中國哪些城市適宜“海歸”工作？(ZT)
伴隨着中國的迅速崛起，回國或來華工作、創業，已成為許多出國留學生或海外華僑華人乃至不少外國人的夢想。其實，實現這一夢想並不難——只要您是人才，在中國總能找到一個適合自己發展的位置。人民日報海外版從本期開始，我們將陸續介紹中國一些城市的就業環境、人才需求特色及求職途徑，希望能對您有所幫助——
北京真正人才的用武之地
城市大環境
北京中國的首都。它不僅是一座厚重悠久的文化古城，也是一個朝氣蓬勃的國際大都會，傳統與現代的特色並存。北京是全國政治、經濟、科技、文化和教育中心，目前已形成了全方位、多層次、寬領域的對外開放格局，世界500強已有158家來京投資。
引進人才政策
1、電子信息、生物工程等6個專業的本科以上學歷外地人員，若受聘於經認證的科技企業，均可通過單位提出辦理《寄住證》的申請；
2、對具有碩士及以上學位或具有大學本科學歷且取得高級專業技術職稱的，可直接辦理調京手續；工業企業引進的高級經營管理人員和高新科技人才，即便不具備上述條件，但能力或業績突出的，也可以特事特辦；
3、海內外人才在高新技術等政府重點扶持的企業就業時，可以享受辦理北京市工作居住證、子女教育等優惠待遇；
4、企事業單位聘用留學人員，報酬由聘用單位與本人協商，從優確定。對有突出貢獻的，可給予本人工資10倍以內的特聘崗位津貼；
5、留學人員來京創業、工作，從事技術轉讓、開發和與之相關的技術諮詢、服務取得的收入，經有關部門認定，免徵營業稅。留學人員在中關村科技園區內創辦高新技術企業的，可享受本市高新技術企業的各項優惠政策。
人才需求
自從北京市確定以高新技術產業為先導、以現代製造業為支撐的產業格局以來，這兩個領域的人才需求量一直穩步上升。
據統計，2007年第三季度全市招聘職位需求67.3萬個，供需比為1.43∶1。其中招聘需求排名前20位的依次是：土建、市場營銷、飯店管理、計算機網絡、計算機軟件、行政管理、會計、機械儀器儀表、人力資源管理、教師、計算機硬件、翻譯、廣告、企業管理、化工製藥、金融、房地產經營管理、計算機系統分析、計算機應用與維護和醫藥衛生。
薪金待遇
北京工薪階層薪水差距比較大。本科學歷一般不會低於2000元。目前電信行業薪水最高，甚至上萬元。高科技行業、IT行業的薪水也很高，有經驗的技術人員工資大多是5000-6000元起步。2007年北京市勞動和社會保障局發布的工資指導價顯示，計算機軟件項目經理年薪可高達34萬元，軟件技術人員工資13.5萬元/年，審計人員14萬元/年。
求職途徑
北京人事人才信息網(www.bjp.gov.cn)：可以了解到北京引進人才的具體政策法規；
北京人才網(www.bjrc.com)：不僅提供了北京市最新的招聘會信息，還有各個單位的具體招聘信息；
中關村人才網(www.zgcrc.com.cn)：高新技術人才可查詢感興趣的企業和職位；
外企人才在線(www.fescochina.com)：對外企有興趣的人士不妨上網尋找機會。
上海高層次人才大有可為
城市大環境
按照“十一五”規劃，上海將建設成為國際經濟、金融、貿易、航運中心。高層次人才隊伍的開發是今年上海人才工作重點之一。
引進人才政策
1、符合《第二批重點領域人才開發目錄》的留學回國人員、國內人才和高校優秀畢業生等各類人才，在申請辦理《上海市居住證》時，可以按照要素計分辦法，增加產業導向分值；優勢產業和戰略產業發展需要的高層次、國際化和緊缺急需人才，申請上海市的戶籍時，實行政策傾斜。
2、對出國留學人員來滬興辦企業給予註冊資本金、稅收等優惠，設立引進海外人才專項資金等。
3、在國家和上海市允許和鼓勵投資的行業範圍內，留學人員可以利用技術專利、科技成果來滬做技術轉讓、技術承包、技術入股等，也可以自辦企業或與上海市企業合作、合資，還可以用個人或境外註冊公司的名義來上海投資。
4、留學人員在上海工作或創業，按規定申請《上海市居住證》B證，就能享受與上海市民同等的待遇；其子女在義務教育階段可以按市民待遇在本市就讀，高中畢業還可以報考市屬高校等。留學人員納入到上海社會保險體系中。
5、上海“浦江人才計劃”，為回國的留學人員提供工作創業啟動支持。每個項目的資助金額最低10萬元，最高50萬元。
人才需求
急需汽車、航空航天、裝備製造、船舶製造、工程建設和軌道交通六大領域的高層次人才。
“浦江人才計劃”資助類別分為四類：科研開發（A類）、科技創業（B類）、社會科學（C類）以及特殊急需人才（D類）。今年B類項目資助對象的條件有所放寬：由以往的僅限回國兩年以內放寬至回國3年以內。
薪金待遇
根據調查，擔任高級別的職位時，海歸人才的薪酬比本土人才要高。用人單位在招聘條件中會明確聲明，必須具備海外背景，這種情況下，企業都願意花這個錢。
普通職位，企業不會多加薪水。一般海歸的薪資水平，可參照外企人員的薪資狀況：輔助性/操作性人員的平均年薪在4.5萬元左右，一般專業/技術人員平均年薪在8萬元左右，一般經理/資深專業人員為14萬元。歐美企業，本科大學生平均年薪3.5萬元左右，碩士生6.7萬元左右；日資企業，本科大學生平均年薪3.7萬元左右，碩士生4.8萬元左右。（記者 王有佳）
求職途徑
外企或海外留學人員招聘會：招聘對象很明確，外語是最基本要求。
上海海外人才網（www.hwrcw.com）、萬名海外留學人才集聚工程網頁（http://egov.21cnhr.com/wanren/index.jsp）、海歸俱樂部（www.haiguiclub.com.cn）、海歸網（www.haiguinet.com）：專門從事留學人員招聘的網站。
天津濱海新區開放機會多
城市大環境
天津市是中國環渤海地區的經濟中心。按照國務院的定位，天津將逐步建設成為經濟繁榮、社會文明、科教發達、設施完善、環境優美的國際港口城市、北方經濟中心和生態城市。推進天津濱海新區開發開放，已納入國家發展戰略。
引進人才政策
1、鼓勵海外留學人員特別是高層次留學人才來津工作或為津服務；
2、為持外國護照的高層次留學人員來津工作或為津服務提供便利；
3、對不調戶口、不轉關係、以柔性流動方式來津工作的人員實行“綠卡”制度；
4、進一步簡化了引進高級人才來津工作的手續；
5、為吸引和扶持海外留學人員來津創業，天津成立了3個留學生創業園，為留學回國人員創辦企業提供啟動資金支持以及商務、信息、培訓、融資、研發、市場營銷、國際合作等服務；
6、設立留學回國人員申報科技項目“綠色通道”，實行隨時受理隨時審批，並為留學人員開展科技創新項目提供資金支持。
人才需求
當前和今後一個時期，服務業、金融業、房地產業、石化行業、海洋化工行業、電子信息業、物流業、醫藥行業、能源產業、新材料產業、生物技術產業、汽車產業、環保產業等，將是天津發展最快的行業，對人才的需求也最為迫切。
薪金待遇
近年來，天津各類專業人才的薪酬待遇全面上升。據最新調查，薪酬平均水平已與國內薪酬最高的地區持平，而電子設備製造、軟件開發、生物製品製藥、建築等行業的薪酬增長較快，出現了許多新興的高收入群體。
求職途徑
到天津求職，既可以直接與用人單位聯繫，也可以通過人才中介機構，還可以參加人才招聘活動與各用人單位洽談。
北方人力資源管理顧問有限公司：在人才獵頭服務方面比較有特色。
北方人才網絡科技有限公司（電話：8622-28013600）、天津經濟技術開發區人才服務中心（電話：8622-25295940、25295966）：主要從事信息網絡人才服務。
北方人才市場/天津市人才服務中心（電話：8622-28013585、28013586)、天津北方人才港股份有限公司（電話：8622-60328199）：在人力資源外包方面比較有特色。（記者 陳 傑）
重慶 志存高遠者的舞台
城市大環境
重慶具有多重迷人的性格——“山城、霧都、橋都、火鍋之都、美女棲息地”。10年前，重慶因三峽一躍成為直轄市。10年後，重慶又多了一個“統籌城鄉綜合配套改革試驗區”的名號。重慶是西部唯一擁有水、陸、空的樞紐港口城市，是未來“長江上游的經濟中心”。相比京、滬、津三市，重慶最大的優勢在於未來。
引進人才政策
重慶的口號是“不求所有，但求所用”、“以人為本，不拘一格”。引進人才以技能和學歷為導向。
1、院士、博士生導師、博士及其他有特殊專長或技能的各類高級人才，被分為4個等級，分別享受不同的優惠政策；
2、對海外人才，除上述優惠政策外，還實行稅收減免、減免房租、專家公寓、資金支持等方面的優惠。
人才需求
重慶的人才儲備目標是“長江上遊人才高地”，不過目前高層次、高技能人才的缺口還相當大。保守估計，重慶“十一五”期間的人才缺口就接近15萬名，集中在城市規劃、環境保護、金融證券、對外貿易、中介服務、旅遊開發、教育醫學等領域。其中，物流、計算機軟件、機械和裝備製造、生物製造等幾個行業尤其值得關注。
因此，有現代企業經營管理能力的高級經管人才、有創新應用研究能力的高科技人才、有國際管理行為理念且熟悉國際慣例的專業管理人才，到重慶都會有用武之地。
薪金待遇
目前，重慶最賺錢的行業是金融、計算機及軟件服務業，年人均工資超過3.5萬元，約為居民平均工資的兩倍左右。衛生、社會保障和社會福利業、電力、燃氣和水生產供應業等行業，暫時處於第二梯隊。儘管這種薪酬狀況與直轄市應有的水準還有差距，但重慶的強勢政策無疑將主導未來一段時期的職場走向和人才的發展空間。（記者 劉天亮）
求職途徑
請登錄以下網站尋求幫助：
重慶人事人才網(http://www.cqpa.gov.cn)
重慶人才公共信息網(http://www.cqrc.net)
重慶聯英人才有限公司（http://www.hrm.cn）。
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