在国外，不论你来自那块土地，华人就是一个种族。发现来自其他族裔的种族歧视一点也不难，难的是如何对待。在米的博文《给自己找一条生路》中，就是想说在有种族歧视的社会里，应该去积极寻找自己的路。既然有人在对这篇博文的评论中提到种族歧视，那么索性就敞开谈谈。

种族歧视是以种族原因而产生的歧视，不是所有“歧视”都是种族歧视。很多“歧视”在国内就有。比如大城市对小城市，富人对穷人，城市人对乡下人，海归华人对国内华人等等。不要把到处都有的“歧视”和种族联系起来，更不要把个人的问题和种族混为一谈。国外确实存在种族歧视，但是，华人不能总拿种族歧视说事。

有人的地方就有圈子，正所谓“物以类聚，人以群分”。这种圈子那里都有，进不去不等于歧视。比如一大帮华人聚会，邀请一个不懂中文的老外，那种旁敲侧击含沙射影的话就说不出来，聊天很难尽兴。如果你对冰球一窍不通，和一群兴高采烈聊冰球的老外在一起，难免感到寥落。这只是兴趣不同，和种族歧视无关。

职场上的竞争不是种族上的竞争，而是能力上的竞争。能力不如别人，即使人家是白人，你也得服气。比如你的英文不好，听不懂说不出，这就是能力的差别。如果你承认这个差别，你就可能努力提高自己的能力，增加自己的竞争力。但是把这些差别简单归咎于种族歧视，那你个人就没有理由和动力去提高自己，只能怨天尤人，路越走越窄。米在博文《原来香港人是这样看大陆移民的》提到了一些大陆人的不足，也许可以作为提醒。

在国外，老板没有义务落实种族政策，不需要为了平衡种族而雇用你，更不会为了歧视你而雇用你。老板需要的是你的一技之长。米有个朋友，英文比较困难，离开几步远听他说英文，京腔京调的，怎么听都是地道的北京话。可是他的实验室技术有绝活，老板不但高薪聘用，而且指定翻译，待遇远远高于白人实验员。应该说，你的本事大一些，你受到的“歧视”就会少一些。

姚明刚到NBA，碰到的一些事情都可以扯到种族歧视。华人可以发动抗议，但是即使成功，只是禁止人家说话而已。姚明用他的能力和成绩让这些有偏见的人闭嘴。姚明宣布因伤停止比赛，米正在远离休斯顿的纽约高速公路上开车，几个电台频道反复播放这个消息，实际上全球的体育媒体基本都报道了这个消息。这就是地位。与其封住人家的嘴，不如征服人家的心。

不要忘记，美国运动员在CBA连上场时间和方式都有严格限制。所以歧视在国外并不比国内更严重。关于国内的歧视，米的博文《回国创业记2：中国是最排外的国家》有提及。国内对于年龄，性别和种族的歧视是公开的，没有法律限制。

在国外，华人受到的歧视其实相当一部分是来自华人。米的一个朋友国外创业，在华人市场上碰到的最多的问题是：“你们是中国人公司还是外国人公司？”（不知道是如何定义的），“你们公司有多少外国人？” ，“这是不是中国人搞的产品？”，如果是“中国人”的产品，即使是在国外研发生产的，对产品看都不看扭头就走。这不是种族歧视歧视吗？很多华人对华人和对西人的态度是天壤之别，这应该是长期“崇洋媚外”的结果吧。不过也对，如果不“崇洋媚外”，出国干什么。

加拿大和美国都有过排华法案。加拿大《1923年华人移民法案(The Chinese Immigration Act, 1923）规定除了商人，外交官，留学生，所有华人（包括英籍华人）都不可以进入加拿大。美国排华法案（1882年5 月6日）明文规定华人不能归化成为美国公民。

这当然是种族歧视。但是米不明白，全世界有这么多种族，为什么会有这些单独针对华人的法案？咱们华人招谁惹谁了？希望有人可以系统的介绍一下这些排华法案出炉的背景。

美国和加拿大对当地的印第安土著或者原住民都有特殊的优待，为什么？因为这里原来是人家的国家。华人也是来到人家的国家端人家的饭碗，自然也应该为这个国家做一些贡献。应该要求平等，但是没有理由要求特权，不能因为你是华人，就要求人家尊重你，更不能一不顺心就撒娇撒泼甚至杀人，这样，只会更让人家瞧不起。

海外华人团结起来，以自己的力量和贡献提升华人的地位。这是米的博文《在北美的中医竟然做成这样》的出发点。BC省的《针灸法》和《中医法》，就是移民的中医自发组织起来宣传和推动的结果。加拿大总理和联邦政府官员为一个中医师的晚会发正式贺函，很可能是中医在全加拿大得到承认的第一步，也许会成为海外中医发展历史的一部分。这应该是华人融入移民国家的一个典范吧。