一转眼进这个公司就有十年了。原打算遐想一番，可是想来想去实在是前景惨淡，只好改瞎想了。

这是原来美国第四大的医药公司，以前年年都在全国雇员最满意雇主的前十名内打转。可是十年来，随着一个个泡沫的破裂，再回头看看公司的这十年的福利变化，简直就是美国经济情况的缩影，只用四个字就可以概括：每况愈下。

记得当年到公司去面试时，印象最深的就是公司的小商店。里面的洗发，护发，染发系列，维生素，婴儿奶粉（免费供应给职工的新生儿到一岁半），护肤用品，洗涤剂。。。种类繁多且价钱是市价的百分之六十。以前常受朋友委托，手提肩扛的买一大堆，分发的时候非常得意。后来在不断的合并与调整中，这几个部门都被卖掉了。去年接到了公 司最后一个小商店关门的通知。

咖啡小厨房的变迁，是公司每况愈下的真实写照。虽然我不爱喝咖啡，但是十年前， 每次经过小厨屋时，我都能感到那无所不在的大公司的气派。高大的盒子里，各种咖啡和茶，种类繁多，应有尽有，而这样的小厨房每层楼里至少两个。不知什么时候，大盒子变成了小盒子。咖啡和茶的种类只有各两种，含咖啡因的和不含咖啡因的。而直到有一天，我到另一个site去开会，为一杯水找了两栋楼时，才知道不光是咖啡，连小厨房的数量也减少了。就连公司餐厅也为了省钱而缩短了营业时间, 健身房不再提供免费洗衣服服务了。

二十年前开始在美国公司工作才知道办公用具是Stationery。到了这家公司才知道办公用具可以拿大纸盒到仓库里去拿，想拿多少就拿多少。几年后变成了在窗口领取，也不限制。最后是，仓库也被取消了。要用就到秘书拿里拿钥匙，开抽屉拿。我想，下一步就是连圆珠笔的数量也要登记了。

医疗保险的保险费,  copay, 和处方药的copay 都在不知情的情况下莫名其妙地上升。看一次医生的copay 从10刀涨到了25刀。处方Copay从前最多15刀，而现在呢，不知道。一次帮女儿拿药，三种药用了两百刀多。还有一次去拿女儿擦脸的药。递上处方等了一会儿后，药剂师小心地问我：“我不知道你想不想要这个药。”我一听觉得奇怪，不要药我来干什么呀？忙答：“要，要！多少钱？”“一百八十。”“对不起，我有保险的，只要付Copay。”“对，Copay是一百八十。”“啊？！那你能告诉我这药的价钱吗？”“六千六百五十九。”“我能看看吗?”。递过来一看，一盒子里装了一个小瓶子水剂，一小管膏状物，再看看价钱，霍然一个$6659.00，吓得我一激灵。 排在我后面的一位说，“我想我会拿这钱去买个车。”我急忙说，“我不要了。”这次不是为了Copay，我舍不得让保险公司出这钱。

像所有的大公司一样，我们公司的雇员们一直享受着退休金计划（Pension plan）。所以就算是401K在金融危机中缩水成了001K时，我们还感到一丝安慰。 特别是近几年来见其他公司一个接一个地取消Pension， 我们还一直庆幸自己的幸运。 而就在去年十月，公司发出通知，Pension plan 于去年十二月三十一日彻底取消。

虽说以上这些听起来有点像被惯坏了的美国人的无病呻吟，但也反映了美国整体经济下滑， 因为所有这些福利都是由其他工业和公司供应的。而就在几年前，我们的州长还在着急，说是失业率太低，会造成劳工紧缺，工资上涨太快，。。。看看这失业率在百分之十高居不下，州长大人啊，看今天你怎么说？

好像是为了进一步证明“每况愈下”这理论的正确性， 前几天接到了公司总裁的电邮。2010年，工资零增长。到这公司十年了，这还是第一次。周末向朋友诉苦，不料没得到一点同情，友一：“不涨工资有什么好抱怨的？我们公司去年就全体普降6%了。”友二：“这年头有这好地儿呆，你就偷着乐吧。我这刚到了一个十几个人的小公司，马上就要裁员50%。”

天哪，就这还得偷着乐，还有得乐吗？ 十年就这样了，还有什么更槽的在前面等着呢？