老板與員工的故事―員工的生命与健康最重要(2)

她因义务加班多了被停薪停職

海倫.斯坦維爾是西雅圖一個公園管理部門的負責人，工作一向競競業業，樂於奉獻。她管理的這個公園，涵蓋兩個社區，大達一千英畝(約合六千市畝)，內有三十八英里長的公園小徑及眾多公園設施。為了不增加工作人員以減少公眾負擔，她常常在下班後自動加班加點，分文不要地義務為公園工作，力圖把工作做得盡善盡美。然而，對她這樣一心想著工作和他人，無私奉獻自已的時間和心血的模范工作者，不僅沒有得到任何表揚和獎勵，反而受到了長期停薪停職的處分。

她的上司說，雖然她是一位有奉獻精神的員工，但是這種超時工作是違法的。人們看到她下午六時還在工作(規定下午三點半下班)，還以為是上級濫用權力，迫使員工加班加點、無薪工作。所以她必須受到懲罰。

海倫對上級的處罰大惑不解，感到非常委屈，她向自已所屬的工會投訴，想不到工會書記說，工會是站在為工人爭取利益的立場上的，而你這種超進工作、不收酬勞的例子不可開，因為它侵占了工人的利益。

就這樣，勤奮敬業的海倫竟然陷入投訴無門的困境。後來還是她的上司法外施恩，實際只給了她停薪停職一個月的處分。

联系到上文ELEVEN便利連鎖商店对費里西亞諾的处分，还有其他一些类似的“惩罚先进”的案例，這些事乍聽起來似乎很怪，但是細想一下，他們的做法也不無道理，这都反映了貫穿當今美國社會的人本主義和法制精神。什么时候都要记住，人的健康和生命是最宝贵的。除一些無良老板開的血汗工厰，美國企業不提倡加班加點，也沒有無私奉獻之類的口號，凡事都要自己動動腦筋，掂量著辦是了。