在國外，不論你來自那塊土地，華人就是一個種族。發現來自其他族裔的種族歧視一點也不難，難的是如何對待。在米的博文《給自己找一條生路》中，就是想說在有種族歧視的社會裡，應該去積極尋找自己的路。既然有人在對這篇博文的評論中提到種族歧視，那麼索性就敞開談談。

種族歧視是以種族原因而產生的歧視，不是所有“歧視”都是種族歧視。很多“歧視”在國內就有。比如大城市對小城市，富人對窮人，城市人對鄉下人，海歸華人對國內華人等等。不要把到處都有的“歧視”和種族聯繫起來，更不要把個人的問題和種族混為一談。國外確實存在種族歧視，但是，華人不能總拿種族歧視說事。

有人的地方就有圈子，正所謂“物以類聚，人以群分”。這種圈子那裡都有，進不去不等於歧視。比如一大幫華人聚會，邀請一個不懂中文的老外，那種旁敲側擊含沙射影的話就說不出來，聊天很難盡興。如果你對冰球一竅不通，和一群興高采烈聊冰球的老外在一起，難免感到寥落。這只是興趣不同，和種族歧視無關。

職場上的競爭不是種族上的競爭，而是能力上的競爭。能力不如別人，即使人家是白人，你也得服氣。比如你的英文不好，聽不懂說不出，這就是能力的差別。如果你承認這個差別，你就可能努力提高自己的能力，增加自己的競爭力。但是把這些差別簡單歸咎於種族歧視，那你個人就沒有理由和動力去提高自己，只能怨天尤人，路越走越窄。米在博文《原來香港人是這樣看大陸移民的》提到了一些大陸人的不足，也許可以作為提醒。

在國外，老闆沒有義務落實種族政策，不需要為了平衡種族而雇用你，更不會為了歧視你而雇用你。老闆需要的是你的一技之長。米有個朋友，英文比較困難，離開幾步遠聽他說英文，京腔京調的，怎麼聽都是地道的北京話。可是他的實驗室技術有絕活，老闆不但高薪聘用，而且指定翻譯，待遇遠遠高於白人實驗員。應該說，你的本事大一些，你受到的“歧視”就會少一些。

姚明剛到NBA，碰到的一些事情都可以扯到種族歧視。華人可以發動抗議，但是即使成功，只是禁止人家說話而已。姚明用他的能力和成績讓這些有偏見的人閉嘴。姚明宣布因傷停止比賽，米正在遠離休斯頓的紐約高速公路上開車，幾個電台頻道反覆播放這個消息，實際上全球的體育媒體基本都報道了這個消息。這就是地位。與其封住人家的嘴，不如征服人家的心。

不要忘記，美國運動員在CBA連上場時間和方式都有嚴格限制。所以歧視在國外並不比國內更嚴重。關於國內的歧視，米的博文《回國創業記2：中國是最排外的國家》有提及。國內對於年齡，性別和種族的歧視是公開的，沒有法律限制。

在國外，華人受到的歧視其實相當一部分是來自華人。米的一個朋友國外創業，在華人市場上碰到的最多的問題是：“你們是中國人公司還是外國人公司？”（不知道是如何定義的），“你們公司有多少外國人？” ，“這是不是中國人搞的產品？”，如果是“中國人”的產品，即使是在國外研發生產的，對產品看都不看扭頭就走。這不是種族歧視歧視嗎？很多華人對華人和對西人的態度是天壤之別，這應該是長期“崇洋媚外”的結果吧。不過也對，如果不“崇洋媚外”，出國幹什麼。

加拿大和美國都有過排華法案。加拿大《1923年華人移民法案(The Chinese Immigration Act, 1923）規定除了商人，外交官，留學生，所有華人（包括英籍華人）都不可以進入加拿大。美國排華法案（1882年5 月6日）明文規定華人不能歸化成為美國公民。

這當然是種族歧視。但是米不明白，全世界有這麼多種族，為什麼會有這些單獨針對華人的法案？咱們華人招誰惹誰了？希望有人可以系統的介紹一下這些排華法案出爐的背景。

美國和加拿大對當地的印第安土著或者原住民都有特殊的優待，為什麼？因為這裡原來是人家的國家。華人也是來到人家的國家端人家的飯碗，自然也應該為這個國家做一些貢獻。應該要求平等，但是沒有理由要求特權，不能因為你是華人，就要求人家尊重你，更不能一不順心就撒嬌撒潑甚至殺人，這樣，只會更讓人家瞧不起。

海外華人團結起來，以自己的力量和貢獻提升華人的地位。這是米的博文《在北美的中醫竟然做成這樣》的出發點。BC省的《針灸法》和《中醫法》，就是移民的中醫自發組織起來宣傳和推動的結果。加拿大總理和聯邦政府官員為一個中醫師的晚會發正式賀函，很可能是中醫在全加拿大得到承認的第一步，也許會成為海外中醫發展歷史的一部分。這應該是華人融入移民國家的一個典範吧。