今年休息了几个月短期病假，20天 的年假基本没休。回去上班时，自动认为年假会减去几天。  查了公司政策，还是以为会损失几天，打印出来送给老板看，好算算减几天为好。聪明又精干的老板马上就看出来，短期病假不影响年假，不用减。当时就高兴极 了，可是已经年底了，这么多假期，再加上今年公司生意火红，领导开恩，给全体员工多放4天假，算了算，就是躺着休也休不完了！

又仔细看看政策条文，规定：短期病假超过90天，假期用不完的：

第一：可以存5天到第二年用；第二：可以Bank10天（存在公司，退休时拿钱。）

很简单啊，打电话去问人事部门怎么存Bank。L女士听了很有道理，但是不知道具体做法，就转到P女士。本来以为人事部门应该什么都知道，很简单的。

没想到，P女士过一会儿回电邮说：“不行，你不够格，要服务20年才能Bank，你只有15年。”我忙把公司相关条文发给她，让她再仔细看看。P女士过会儿又把关于Bank的条文发回来让我看看，还说不够格。又送电邮给P女士：“我看了，这个规定和20年没关系。应该不是一回事，你再看看。” 这时也想放弃算了，几天的钱不算什么，可是又觉得与道理上不对呀， 还是应该“维权”。

一个小时后，收到人事部门和P女士送来邮件：“你的问题已经解决了，你的Case关掉了。”当时就火了：“我的问题没解决，请一直开到解决为止。”P女士有点不耐烦了， 电过来：“什么没解决？”我电过去：“你的理解不对，仔细看看，这里不需要20年。你解释的不清楚。”

一会儿，P女士打来电话问：“怎么不清楚？”我说：“政策很清楚，你理解有误。”她说：“要Bank10天，20年服务是必须的。”我说：“这里不需要20年。不然我找个律师问问，我不是为了钱，10天的钱不算什么，但是事情一定要搞清楚。这个政策2010年签发，说不定有人从前被误导了，以后还会发生这样的事。你最好找个懂这个政策的人问清楚。”倔劲儿一上来，我也不客气了。P女士说：“那好，我送到上一级解决吧。” 然后上面调查还有多少天假期没用，然后就没消息了。

出门休假一星期，回来再看电邮，“对不起，回信晚了。你要求的10天Bank已经批准了。请到人事部门网站确定。”确定以后，忙送电邮谢谢P女士，并祝她节日快乐！

也祝大家节日快乐！！！