在北美打工二十年，頂頭上司也經歷了不少。僅在現在這公司十年中就是八個。曾有一年換了四個“爹”的紀錄。回頭想想能和大多數“爹”都處得很好，竟不是件容易的事。

美國公司里加薪，提級與“爹”的自身能力和提攜都有很大關係。曾有一大老闆聰明異常，一年內，把一手下提了兩級---與自己平級，搞得他老闆不得不給他長級。

一般來說“新爹上任三把火”。特別是從外面公司來的“爹”，往往是“言必稱老公司”如何好，如何好，簡直都忘了自己為什麼要離開那老公司了。新“爹”們也會要求每周小組會，類似早請示，晚匯報一類的。這時候，您千萬別急，他最多堅持不了兩個月。

大家整天在一起，工作上不可能沒有分歧。“爹”們也有心情不好的時候，比如說剛跟老婆或老公吵了架就出了門。產生矛盾的時候，應該怎麼處理，爭論到什麼程度是個十分微妙的問題。我的原則是，絕不為工作上的事去生氣。提出自己的意見，“爹”如果不同意，就照他的辦。

我在美國公司里第一個老闆是個印度人，人很好。一開始互相都不了解，所以我要求他每天把需要做的事都寫一張字條，一直堅持了三個月。一次客戶要求做的樣品，他說不用做。後來上面查下來，他問我為什麼不做？我把那天的那張紙找出來，一看到他自己寫的字，就什麼都不說了。後來彼此之間相互信任，也就不用再寫字條了。

我在公司堅持不談政治，不談宗教，不涉及個人隱私的三項原則，但是不表示別人也會這樣做。

一次有一台灣女“爹”，專門在實驗室里談論台灣獨立問題。當時是陳水扁上台以前，美國有些台灣同胞專門回台灣投票挺扁。我本來對台灣問題不敏感，也無意於人爭論，特別是跟“爹”，誰願意為無聊的政治問題去得罪“爹”呢？ 再說我的觀點如何，對兩岸時局也不會有任何影響。沒想到這位“爹”卻變本加厲，一連幾個月，不停地在我面前挑釁。

一天下午，她又提出從歷史上來看，台灣從來就不是中國領土，不存在統一問題。再說台灣五十年來都有自己獨立的政府，應該是個獨立的國家。我一時興起，決定和她理論理論，把憋了幾個月的火一起出了，豁出去不長工資了。

我問她，如果台灣從來就不是中國領土，蔣介石四九年到台灣為什麼不算侵略？想去就去了，那不就是我們家的後院嗎？ 台灣的獨立政府叫什麼？從什麼時候？在哪裡建立的？

想春陽們在文革什麼也沒學到，十年就是練了一張嘴，且歷史是我的最愛。前三皇后五帝的，門兒清。於是聲音越來越大，一口氣吵了一個多小時以後，讓我“爹”充分認識到，經過文革鍛煉的嘴有多利害，從此不在實驗室里談論政治問題。（後來還沒到加工資的時候，春陽就跑到“爺爺”那兒要求換“爹”，那年工資長得還真不錯。）

工作上有時候也會出錯。好“爹”自然是永遠護着下屬，但有時候“爹”為了保護自己，也會把責任往下推。 一般的時候也沒事，但是一年兩次總結的時候，事情碰到點子上也會比較麻煩。

一次，我在實驗記錄上漏記了日期，本來是可大可小的一件事，上面領導也沒追究。誰知正好趕上年終總結，又是個新“爹”。可能是拿不準上級的態度，他一下子給寫進了總結，並寫得十分嚴重。

我當時一看就火了，打印出來就要去找他。還沒出辦公室，停下來問自己：我到底想要什麼？大吵一頓出出氣，然後呢？ 低頭不見抬頭見的，以後還要去彌補兩個人的關係。於是告訴自己，一定要等冷靜下來，搞清楚自己想要什麼。

晚上回家仔細想一想，我只是不要他那樣寫總結，達到了這個目的就夠了，何必要刀兵相見呢？

於是第二天上班找到“爹”。首先直接告訴他不能那樣寫，那樣寫的話，對他十分不利，畢竟他也有失察之處。 我這都夠槍斃的了，他還怎麼在公司混？

“爹”一聽就笑了，問我應該怎麼寫。我急忙拿出準備好的，不痛不癢的四句話由他挑。他挑了其中一句，交了上去，結果皆大歡喜。後來“爹”對我十分信任，基本是言聽計從。

北美打工，大家都是為了混口飯吃，異國它鄉的都不容易。人在職場，和老闆相處，只有相互體諒，才能雙贏。但是到了關鍵時刻，每個人都會為自己着想。所以請牢牢記住一句話：“你爹，他不是你的親爹”！

這個系列又臭又長，謝謝您能堅持到最後。

（全文完）