百草園的帖子《身在裁員風暴中》一石激起千層浪，引起網友的關注。一些網友留言提出應該停下來做自己喜歡的事情，自己創業當老闆。這讓米想起一個調查結果，說是在有固定工作5年以上的人群中，大概有99%的人曾經想過自己創業當老闆，但是只有30%的人實際研究過創業，10%的人註冊過公司，最後只有1%的人當了老闆。

工作時間越長，工資越高，工作條件越好，自己創業的意願越低，實際上創業能力也越低。具體一點說，國外創業人群比例最小的是大陸移民。這個群體高學歷高工資高就業率，但是，極低的創業率。通俗地說，大陸人打工的多，當老闆的少。

在西人公司，這好像很正常。老闆是老外，管理層是老外，一個黃頭髮領導着一幫黑頭髮的高學歷精英，這是很多公司司空見慣的現象。你到人家地盤打工，這是天經地義嘛。你頂多抱怨一下玻璃天花板而已，誰讓房子是人家的，人在屋檐下，那能不低頭？

可是，如果再看華人公司，感覺就沒有那麼自然了。大多數華人公司的老闆和中層管理人員都是香港人或者台灣人，公司的主要技術骨幹和勞動力都是大陸人，其中不乏博士碩士大學生。米多次聽香港或者台灣老闆不無調侃地說，我們沒有學歷，找不到工作，只好自己創業，你們比我們優秀，找的到好工作，當然不用受創業的苦。米有個台灣朋友，剛出國的時候，和幾個大陸人一起打工，結果大陸人陸陸續續找到技術工作，只有他絞盡腦汁創業。現在，那幾個大陸人都有不錯的工作，而他是一個IT公司的老闆，他的雇員中95%是大陸人，最少都有大學以上學歷。這其中的差別是顯而易見的吧。

大陸人創業率不高，“學歷包袱”應該是原因之一。大陸人從“鵝鵝鵝--”開始投入學習的戰場。好小學，重點中學，名牌大學，爬藤，幾乎大好青春年華都投入到追求學位上面了。這樣辛辛苦苦得來的學歷，如果不用，實在可惜。創業的風險之一就是過去的學歷無用武之地，多年積累的專業學問浪費了，捨不得。

另外一個原因是“工資枷鎖”。很多大陸人的工資都相當不錯。放棄工資基本是屬於瘋狂的決定。以前說過，一個投資人給一個大陸人50萬美元風險投資創業。這對一般的創業者來說是一個天大的好消息。自己當老闆，開發自己的產品，擁有公司多數股份，多好的事情？可是，這位大陸人拒絕了。因為他年薪十萬美金。如果不創業，5年照樣舒舒服服地拿到50萬美金。為什麼要冒着風險創業？萬一創業不成功，回不到原來的崗位怎麼辦？

大陸人比較習慣“圈子裡面的競爭”，這圈子裡面的成敗確實特別有意思。比如公司只給你發了1千塊年終獎，你會欣喜若狂。如果還有一個人得到2千塊，你的幸福感就大幅度降低。如果所有人都是2千塊，只有你1千，你一定會氣憤填膺。雖然你都是得到一千塊，其中的喜怒哀樂大不相同。可是，如果有人告訴你，某個地方有個老趙今年賺了一千萬，你可能完全無動於衷，如果這個人是你過去的同事，你馬上就不平衡了。當人陷入圈子裡面的競爭，就很難爬出這個圈子。就像筐子裡面的螃蟹，誰都搶着爬到筐子裡面的最上層，結果沒有一個螃蟹能爬出去。

當然。大陸人缺乏商業經驗也是創業難的原因。長期做技術工作，不知道水有多深。一下海搞得手忙腳亂，喝了幾口水馬上打道回府，說是“苦海無邊回頭是岸”，再也不提創業這個茬了。

不過，大陸人真的創業起來也還真有天分。有個創意就讓米讚嘆不已。北美的工廠區離居民區一般比較遠，晚上靜悄悄地像一座鬼城，工廠區的保安就由攝像頭和傳感器承擔大任。安保公司的主要工作就是看監視器。問題是晚上人困馬乏，看監視器是一個很折磨人的工作，所以工資成為公司成本的重要部分。可是有個大陸哥們，腦袋一拍找到了商機。他在中國開了一個監視中心，把監控信息通過互聯網連接到中國的監視器。這裡是晚上，中國正好是白天，中國人輕輕鬆鬆地給美國工廠“看大門”，發現情況立刻聯繫，一點也不耽誤事。結果本地的安保公司紛紛把看監視器的活計外包給他，他人在北美睡大覺，躺着就把錢賺了，聰明不？

百草園博問誰能給出個主意，看看如果創業可以幹什麼，這倒是一個好問題。雖然相信她很快能找到新的工作，但是如果借這個機會各位高人出一些主意，討論一下創業的點子，說不定誰就會受益也不一定呢。