中共去年2月起成立了“十九大干部考察领导小组”，由习近平亲任组长。不仅如此，习近平还捉队厮杀，分别与57人进行个别面谈，一个个认真考察。谈话对象包括现任中共领导、中央军委委员和其他老同志。这个过程包括面试和征求意见(在老同志那里)。

因此今年“十九大”提拔的每一个干部都受到习近平直接介入，是他鲜血凝成的革命结晶。实际上是他亲自考核、审核并钦定。特别是关键人选，习更是呕心沥血，日以继夜，把材料从头看到尾，仔细推敲。面试时特别认真，察言观色，一字一句在册。说了错话，使错了眼色，可能都是一个问题。因为选择领导人的接班人，关系到党和国家的颜色，是百年大计，必须谨慎而行。

大约有一百人非常关键，比如政治局常委人员、25名政治局委员、中共军队领导人、国务院主要成员、最高立法机构和人大的选拔，今次采取了大革新的选拔机制。回顾毛泽东时代，“自我报名，群众推荐，大家讨论，领导批准”。而现在基本上成了自上而下的决策方式，其好处是最高领导人有真正权利，绝对的控制。如果最高领导人是一个非常清醒的人，选择恰当，不失为一个好的机制。但是如果领导人昏头昏脑的，选出的人另当别论。

以往表现证明，胡春华低调，高效，对党中央唯唯诺诺，亦步亦趋。经济和政治都抓得出色，可以说工作中挑不出一点毛病。那么怎么不按照萧规曹随，直接进入常委，并且接班涅？

胡春华入常失败的真实原因解析表明：他不是外表和能力，而是内在功夫和素质。一句话，他就失误在面试。因为，面谈时他有些紧张，可能对于接班地位顾忌太多，没有敞开心扉，显得欲言又止，吞吞吐吐的。印象分打得很低。第二，他没有果断的决断力。不是习总那种快刀斩乱麻的性格，旗帜鲜明。第三，对于时局的深刻理解和对斗争复杂性的敏锐的洞察力，分析和解决问题的能力。第四，需要修养和知识结构的完整性，必须阅读很多中外名著、政治、哲学和经济学。似乎胡春华都缺乏这些积累。第五，而且最要紧的是习要求接班人目光远大，志向宏伟，勇往直前，并且能够高瞻远瞩，高屋建瓴，有极大的气魄。

而这些方面，胡似乎远远不够。所以考试失败就败在面试上。习确实慧眼识英雄，十九大选择的政治局常委一个比一个厉害，无论是理论还是实践，都达到历史最高峰。都有硕士以上学位，至于怎么得来的不必追究了。

因此习选择人时，伟大目标要明确，随机应变能力要强。将来才能以我党目的诉求为宗旨，刻苦追求，艰苦奋斗。这些似乎在胡春华身上不突出。因此，结论他几乎是一个完人但不是一个帅才。习觉得他不可能有大用，至少在目前。也许办点子实事还是可以的，先到中央或者国务院试试看。

至于最近讨论热烈的似乎习有独裁倾向和个人崇拜的苗头。我认为那不是主流，也不一定是习本人的意愿。但是他提出的两个一百年的目标，和15年后中国变成世界强国等等观念提法很好。现在开始对周围列强寸土必争，对霸权主义和鄙视中国的任何人和任何国家必须横眉冷对。他的不少举措都有新意，有开拓精神，也有气魄。因此，中共最近的招数是不错的，鸦片战争以来，中国从来没有如此扬眉吐气过。我尽管不支持对舆论的封杀和禁声，但是希望中国奋发图强这一点，我对习还是看好的。对他选择干部用了刀耕火种的办法，事必躬亲才放心还是认可的。

而且由于习的强势崛起和中国的傲立，是否胡春华接班已经不重要，只要是一个有真才实学、且敢于担当的领导人就行。胡春华还有希望，不过越来越渺茫。真正的才子正在崛起，王沪宁、栗战书、赵乐际、陈敏尔都有可能。此外，说不定还有更年轻的黑马脱颖而出也未可知。