老板與員工的故事―員工的生命与健康最重要(3)

                                        不讓帶病堅持工作，有病就要休息

這天，W先生穿衣不慎，受了點涼，体溫微升，帶點兒咳嗽，他沒當一回事兒，照常開車上班。老板知道了，過來告訴他：回家休息吧，人是不能帶病工作的。W先生說，只是稍微有點不舒適，用不著休息的。老板說，小病也要休息、看醫生，爭取早點兒好。W先生說，我手里的活兒很多，也比較急……老板說，再緊再急，也不能帶病干，無論什麼時候，人的健康都是第一位的。W先生還想說點什麼，老板不跟他羅嗦了，命令似地說，回去吧，休息，看醫生。說完轉身就走了。

聽慣了某某人“革命事業心很強，帶病堅持工作，輕傷不下火線” 等的革命精神教育，乍遇到這位老板如此地勸說輕微感冒的員工回家休息，還真有點兒想不通：他們公司實行的是“計時工資”，員工上班不上班，都要半月開一回工資，他卻如此主動地動員員工回家休息，這要給公司帶來多大的損失呀。難道他傻，算不過這個賬兒來，還是他另有企圖？因為沒有机會与這位老板交談，他的心里究竟怎麼想的，不得而知。

後來接連發生的一些事，似乎讓我看出了一些端倪。另一公司的一個僱員妻子病了，老板對他說，放你兩天假，回家照顧你的夫人吧；還有一個公司的員工，家里的寵物狗病了，他也理直氣壯地向老板請假，他要帶狗兒到醫院看病。老板不僅准了他的假，還好好地安慰了他一番……

一件件，一樁樁，終于讓我明白了：這些老板實行的是人性化的管理。

老板對員工如此地關愛，員工對老板的態度可想而知了。