CEO是公司里的最高执行官，平时公司的职员除了看看公司CEO的报告以外， 也很少有机会真正了解公司的最高管理人员究竟是如果不同于普通的员工。这里给大家介绍一位CEO，看看这位同志是如何经营他公司和他自己的事业。

这位CEO有这么几个特点 ，首先， 他不和一家公司签太久的合同。往往是合同一到就走人。自己早就找好下家，用”优秀“的业绩来铺平下一个更宽的道路。为什么他不久呆呢？ 请看后面的说法。

每次他和新公司签合同，在薪水上的要求不高，但很注重公司业绩的提升给他带来的回报，特别是股票option的数量和股票的分配量。

接下来，这位老兄就开始变买公司家产了，把公司的大楼买掉，进账大笔的现金，然后只用小部份钱去租用原来的大楼，再把这些钱去买进有比较大的revenue的小公司， 不化吹灰之力，年底的revenue就有明显增加。超过合同预期，分红比例大大提升。

为了建立正面的形象， 他在公司的报告中大大提倡：“本公司，是为员工们着想的。 要为求上进的员工， 提供最好的提升机会。我们要为每个员工创造最优秀的工作环境， 让每个人都有奔头”。同时，他就开始把各个部门外包。省钱又省力。他也明明知道， 很多工种， 外包会造成永久性的后遗症，给公司的运行带来潜在的危险，但从短期来看，外包， 可以省去很多经费。 反正他是打一枪换一个地方， 管他今后会有什么问题呢。

那些在公司拿高薪的元老，也是下手的对象。一个个砍倒。50万的用20万的代替，20万的用12万的顶。这些人的去向不用管他， 只要省下钱， 让本公司的P/E提高，那CEO的奖金就水涨船高。而那些认真工作的员工，原来也都希望通过努力的工作， 往上升，哪天也能拿到20万，50万一年。这样一来， 所有的美梦都破碎。“经理的经理也只有20万？ 那我还在这里混什么？”。能干的都开始开溜了，留下的都是混饭吃的。

别急，这还没完。 为了在股票上有更大的回报，该CEO还有一毒着，把公司买掉财产的钱， 加上手上的cash和贷款，buy back 公司的stock. rondo给他算了一下， buy back 居然是Outstanding share 的15%之多。 这时， 该CEO任期也快到了， 下一家也谈的差不多了，股票大大升值后， 恶狠狠的赚一票走人。

真是个厉害的人物。在他的带领下， 公司各方面都上去了，每一家都这样，他继续他的新长征，个人财富也越来越巨大，而他走后的公司呢？。。。。

有一点要说明， 这种CEO也是少数，多数的CEO在做应该做的工作。