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看美国老板怎么微服私访 2013-04-15 09:04:58

CBS有一个show “Undercover Boss” ,看过几集,觉得很有意思。现在只要碰到播放,我都会滋滋有味地从头看到尾。每一集一小时,每次的主人公都是一个公司的CEOPresident,就是Boss。这个老板抽出一段时间,不在办公室办公,而且乔装打扮到下面的分公司或连锁店去工作。当然名字也换了。目的就是去看下面的具体情况,有点像中国电视剧里皇帝微服私访那样。

这些假员工真老板常常因为不熟悉工作,刚开始的时候经常出错,洋相百出。同事经理一般都很耐心的帮助,不过也有的经理会批评。因为不胜任技术性强的工作,有时他们还被分配去干打扫卫生这样不要什么技术,但很脏的活。为了不暴露身份,他们都只能忍着。有点像《潜伏》里的余则成。因为一旦被基层经理炒了鱿鱼,那他们下来的任务就不能完成。所以所有的假员工都坚持到了最后。

他们在基层的潜水期少则几个星期,多则几个月。有机会看到了最真实的基础情况,了解下面的经理是怎么管理的,员工们是怎么干活的。也和同事们交朋友,知道了他们愿望是什么,有什么困难。最后,他们悄悄离开离开,回到公司总部。然后召见这些员工。那些过去对他称兄道弟的同事见到他才知道原来是公司的CEOPresident,都大吃一惊。而那些曾经批评他都战战兢兢,不知道他会怎么处置自己。但是这些潜水老板心胸都很大,只要是为了公司好,他们都不计较。对有才能的人提拔重用,对有困难的人拨款资助,对那些想学习的出学费,等等。这让那些员工们非常感动,都下决心好好为公司干。

可能有读者看过,但为了让没有看过的朋友们了解更清楚,我将最近的播放的一集的故事做一个简单介绍。

Fatburger 是一家有几万员工,在世界上27给国家有连锁店的餐馆。 CEO  Andy Wiederhorn为了了解下面的情况,改名化妆下到所属的四个连锁店打工。

第一个店的经理是一个黑胖女人A,在Fatburger工作了25年,很有管理经验。他做事不熟练的时候,她总笑他,但帮助他。因为工作年头长,她曾经有机会见过CEO或他的照片,所以对他说他像Andy Wiederhorn。,这把他吓出一身冷汗。好在她并没有怀疑他是真的Andy Wiederhorn。通过工作,他发现这个经理管理上有一套行之有效的办法。第二个店的经理是一个中年白人妇女Lisa,很敬业,也很帮助他。因他平易近人,很快就赢得了Lisa的信任。告诉他因丈夫吸毒不改刚刚离异,但不久老公就死了,自己带三个孩子,欠了一屁股的债。一年才挣21,租不起房子,只能与妹妹同住,连二手车都买不起。第三个店是一个常年亏损的店,几年都没有给总公司交royal fee了。店的经理是一个年轻的姑娘,但连锁店的老板(owner)对店里的事情不闻不问。为了省钱,基本维修也不肯做,水龙头坏了都不修,在那里永远流淌着。店里的工作条件很差,进货也不及时,员工没有士气,所以店的经营不好而产生亏损。这个姑娘告诉他,要想把店搞好,老板就得关心员工,不然大家也不会好好干。当潜水老板问她假日准备去哪里旅游度假,她说她从来就没有去旅游度过假。她还告诉他,她的梦想是去上护士学院,将来做护士。但她没有钱读。最后去的是公司的面包厂,经理是一个中年男人,从南美来的移民。在公司也做了二十几年了,业务很熟。开始让他去传送带摆面包,结果他太慢而跟不上,被迫停机。经理再派他去传动带终端将包装好的面包装上盘,送上架子车。他也还是太慢,传送带再次停下。经理只要派他去打扫卫生。闲谈时,他告诉总裁,他很喜欢这个工作。还说自己的老婆的身份一直没有解决,让他很头痛。

Andy成功地完成了微服私访的任务,悄悄地离开了。然后将这四个人召到公司总部。他们见到西装革履的他自我介绍是Andy Wiederhorn,公司的CEO,他们都大吃一惊,没有想到原来的一个笨手笨脚的新手,竟然在他们那里潜水那么久。他高度赞扬了那个胖黑女人的才能,调她去培训经理,工资上调一万美元以上,同时奖给她一万五千美元。对于Lisa,他要她去找房子,公司替她付一年的房租,同时出钱给她买一辆车。她提出的面包供应有时缺货,影响店里的营业。他责成区域经理研究解决。另外帮她请专业人士安排解决她的债务问题,包括公司拿钱出来帮她还一些债。第三个年轻姑娘刚刚结婚,他给她一万美元让他们去旅游读蜜月。同时给她出学费去读她一直梦寐以求的护士学院。他把店主叫来,当着那个姑娘的面告诉他,他必须及时修好设备,对好员工进行奖励。给他钱修设备,还免除他欠公司几万美元的贷款。对于面包厂的经理,他决定公司给他请一个移民律师解决他夫人的身份问题,让他没有后顾之忧。

这些下属们都感动得流泪,都表示一定努力做好工作。士为知己者死,有这样的老板,哪个员工不会拼命干?

我很喜欢这样真实感人的故事,“undercover boss”是一个很好的节目。除了趣味性与娱乐性,还可以学到很多东西:美国普通人的生活,苦恼,理想,怎么管理,怎么与人沟通,怎么知人善用等等。

除此之外,另外一个感触就是,美国这么大的公司老板员工们竟然认不出来,可以轻轻松松地潜到自己的子公司里。对比之下,中国的老板们不是在电视上做报告就是剪彩,接受采访,生活在掌声之中,镁光灯之下,走到哪里都是前呼后拥,谁人不知?他们可能从来没有想undercover,即使想也不可能做到。

中国的电视节目最近几年在引进国外的一些成功的节目,很多做得很不错。比如“超级女声”,“非诚勿扰”,“中国好声音”等。但“Undercover Boss”这样的节目,在中国会很难做,原因就是高调的老板们没法undercover

浏览(6304) (4) 评论(6)
发表评论
文章评论
作者:阿妞不牛 留言时间:2013-04-16 13:20:18
谢谢乐维!
万维的正义以及正当交流讨论,需要你这样的博主网友匡扶!
回复 | 1
作者:乐维 留言时间:2013-04-16 11:39:05
告读者,

欢迎大家来跟帖。本着言论自由的原则,所有的观点都可以发表。但必须尊重作者,和其他跟帖者。如果发现任何有冒犯的或不文明的语言,本博主有权屏蔽该读者。

谢谢合作!
回复 | 0
作者:阿妞不牛 留言时间:2013-04-16 00:22:00
哈哈,万塔,俺也觉得不可思议,你这个能够“娓娓道来”的网民居然是对俺露阴刷屏甚至盗取博客帐号黑掉万维一大把博客的流氓汤安。
共产党是靠流氓起家,但是带领他们的是有文化的流氓。你应该是个领导者。可是,亲自鸡鸣狗盗干下三滥的活,也就是党一直鼓励宣传的流氓“无产者革命本色”的保鲜样本吧。
其实你并不稀奇。谷开来王立军还亲自下毒踢裆锁喉呢。你的级别还是要低一些吧。
你最好不要回腔了,免得楼主把你我的精彩对话全删了,多可惜。
你知道吗,为了你这个无赖,俺失去了山月歌这样一位闺蜜呢。
回复 | 0
作者:乐维 留言时间:2013-04-15 15:05:23
谢谢娃儿与阿妞的评论。
这show里面的员工事先被告知是要被拍,理由可能不同。但没有人知道新来的是大老板。不管是不是有作秀的成分在,我觉得这样的作秀很好,比起那种华而不实的作秀要实在得多。
回复 | 1
作者:阿妞不牛 留言时间:2013-04-15 13:46:40
乐维好文。对节目描述逼真,评论得体得当。这是社会关注的企业道德与企业绩效的范例展示:等于把亚当斯密两本名著一起读和消化。
山娃上面的评论虽然尖刻,但是也颇有见地:CBS这样的REALITY
SHOW能够引起大众兴趣与关注,就从另外一个侧面说明了美国企业文化的现实并非这样温情理想,现实很可能就是这种玫瑰花与叶子下面的刺。
回复 | 0
作者:山里来的娃儿 留言时间:2013-04-15 11:01:02
楼主如果是从电视节目里来认识美国的,就容易被误导了。那是所谓的reality show。只不过是满足观众干涸的心灵对于公正和人性的可望。美国的社会现实和美国的企业文化真实状况和这样可笑的电视节目相差甚远。 真实的情况是美国的雇主(当然也有个别的有人性的),无论大小,现在都充分地利用现在美国高失业率这样的现状,给雇员肩上的杠铃加码,挤压员工,谋取最大利润。大公司的管理人员眼里只有董事会。就以相对较有人性化沃尔玛为例,员工工资是以季度为时间基数来加薪的,每季度的涨幅是以两毛五美分来增长的。
人性企业文化从来就不是美国企业文化的传统,美国的企业文化是以利益和权力为基础的。雇方追求的是员工的才能,雇员依靠的是法律赋予自己权益。 很少有什么温情。这一点,只有在美国企业里混久的人才能体会到。
至于你文中说到的Fatburger,是所谓的 “franchising operations",总公司和各个分店的关系是牌照费(royal fees)的关系,分店按照公司总部的配方和(有的也提供原料)价格经营,分店每季或每年向公司交牌照费。其他的管理事宜总公司无权插手。所以你看到的这些奖励不过是公司的公关把戏, 毫无意义。
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