道理。年少成名，起點很高，是好事也是挑戰。希望他慢慢更加懂得社會和人生，接地氣，早日唱出屬於自己的優秀作品！ 現實地說，《好聲音》的學員都是很幸運的，能夠有機會得到這樣好的平台，展示他們的才藝，追求夢想的實現。而我們絕大多數的人，只有默默在職場中打拼，縱使滿腹經綸也未見得有用武之地啊。 順祝大家職場順風順水！ 同一系列，請見：
《中國好聲音》導師終極選拔：迷思
《中國好聲音》楊坤組PK品析 《中國好聲音》那英組PK品析 《中國好聲音》哈林組PK品析
《中國好聲音》劉歡組PK品析
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