乐维 前几天,国内一位在外事口工作的朋友发email给我,说下面有一个县托他在美国找一个教小学英文的老师,给那里的小学教英文,看我能不能帮忙。好事啊,过去都是中国人到美国找工作,办H1B。或F1过来,辛辛苦苦读上几年,再找工作,多么不容易啊。现在好,有中国人到美国招聘来了,三十年河东,三十年河西,让老美也办中国H1B签证。 打开英语附件,上面列出了招聘要求条件和聘金待遇:提供单程机票,提供免费住房一套,带薪假期,每月工资 3000人民币;母语为英语,本科文凭,有美国教师证书,有教小学经验,年龄40以下,任期一年。 看了以后,觉得有些不对劲。先是觉得这 3000人民币一个月低得有点离谱。美国是有经济危机,但去中国挣3000人民币一个月,还得自己买回程机票,有人愿意吗?打餐馆也比这多啊。 不过觉得更不妥的是“Age: Under 40 years old”赫然在目。大概在美国待久了,觉得这一条非常让人不舒服。我见过的美国招聘广告都没有年龄要求,只要你有能力干,随你多大年龄。以前听说国内常常将年龄,还有性别要求公开放在招聘广告上,觉得不妥。但那是在中国,人们观念不一样,又不犯法。就像很多朋友说的,国情不一样。这么多年轻人不能就业,你老的不下去,他们怎么可能有机会呢?似乎有道理。只是让人们在考虑要不要海归时,必须要回答:“我这年纪还有人要吗?”,“我这年龄还能干几年?”。待在美国,年龄压力就要小多了。 要求母语是英语,我们这些假洋鬼子就都不够格了。还要有教师证书和教学经验,这只能是正职的老师。还要 40岁以下。待遇吗,3000人民币就是按中国标准也不算是高的。拿这份招聘书给美国人看,不知他们会怎么看?真的要来个较真的,告你一个年龄歧视,看你怎么向法官解释:这个小学英文老师非40岁以下不能胜任?我是想象不出为什么40以上就不能做这个英文老师了?这又不是体力活。就是体力活,40多岁的人生龙活虎,不输年轻人的大有人在。其实老师的教学和老师的教学经验很有关系。大家都知道,教学年头长,经验多的老师,对学生更了解,教学方法更丰富。国内那些特级教师有几个是40岁以下的?非得40岁以下的来教小学英文,不但没有必要,还将最优秀的老师拒之在门外了。 从英文来看,写这个招聘的人英文还不错。可好像完全不了解美国,只是将中国式的广告翻成了英文。不知他是怎么学到英文的。我甚至怀疑,是不是中国招聘老师,也只要 40岁以下的?这是文化差异还是年龄歧视?按美国的标准看,这就是年龄歧视了。退一步说,套一句中国常说的话,限制年龄是“中国国情”,但不能有年龄歧视却是“美国国情”。入乡随俗,在美国的广告,是不宜出现这种有年龄歧视嫌疑的语言的。即使不惹上官司,也会让人觉得被冒犯了。 我把我的想法给我的朋友说了,毕竟是在外事口工作的,他一听就明白了。说全权让我改。我就将“ 40岁以下”去掉了。将3000人民币一个月涨到了6000。但我告诉朋友,这个价还是很难找到40岁以下在职的老师的。他们最少也是3万多美元一年,去掉税,每月应该有2000美元,是14,000人民币,比6000人民币高出一倍多。而且这个年龄的人,小孩还小,他们很难离开家到中国去的。倒是退休的老师,因为孩子都自立了。有些人不愿闲在家里,可能愿意出来做点事,而且不计较报酬,不过他们都是60岁以上了。我再把单程机票变成双程。单程机票让人很不舒服,你怎么就算得那么精啊! 何况在美国买双程机票比单程机票只贵一点点,可能就多$200。干吗要抠这一点点钱呢? 和那么多中国人不惜重金投资小孩教育相比,这种处处抠钱的做法显得格格不入。教育讲的是质量,好老师就是质量的保证。这种招聘条件,能招到好老师吗?但愿这只是一个孤立事件。 将修改了的招聘广告 email给了朋友,他没有再找我,我倒也乐得清闲。这种事,多一事不如少一事。 |