李安在伊利諾大學讀書時拍攝了他的第一部短片《遊戲》，獲得了學院獎學金並在多個國際電影展上放映。後來李安又拍攝了幾部知名的短片，他的畢業作品《水滸傳》獲得了學院獎，並在電視台播出，進一步提高了他的知名度。當時的李安的前途被看好，很多人認為他是“明日之星”。 但畢業後，李安六年找不到工作。後來也是靠在台灣製片人的支持下，拍攝了反映華人與美國人的文化差異的華語電影《推手》與《喜宴》，參加台灣電影節獲獎才打開了他在美國事業的局面。現在大家都知道這事，但沒有人深挖他作為優秀畢業生為什麼六年找不到工作的原因？另外，很容易會想到，如果李安不是曲線救國，有機會拍台灣投資人的華語電影，他是不是可能八年，十年，甚至永遠也找不到美國的電影工作？我想那是非常可能的。 這背後的原因很顯然就是好萊塢對華人的隱性傲慢與歧視。他們就是不相信你一個華人能拍好反映美國人的電影。李安雖然英語不錯，但總不如美國人，還有口音，長的一張華人的臉，就讓白人覺得不是自己人，不認為他與美國土生土長的白人是一個水平的。當年李小龍也一樣受到歧視，在美國發展非常困難，後來有機會回到香港拍片，利用在香港拍片的成功，才最終敲開了好萊塢的大門。 試想一下，如果李安是白人，或者白人有這樣的簡歷，可能剛畢業就被各影業公司瘋搶，甚至沒有畢業就會拿到offer。 但李安卻經歷大磨難，一般人早就放棄了。多虧他沒有放棄，還有幸得到了台灣拍片的機會，他才最後沒有被埋沒。 那麼歧視李安，李小龍的人是誰呢？好萊塢各影業公司的老闆，CEO絕對有責任。但他們不會參加具體的招聘工作，而具體的招聘人員是直接的歧視執行人。我不認為公司老闆們會直接告訴招聘人員：不要招亞裔，他們不行。所以這些招聘人員中，尤其是做HR的，他們本能地，潛意識地扼殺了李安這樣的人。或者是他們揣摩出老闆們就是這個意思，然後毫不猶豫地將李安們拒之千里。當然老闆們從來也不過問他們是關鍵，做錯了沒有人追究，讓他們膽子更大。HR不懂技術，不懂電影，就靠嘴皮子吃飯。他們自然會拿你和能言善辯的自己比較，大部分技術人員都不如HR會說，加上緊張，自然就顯得笨拙。被HR拿放大鏡一看，你的穿着，你的說話，你的舉止，好像都不對，然後無限上綱。李安這樣的英文更會被HR的放大鏡全面檢視：這樣的人怎麼看懂劇本，這樣的人怎麼和演員溝通，這樣的人怎麼可以導電影？結果自然可知。 就是說，全社會從上到下對亞裔這樣的歧視潛移默化地深入了很多人的骨髓之中，所以你很難說是誰歧視了李安。是社會，是形形色色的普通人。 如此HR，高管，甚至CEO至今還活躍在廣大的招聘市場，還在不斷地在申請人身上挑毛病，扼殺張安，王安，劉安，有學識，有技術，有理想，有潛力的人才。亞裔男性更是受害最深的群體，英文不好，不幽默，回答問題不符合美國文化，穿着不符合要求。根本不看人家在專業上的巨大優點，抓住1%的小缺點，然後放大，最後像阻攔李安一樣把他們擋在了外面。自己還很自豪為公司，為社會幹了一件大好事，很有成就感。各公司的老闆也覺的HR是他們不可或缺的第一線人員。 和當年李小龍的經歷一樣，李安靠着自己的堅持，夫人的理解和支持，抓住在台灣拍電影的機會，闖出了名聲，終於驚動了好萊塢上層。當然好萊塢上層並非意識到自己的問題而痛改前非，而是你再不用李安，就失去了賺大錢的機會了。而且你不用，自然會有別人用。這才讓李安能夠最終擺脫了HR的糾纏，闖進好萊塢，最後大展身手。 更多的李安，則沒有這樣的機會來展現自己，已經被扼殺，或正在被扼殺，或將要被扼殺，他們永遠沒有出頭的機會。 李安找了六年工作，就算一個月才申請一個工作，至少也申請了72個工作，肯定涵蓋當年所有的影視公司，因為李安當年不可能放棄任何機會。當年拒絕李安的當事人，CEO，高層管理，HR人員，應該有幾百人，但沒有一個人站出來說當年為什麼拒絕李安。記得拒絕林書豪的人中還有人出來說過，當年自己看走了眼。但拒絕李安的人我沒有聽說有誰出來說自己當時誤判了，原因是什麼。都裝着與自己無關，是別人幹的。 為什麼？應該是背後的原因無法說出口，稍微深挖一下可能就會挖出一些很多人不願意看到的東西。 這樣的情況現在仍然存在，只是更為隱秘罷了。
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