《Spiked》雜誌副主編兼《Spiked》播客主持人弗雷澤·邁爾斯(Fraser Myers)於2026年1月15日上午在《美國保守派》雜誌發文認為，英國第二大城市伯明翰是多元化、公平和包容倡議如何走向失敗的典型案例－－'“覺醒文化”讓英國第二大城市伯明翰陷入破產和犯罪泥潭':

如果你想了解英國究竟出了什麼問題，伯明翰或許是最好的切入點。

截至本月，伯明翰的垃圾收集工人已經罷工整整一年，而且罷工似乎遙遙無期。最糟糕的時候，23000噸垃圾堆積如山，居民在臨時垃圾收集點排起了長達一英里的長隊。體型如同小貓的碩鼠在街上四處遊蕩。英國第二大城市伯明翰，名副其實地變成了一個垃圾場。

這場危機始於2012年，當時伯明翰市議會的174名女員工成功起訴市政府，聲稱她們遭受了“薪酬歧視”。如今，既然時代已經不是20世紀70年代，沒有人會指責伯明翰在同工同酬方面歧視女性。事實上，這並非任何人傳統意義上理解的“歧視”。相反，根據2010年《平等法案》的規定，如果法院認定同一公司或公共機構中兩個完全不同的工作具有“同等價值”，那麼同工同酬的訴求就可以成立。

英國最高法院裁定，伯明翰市議會一直以來對“女性占主導地位”的職位（例如清潔工和助教）的薪酬低於“男性占主導地位”的職位（例如垃圾收集工和街道清潔工），儘管這些工作之間沒有任何明顯的共同之處（而且許多男性職位的工作強度更大、更髒，並且需要非正常工作時間）。

自2012年以來，市議會已向數千名（其中大多數是女性）員工支付了超過10億英鎊（13億美元）的同工同酬賠償金。結果，2023年，歐洲最大的市政機構伯明翰市議會被迫實際上宣布破產。當時，它仍然有大約7.6億英鎊（10億美元）的賠償金需要支付。為了擺脫財政赤字，伯明翰被迫提高地方稅收並削減所有非必要支出。垃圾管理是預算削減的目標領域之一。垃圾清理工將被賦予新的職位名稱，工資和獎金也將減少，以便使他們的待遇與市政廳的女性員工持平。工會Unite認為這將導致數百名會員收入減少，因此去年發起了一場無限期罷工，至今仍在繼續。上個月，在危機期間被雇來清理垃圾的臨時工也決定罷工。

正如您所料，伯明翰破產背後還有其他因素。地方管理不善無疑也起到了作用。市政廳的IT支付處理系統升級項目在2019年啟動時預計耗資1900萬英鎊（2500萬美元），但實際花費已高達1.7億英鎊（2.28億美元），而且至今仍無法正常運行。

這座城市可能對最基本的服務進行了殘酷的削減，但地方官員卻竭力確保資金流向他們青睞的項目，當然也流向他們自己。2025年1月，市議員投票決定將自己的薪水提高6%，是通貨膨脹率的兩倍多。他們的理由是什麼？加薪將鼓勵地方政府實現更大的“多元化”。同樣，市政廳的“社區服務、平等、多元化和包容性”部門似乎仍然資金充裕，最近為一位新的助理主任提供了一份六位數的年薪。

伯明翰對多元化的痴迷——以及其對所謂平等的法律承諾——也帶來了更嚴重的後果。負責伯明翰治安的西米德蘭茲郡警方因實施“雙重標準執法”而臭名昭著。2024年夏季騷亂期間，當地穆斯林幫派被警方放任自流，在伯明翰部分地區遊蕩，他們戴着面具，手持武器，威脅記者，並襲擊非穆斯林民眾。2025年，西米德蘭茲郡警方捏造情報，以證明禁止特拉維夫馬卡比足球隊的以色列球迷前往伯明翰觀看友誼賽是合理的。警方早期的記錄顯示，他們擔心當地穆斯林會攜帶武器襲擊猶太人和以色列球迷。但在公開場合，警方卻指責以色列球迷對當地穆斯林懷有暴力意圖。這起醜聞幾乎證實了英國一支警察部隊已經淪為伊斯蘭教派分子的傀儡。為了維護所謂的“社區和諧”，他們竟然願意散布反猶謊言，甚至實質上宣布伯明翰在那一天成為一個沒有猶太人的城市。

當然，並非只有伯明翰被“平等、多元化和包容”（DEI）這股勢不可擋的浪潮席捲。在針對伯明翰的訴訟勝訴之後，類似的薪酬糾紛迫使蘇格蘭格拉斯哥市議會和英格蘭西米德蘭茲郡考文垂市議會出售資產並大幅削減重要服務。由於一些可疑的性別歧視指控，數十個市議會和郡議會擔心他們可能會步伯明翰的後塵。私營部門也同樣面臨困境。沃爾瑪旗下的Asda和服裝零售商Next等大型零售商被迫支付數百萬美元，原因竟是荒謬地認為在商店收銀台工作的員工應該獲得與在倉庫工作的員工完全相同的報酬。

因此，伯明翰的案例是一個警示，它告訴我們，當善意的DEI倡議失控時會發生什麼。過度推行“覺醒文化”並非只是小麻煩；它已將英格蘭第二大城市推向破產邊緣，惡化了其工人階級員工的薪酬和工作條件，並使數百萬居民生活在骯髒不堪的環境中。但不要指望有人會從中吸取教訓。