海华提前退休前的纠结（上）

提前退休，可算得上是人后半生最重大选择和决定之一。这话题吸引着人们的兴趣，也值得讨论和交流。

我《海华提前退休的好处和美妙》文中讲到了提前退休者医疗保险和收入这两方面。有网友指出文中只说了钱的考虑，未提放弃地位等。也有网友提出，在经济收入和医疗保险已不是问题的情况下，提前退休依然是个不易作出的抉择。没错，我前文中没有提及因提前退休而对在职时地位/待遇舍弃等退休前的纠结。关于如何安排退休后的计划，讲述的也不多。

看几则值得讨论的《海华提前退休的好处和美妙》文后跟帖：

（一）关于提前退休对在职时地位/待遇等舍弃的纠结

“是否提前退休是一个挺值得讨论的问题。它并不完全只考虑经济问题。至于退休后的花费多少也是一个因人而异的事。假设经济收入已不是问题，医疗保险也不是问题。那么，是否提前退休仍然是一个很纠结的决定。”

“要看是什么地位。不能就盯着几个钱算来算去。联合国官员，退休死得快。因为“工作”时待遇太好，退休后失去很多享受，很难适应，多抑郁。联邦政府官员也有这个问题。基本定律是：抬轿子的苦力想退休，坐轿子的老爷不想退休。我认识的几个海华联合国官员和联邦政府官员，退休都是72岁以上。晚退休不是为了钱，是为了社会地位和待遇。“

“人家是实实在在七十几岁才不情愿滴退休的。都是精英。”

（二）关于退休前安排好退休后计划

“如果已是财务自由状态，最好夫妻双方都退，这样较易安排退休后的计划，特别是旅游计划。但我的另一方认为，即使退休，也不能在外面到处旅游几十年。最后还得找些社会义工干。现在的工作基本没有任何压力，时间也非常自由，一年两次长假，干嘛要辞掉？我的观点则是，无论如何，工作占住了我们的时间，在逐步耗损我们的体魄。虽然带来存在感，实在不值。”

“20多年前有位原来从台湾来的同事，他那时大概是我现在的年龄，他说以前在很偏远的油田工作，积累了些钱，准备再过2-3年退休，结果20年过去了，他早已过‘普通’退休年龄，还在工作着。显然钱不是问题。工作轻松，没有压力，待遇不错。有人除了上班好像不知道还有什么可以做。在准备退休前，能培养个工作以外的爱好可能比挣足钱更重要。其实钱很难说什么时候真正够了。”

这（一）（二）两大问题，实际上并非提前退休的问题，而是退休时都要遇到的问题。这两问题，也并非只是海华退休会遇到，而是任何身体尚健康人退休都会遇到的问题。但在一些具体情况和分析上，海华可能有些特殊性。

这里先聊一下问题（一）：舍弃社会地位/待遇等的纠结

跟帖人说了“海华联合国官员和联邦政府官员”的情况：由于待遇和社会地位，七十几岁才不情愿地退休。其实在已获终身教职的老教授们中，类似的情况相当普遍。

由于在美国没有硬性规定必须要退休的年龄，已获终身教职的老教授们拖到七老八十再退休的大有人在。数年前，某大学为了鼓励老年教授退休，破例许诺：凡是符合“80-rule” （即在该校工龄与自身年龄相加 > 80）的终身教授，若当年退休，额外多付给一年薪金。结果呢，尚未符合“80-rule”的，打听者众；符合“80-rule”的，响应者寥寥。

该校人文学院某系8位终身教授/副教授中，有7人符合“80-rule”，可是无人被这破例之举所吸引，无一人因之而提出退休。一些英语系的老教授，常拖到八十多岁才退休。

不情愿退休的原因大概有：

1. 经济财务原因

教育人文学院的教授薪金，往往低于其他学院人。所以那里的教授常拖到年事已高才退休。还有一些人，并未向退休计划投入接近最高限度。后见自己的父母皆长寿至近百岁，觉得自己也会长寿。若早退，有可能退休计划储蓄不足以支付自己的生活费用至百岁，故而迟迟不退。

2. 工作压力不大

一些专业（比如英语）的科研要求比其他专业低，教学已驾轻就熟，内容又不用时时更新，冷饭炒炒，比较轻松容易。

3．在职待遇尚好

拿着一份还不错的薪金。一周才两天课，一年约四个月的寒暑假期，和半退休差不多。凑篇文章参加学术会议作个课题报告，可顺带享受几乎免费的旅游。做些科研的教授，每隔四、五年可申请休个一年半载的科研学术假。

4．自己觉得在职的社会地位较高

未经过“知识越多越反动”“读书无用”“知识分子臭老九”等荒唐恶谬的文革洗礼，美国社会对知识和对博士教授较普遍地尊重，使一些教授们对这份尊重颇有不舍。

5．想象退休后的生活，有无所事事、无所适从的感觉。

我所认识的一些提前退休的海华，也曾对这些有过或长或短时期的纠结。那么这纠结是如何被打开/想通的呢？

1．海华教授们较少在教育人文学院工作。在其他学院工作的薪水一般不算低。其他高学历普通海华，只要略加查询和早作规划、理一下财，经济财务原因基本上不存在。

2．工作压力与对工作的兴趣和热情有较大的关联。当有较大兴趣和热情时，管理/科研/教学都不觉有多大压力。到了心念退休，不再有昔日的劲道时，管理或教研就会成了平添压力、无趣乏味的繁琐差事。

3．当了解到自己实际上已财务自由后，那些原有的在职待遇就再没有多大意义了。比如，利用参加学术会议作个课题报告来获得几乎免费的旅游，远没有退休后自主灵活的计划旅游那么惬意痛快。

4．到了60左右的年龄，事业高峰期已过。明白了事业是个无底洞，功名无须过于看重。所谓在职的社会地位较高，不过是过眼烟云而已。回首自己的业绩，还算满意/知足。基本上努力了，尽力了，也收获了，并未虚度年华。是该欣然步入有着多彩晚霞、轻松愉快的人生新阶段啦。

5．不认同“基本定律是：抬轿子的苦力想退休，坐轿子的老爷不想退休”的说法。在发达自由国家，人们基本上都了解“天下没有免费午餐”的道理。换言之，天下也没有免费的坐轿。有阅历的人会明白，社会地位基本上是虚名。有多大虚名往往就有多大压力。

在退休/提前退休问题上，中老年官员/教授/企业较高管理层人的抉择，实际上是将

(a)从业绩/地位/待遇中得到的满足和

(b)由工作压力带出的不快/对自己身体和精神健康的损耗

作比较。若(b)大于(a)，就会下决心退；若(a)大于(b)，则会留恋于地位/待遇。

随着年龄上去，身体状况多少会有常被称为“要服老”的变化，(b)常会上升。而随着资历的增长，(a)却会下降或被看淡。《海华提前退休的好处和美妙》文中C部分第一例里的K，就是在60岁前意识到(b)已大于(a)的情况下，选择了提前退休。放弃了作为财务总监可享受的社会地位，平日有专车专人司机可用等待遇，以及每年数次免费休假旅游、回美探亲等。

6．提前退休必定会考虑退休后如何来享受过好这退休生活。这一点已和问题（二）相关。韫栋砳网友文中谈到，退休生活是否幸福，取决于能否有一种价值感。这点也很值得考虑。对这些问题的思考，各人各异。本人的看法、了解和一些同学亲友如何作为，且看下回分解。：）

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因文中提到前一文后有跟帖，讲到“海华联合国官员和联邦政府官员的地位待遇”，有网友想多了解一些。网上查到“搜狐教育”有一文,可能会有人有兴趣。

看下来觉得联合国公务员的待遇还可以，但好像不足以好到导致老公务员们为了这待遇不想退休。

转自“搜狐教育”网

揭秘联合国公务员的各种待遇

2014-11-03

 工资

　在联合国当公务员，薪水和福利都不错。薪水是基本工资加上补助。同一级别的基本工资在联合国中是统一的，都是由联大通过决定的。一般普通官员分为P1—P5五个级别，主任级官员有D1、D2等级别，同一级别又分结婚和单身两种。当时张金华的级别是P2结婚，每月大约有3000美元的毛收入。

  补助

　　根据所工作城市的消费水平不同，联合国总部会确定补助多少。比如纽约大约可以补助基本工资的30%至40%。张金华由于所在城市是肯尼亚的内罗毕，其每月补助为7%至8%左右的基本工资。这之间依然有结婚和单身的区别，已婚者的补助要高于单身补助。

　　社会保险

　　联合国中有健全的养老保险和医疗保险等社会保险体制。一般个人基本工资的10%扣除作为社会保险费。联合国的养老保险是由设在总部的一个专门机构管理，给每位雇员一个社会保险号，每年向个人提供一份养老保险对账单，支付办法分为中途退出联合国和正常退休后的按月支付和一次性支付三种。

　　联合国委托了一家保险公司为雇员承担统一的医疗保险，一般大家是统一加入。

　　休假制度

　　在联合国除了正常的休息日外，每月还可以有两个工作日作为带薪休假，如果不休，也可以攒在一起。此外，还有每年一次的探亲假期，一般有一个月到6个星期的时间，这是联合国为在异国工作的职员规定的，可以报销全家的往返机票。

　　孩子补助

　　在联合国，对孩子的补助分为两部分，一是生活补助，一是教育补助，生活补助为每个孩子每月100美元左右，每年都会进行调整。教育补助是对学费实行按比例报销，报销比例是75%，但最高只能报销到9000美元。

　　工作机制

　　当问及联合国中是否有吃大锅饭的现象，张金华的回答很肯定：“没有。”他说，在联合国中每个人所做的工作都是非常具体，每项工作也都是落实到人，极少有人浮于事的情况。

　　工作考评

　　张金华介绍说，他们每年的工作成效都由联合国的专门机制进行考评，这就是工作表现评估机制。主要根据本人年初提出的工作任务在年底时的完成情况确定。一般由上司负责打分，满分是5分，3分合格，不合格者可能面临终止合同走人。为了公平，考评部门也给个人以充分的申诉机会，如果有充分的证据，上司的打分成绩也完全可能被修改。

　　国际公务员特惠

　　作为一名联合国的国际公务员，也有一种特殊的身份证，这就是联合国的通行证。持有人因公可以在成员国享受到各种需要的支持和便利。去一些国家短期出差，无需再办理签证。