今年休息了幾個月短期病假，20天 的年假基本沒休。回去上班時，自動認為年假會減去幾天。  查了公司政策，還是以為會損失幾天，打印出來送給老闆看，好算算減幾天為好。聰明又精幹的老闆馬上就看出來，短期病假不影響年假，不用減。當時就高興極 了，可是已經年底了，這麼多假期，再加上今年公司生意火紅，領導開恩，給全體員工多放4天假，算了算，就是躺着休也休不完了！

又仔細看看政策條文，規定：短期病假超過90天，假期用不完的：

第一：可以存5天到第二年用；第二：可以Bank10天（存在公司，退休時拿錢。）

很簡單啊，打電話去問人事部門怎麼存Bank。L女士聽了很有道理，但是不知道具體做法，就轉到P女士。本來以為人事部門應該什麼都知道，很簡單的。

沒想到，P女士過一會兒回電郵說：“不行，你不夠格，要服務20年才能Bank，你只有15年。”我忙把公司相關條文發給她，讓她再仔細看看。P女士過會兒又把關於Bank的條文發回來讓我看看，還說不夠格。又送電郵給P女士：“我看了，這個規定和20年沒關係。應該不是一回事，你再看看。” 這時也想放棄算了，幾天的錢不算什麼，可是又覺得與道理上不對呀， 還是應該“維權”。

一個小時後，收到人事部門和P女士送來郵件：“你的問題已經解決了，你的Case關掉了。”當時就火了：“我的問題沒解決，請一直開到解決為止。”P女士有點不耐煩了， 電過來：“什麼沒解決？”我電過去：“你的理解不對，仔細看看，這裡不需要20年。你解釋的不清楚。”

一會兒，P女士打來電話問：“怎麼不清楚？”我說：“政策很清楚，你理解有誤。”她說：“要Bank10天，20年服務是必須的。”我說：“這裡不需要20年。不然我找個律師問問，我不是為了錢，10天的錢不算什麼，但是事情一定要搞清楚。這個政策2010年簽發，說不定有人從前被誤導了，以後還會發生這樣的事。你最好找個懂這個政策的人問清楚。”倔勁兒一上來，我也不客氣了。P女士說：“那好，我送到上一級解決吧。” 然後上面調查還有多少天假期沒用，然後就沒消息了。

出門休假一星期，回來再看電郵，“對不起，回信晚了。你要求的10天Bank已經批准了。請到人事部門網站確定。”確定以後，忙送電郵謝謝P女士，並祝她節日快樂！

也祝大家節日快樂！！！