在北美打工二十年，顶头上司也经历了不少。仅在现在这公司十年中就是八个。曾有一年换了四个“爹”的纪录。回头想想能和大多数“爹”都处得很好，竟不是件容易的事。

美国公司里加薪，提级与“爹”的自身能力和提携都有很大关系。曾有一大老板聪明异常，一年内，把一手下提了两级---与自己平级，搞得他老板不得不给他长级。

一般来说“新爹上任三把火”。特别是从外面公司来的“爹”，往往是“言必称老公司”如何好，如何好，简直都忘了自己为什么要离开那老公司了。新“爹”们也会要求每周小组会，类似早请示，晚汇报一类的。这时候，您千万别急，他最多坚持不了两个月。

大家整天在一起，工作上不可能没有分歧。“爹”们也有心情不好的时候，比如说刚跟老婆或老公吵了架就出了门。产生矛盾的时候，应该怎么处理，争论到什么程度是个十分微妙的问题。我的原则是，绝不为工作上的事去生气。提出自己的意见，“爹”如果不同意，就照他的办。

我在美国公司里第一个老板是个印度人，人很好。一开始互相都不了解，所以我要求他每天把需要做的事都写一张字条，一直坚持了三个月。一次客户要求做的样品，他说不用做。后来上面查下来，他问我为什么不做？我把那天的那张纸找出来，一看到他自己写的字，就什么都不说了。后来彼此之间相互信任，也就不用再写字条了。

我在公司坚持不谈政治，不谈宗教，不涉及个人隐私的三项原则，但是不表示别人也会这样做。

一次有一台湾女“爹”，专门在实验室里谈论台湾独立问题。当时是陈水扁上台以前，美国有些台湾同胞专门回台湾投票挺扁。我本来对台湾问题不敏感，也无意于人争论，特别是跟“爹”，谁愿意为无聊的政治问题去得罪“爹”呢？ 再说我的观点如何，对两岸时局也不会有任何影响。没想到这位“爹”却变本加厉，一连几个月，不停地在我面前挑衅。

一天下午，她又提出从历史上来看，台湾从来就不是中国领土，不存在统一问题。再说台湾五十年来都有自己独立的政府，应该是个独立的国家。我一时兴起，决定和她理论理论，把憋了几个月的火一起出了，豁出去不长工资了。

我问她，如果台湾从来就不是中国领土，蒋介石四九年到台湾为什么不算侵略？想去就去了，那不就是我们家的后院吗？ 台湾的独立政府叫什么？从什么时候？在哪里建立的？

想春阳们在文革什么也没学到，十年就是练了一张嘴，且历史是我的最爱。前三皇后五帝的，门儿清。于是声音越来越大，一口气吵了一个多小时以后，让我“爹”充分认识到，经过文革锻炼的嘴有多利害，从此不在实验室里谈论政治问题。（后来还没到加工资的时候，春阳就跑到“爷爷”那儿要求换“爹”，那年工资长得还真不错。）

工作上有时候也会出错。好“爹”自然是永远护着下属，但有时候“爹”为了保护自己，也会把责任往下推。 一般的时候也没事，但是一年两次总结的时候，事情碰到点子上也会比较麻烦。

一次，我在实验记录上漏记了日期，本来是可大可小的一件事，上面领导也没追究。谁知正好赶上年终总结，又是个新“爹”。可能是拿不准上级的态度，他一下子给写进了总结，并写得十分严重。

我当时一看就火了，打印出来就要去找他。还没出办公室，停下来问自己：我到底想要什么？大吵一顿出出气，然后呢？ 低头不见抬头见的，以后还要去弥补两个人的关系。于是告诉自己，一定要等冷静下来，搞清楚自己想要什么。

晚上回家仔细想一想，我只是不要他那样写总结，达到了这个目的就够了，何必要刀兵相见呢？

于是第二天上班找到“爹”。首先直接告诉他不能那样写，那样写的话，对他十分不利，毕竟他也有失察之处。 我这都够枪毙的了，他还怎么在公司混？

“爹”一听就笑了，问我应该怎么写。我急忙拿出准备好的，不痛不痒的四句话由他挑。他挑了其中一句，交了上去，结果皆大欢喜。后来“爹”对我十分信任，基本是言听计从。

北美打工，大家都是为了混口饭吃，异国它乡的都不容易。人在职场，和老板相处，只有相互体谅，才能双赢。但是到了关键时刻，每个人都会为自己着想。所以请牢牢记住一句话：“你爹，他不是你的亲爹”！

这个系列又臭又长，谢谢您能坚持到最后。

（全文完）