百草园的帖子《身在裁员风暴中》一石激起千层浪，引起网友的关注。一些网友留言提出应该停下来做自己喜欢的事情，自己创业当老板。这让米想起一个调查结果，说是在有固定工作5年以上的人群中，大概有99%的人曾经想过自己创业当老板，但是只有30%的人实际研究过创业，10%的人注册过公司，最后只有1%的人当了老板。

工作时间越长，工资越高，工作条件越好，自己创业的意愿越低，实际上创业能力也越低。具体一点说，国外创业人群比例最小的是大陆移民。这个群体高学历高工资高就业率，但是，极低的创业率。通俗地说，大陆人打工的多，当老板的少。

在西人公司，这好像很正常。老板是老外，管理层是老外，一个黄头发领导着一帮黑头发的高学历精英，这是很多公司司空见惯的现象。你到人家地盘打工，这是天经地义嘛。你顶多抱怨一下玻璃天花板而已，谁让房子是人家的，人在屋檐下，那能不低头？

可是，如果再看华人公司，感觉就没有那么自然了。大多数华人公司的老板和中层管理人员都是香港人或者台湾人，公司的主要技术骨干和劳动力都是大陆人，其中不乏博士硕士大学生。米多次听香港或者台湾老板不无调侃地说，我们没有学历，找不到工作，只好自己创业，你们比我们优秀，找的到好工作，当然不用受创业的苦。米有个台湾朋友，刚出国的时候，和几个大陆人一起打工，结果大陆人陆陆续续找到技术工作，只有他绞尽脑汁创业。现在，那几个大陆人都有不错的工作，而他是一个IT公司的老板，他的雇员中95%是大陆人，最少都有大学以上学历。这其中的差别是显而易见的吧。

大陆人创业率不高，“学历包袱”应该是原因之一。大陆人从“鹅鹅鹅--”开始投入学习的战场。好小学，重点中学，名牌大学，爬藤，几乎大好青春年华都投入到追求学位上面了。这样辛辛苦苦得来的学历，如果不用，实在可惜。创业的风险之一就是过去的学历无用武之地，多年积累的专业学问浪费了，舍不得。

另外一个原因是“工资枷锁”。很多大陆人的工资都相当不错。放弃工资基本是属于疯狂的决定。以前说过，一个投资人给一个大陆人50万美元风险投资创业。这对一般的创业者来说是一个天大的好消息。自己当老板，开发自己的产品，拥有公司多数股份，多好的事情？可是，这位大陆人拒绝了。因为他年薪十万美金。如果不创业，5年照样舒舒服服地拿到50万美金。为什么要冒着风险创业？万一创业不成功，回不到原来的岗位怎么办？

大陆人比较习惯“圈子里面的竞争”，这圈子里面的成败确实特别有意思。比如公司只给你发了1千块年终奖，你会欣喜若狂。如果还有一个人得到2千块，你的幸福感就大幅度降低。如果所有人都是2千块，只有你1千，你一定会气愤填膺。虽然你都是得到一千块，其中的喜怒哀乐大不相同。可是，如果有人告诉你，某个地方有个老赵今年赚了一千万，你可能完全无动于衷，如果这个人是你过去的同事，你马上就不平衡了。当人陷入圈子里面的竞争，就很难爬出这个圈子。就像筐子里面的螃蟹，谁都抢着爬到筐子里面的最上层，结果没有一个螃蟹能爬出去。

当然。大陆人缺乏商业经验也是创业难的原因。长期做技术工作，不知道水有多深。一下海搞得手忙脚乱，喝了几口水马上打道回府，说是“苦海无边回头是岸”，再也不提创业这个茬了。

不过，大陆人真的创业起来也还真有天分。有个创意就让米赞叹不已。北美的工厂区离居民区一般比较远，晚上静悄悄地像一座鬼城，工厂区的保安就由摄像头和传感器承担大任。安保公司的主要工作就是看监视器。问题是晚上人困马乏，看监视器是一个很折磨人的工作，所以工资成为公司成本的重要部分。可是有个大陆哥们，脑袋一拍找到了商机。他在中国开了一个监视中心，把监控信息通过互联网连接到中国的监视器。这里是晚上，中国正好是白天，中国人轻轻松松地给美国工厂“看大门”，发现情况立刻联系，一点也不耽误事。结果本地的安保公司纷纷把看监视器的活计外包给他，他人在北美睡大觉，躺着就把钱赚了，聪明不？

百草园博问谁能给出个主意，看看如果创业可以干什么，这倒是一个好问题。虽然相信她很快能找到新的工作，但是如果借这个机会各位高人出一些主意，讨论一下创业的点子，说不定谁就会受益也不一定呢。