工会作为公司化美国的大股东(2):更多历史 【公约】本文纯属一家之言,有感而发。欢迎讨论,但请尽量就事论事,并本着相互尊重的原则,勿用带有侮辱性质的语言。谢谢 在 上一篇文章中,我大致介绍了美国工会的历史,结论是美国的工会运动已经趋于衰微。而在本文中,我想进一步介绍一下它衰落的原因。因为了解这一点,对了解和评价今天的工运现状非常重要。归纳起来,美国工运衰落的原因大致有以下几点:1. 美国政府相关法律的影响;2. 来自国际和国内的竞争;3. 工会自身的腐败和官僚化;4. 公共雇员工会的负面影响。 1. 美国政府相关法律的影响; 一般地讲来,社会舆论倾向,社会经济状况,以及联邦法律在相当大的程度上影响工运的走向。早期的资本主义的残酷性,加上当时的进步主义思潮,推动了工人运动的发展。所以十九世纪末和二十世纪30年代的经济大萧条时期,是工运发展的黄金时期。而一般地讲来,经济发展较好的时期,工运通常会面临低潮。所以1920年代的经济快速发展就使得工运显得不合时宜,而且当时法院引用反托拉斯法对付工会,也使工会的发展受到限制。而大萧条使得公众倾向于工人,加上一个亲工会的罗斯福(Franklin Roosevelt)总统,以及当时通过的国家劳工关系法(National Labor Relations Act (1935),亦称Wagner Act),保证了工人组织工会的权利,第一次赋予工会以联邦的合法性。成立了一个全国劳工关系委员会(National Labor Relations Board)以独立地裁判劳资纠纷,保护工会的权益,监督劳工集体谈判(collective bargaining)的过程。罗斯福的“新政(New Deal)”实行了一系列亲工会的政策,使得工会进入了它的黄金时期。到1946年,大约1/3的美国工人都是工会成员。但是,1946年代巨大罢工浪潮使得大众舆论转向不利于工会,随之而来的劳资关系法(Labor–Management Relations Act(1947),又称 AcTaft-Hartley Act),取消了Wagner Act的许多权利。加上其他一些因素的影响,美国劳工运动终于开始走下坡路,一直到今天。 2. 来自国际和国内的竞争; 美国工会的大发展,除了上面指出的原因之外,还与二战以后的国际局势相关联。欧洲和亚洲在二战中遭受了严重的战争创伤,其竞争能力受到沉重打击,经历了一个很长的战后的恢复期。在这一段时期内,美国却经历了一段不同寻常的,没有竞争对手的经济发展和繁荣。这种繁荣使得美国厂商可以有能力接受工会开出的苛刻条件,提供大方的福利计划,也能容忍由工会强加的官僚主义的低效率的管理方式。有的厂商,为了与工会竞争,主动提供较高的工资和福利,以换取工人不组织工会,就是所谓的福利资本主义。但经济总体上呈良好发展的时候,大的工业如汽车行业内部,也没有就劳工成本进行激烈的相互竞争。当一家公司与工会达成协议,别的公司就简单仿效。所以大家皆大欢喜,比如很多公司的劳工合同协议都包含了“生活指数调整(cost of living adjustments" (COLAs))”的条款,从而保证工资随着通胀而自动上调。这一切,都为美国的经济埋下了后来危机的伏笔。 随着欧洲和亚洲最终完成战后重建,开始形成对美国的实际意义上的竞争,而美国经济的这种经营方式逐渐感到难以为继。4、50年代那种轻松盈利的时代一去而不复返了。厂商们突然意识到,要想保持竞争力,他们已经不能承受这种低效率的经营方式。一个新的时代已经来临。而这个时候,美国的南方的商业和生产,与北方的大工业和工会统治的方法不一样。1946年到1953间,虽然工会曾经发起過一场叫做“迪克舍行动(Operation Dixie)”的努力,试图在美国南方各州实现工会化。但是由于南方的黑人与白人之间种族分裂,使得工人之间的团结受到影响,同时AcTaft-Hartley Act新法的通过,也使得工会化更加困难。同时南方各州通过了劳动权利法案("right-to-work" laws),使要求受雇者为工会会员作为受雇条件的规定成为非法。从而使得美国南方成为非工会(union free)区。南方各州的生产方式,为当时的美国提供了与北方不同的生产模式。美国的工业逐渐从北方各州向南方的所谓“太阳带(Sun Belt)”转移,而基于阿肯色州的非工会的Wal-Mart迅速从一个小商店发展成为世界最大的零售商,成为一个典型的非工会化的新的成功经济模式。在这种情况下,工会不仅拒绝改变以适应新的世界经济形势,同时却努力奋斗,想要保持50年代以来获得的优厚条件。1970年代以后,工会开始迅速失去动力,到里根时代保守主义逐渐占上风,1981年的航空控制人员罢工(Air Traffic Controllers strike)的失败,标志着劳工运动的衰亡。 3. 工会自身的腐败和官僚化; 工会在发展过程中,逐渐表现出对经济发展的负面影响。比如,行业工会,如管道工人(plumber)工会或者是机械工人(machinists)工会变得越来越powerful,由于他们拥有雇主需要的技能,可以向老板通过集体行动讨价还价,以获得更高的工资,同时又通过减少这些技工的学徒数量(apprenticeship)来控制技工的供应量,从而获取更大的政治权力(clout)。到1950年代,工会变得越来越官僚化。比如说,工会在长期的斗争中,与厂方形成一种集体要价体制(collective bargaining system),规定劳工合同的细节,劳工如果感到受到不公对待,有一种正式的申诉机制(formal grievance process),工人的提级提升也有一套规定的路径,资格(seniority)变成一种权利,等等。这种种安排带来和平也带来麻烦,劳工谈判逐渐从待遇变成规则和程序之争,逐渐变成一种官僚体制(bureaucratization of work)。经理也好员工也好,逐渐失去灵活性和创新精神,工作场所也就失去活力。加上上面所说的国际和国内的竞争,商家感到越来越难以竞争和生存了。国际化和全球化就是在这样的背景下发生的。 工会在发展过程中,获取了巨大的政治权力。尤其是在美国民主党中更是如此。到肯尼迪(John F. Kennedy)的时代,总统甚至任命美国劳工联合会-产业工会联合会(American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations,简称劳联产联(AFL-CIO))的官员阿特戈登伯格(Art Goldberg)为最高法院的法官【注】,可见其影响之大。但是,工会官员们变得更感兴趣的是保护自己的官僚主义体系,而不关心与管理部门合作以促进创新。他们甚至不再关心为工人谋取新的福利。当然他们很关心为自己谋取高薪酬,而他们的薪酬来自工会会员的会费。他们尤其不关心怎样在这个全球化的新时代里与管理方合作,以应对新的挑战。劳联产联(AFL-CIO)逐渐变成一个维持现状的老化了的官僚机构。 与此同时,与巨大权力相伴而来的,还有工会官员的腐败。许多工会变得非常腐败。普遍发生的丑闻,使得工会逐渐名声扫地。他们有的把会员的会费据为己有,贪污挥霍,或者出卖会员,与管理方互相勾结,达成有利于厂主的协议。著名的案例比如涉及John Dioguardi,Jimmy Hoffa等人。细心的读者可以Google这些人做进一步的研究。 工会的腐败现象严重地损害了工运的名誉和形象。贪污腐败使美国民众逐渐认识到剥脱和削弱工会的权力必要性。 4. 公共雇员工会的负面影响。 上一篇文章中,我已经指出,公共部门里的工会运动逆向而动,在全国劳工运动逐渐消亡的过程中,达到了今天的顶峰状态。这个过程开始于1960年代。它为劳工运动增添了生力军,却并没有为其带来新生机。相反,它进一步损害了劳工运动的形象。教师,社会工作者,医院从业人员,政府工作人员,警察,消防队员,等等等等,他们都组织起来,推高各自的工资,福利和养老金待遇。到2004年,40%的工会成员都是这些人。而这个比例还在上升中。到2009年,所有政府从业人员中41.1%是工会成员。其中联邦政府是33.2%,州政府是35.3%,而各级市政府的这个比例已高达46.8%。这是一个是可忍孰不可忍的数字。想象一下,当罢工发生于一家或几家私营企业时,普通大众可以感觉不到其影响。但是当教师或者环卫人员罢工时,千家万户都要受到其影响。而这些人的工资,却是由广大公民通过纳税来支付的。当国家经济面临困境,各级政府背负沉重赤字,我们已经向我们的孙辈借钱来花的时候,他们无度的索求必然会影响公众对unions的观感。 Union affiliation of employed wage and salary workers by occupation and industry (year 2009,Numbers in thousands) | Occupation and industry | Total employed | Members of unions | Represented by unions | Total | Percent of employed | Total | Percent of employed | Private sector | 103,357 | 7,431 | 7.2 | 8,226 | 8.0 | Public sector | 21,133 | 7,896 | 37.4 | 8,677 | 41.1 | Federal government | 3,594 | 1,005 | 28.0 | 1,192 | 33.2 | State government | 6,294 | 2,025 | 32.2 | 2,222 | 35.3 | Local government | 11,244 | 4,867 | 43.3 | 5,263 | 46.8 | 私营企业的工会运动已经走向衰亡,而公共事业的工会运动正方兴未艾。如今工会正在推动修改联邦劳工法中的相关条款,希望使组织工会重新变得容易起来。我们应该怎么办呢?各位应该能得出自己的答案吧? 在 下一篇文章中,我会就工会,尤其是公共事业部门工会对美国民主政治的影响做进一步的探讨。敬请您的关注。 —————————————————— 【劳工部劳动统计局资料】 ========================================== 【相关系列文章】: 【美国统治阶级】 也谈是谁在真正统治美国(一):左派的观点 也谈是谁在真正统治美国(二):右派的看法 也谈是谁在真正统治美国(三):左右互搏看民主真相 美国的左派传统、全球化、和社会主义救美国 【美国民主与金钱资本】 美国民主政治的白手套 党派政治与金钱资本:从“劫位蛮得”的选区划分看民主运作 金钱来自何处,又去向何方? 公司化的美国: 一人一票后面的故事 【美国民主与工会】 工会作为公司化美国的大股东(3):现实情形 工会:美国政坛的大玩家 杰瑞布朗对麦格魏特曼:工会与资本之战 【美国民主与院外游说】 美國民主的猪耳朵 华盛顿:K街上的利益掮客 美国民主的第三院和第四权 说客与政客的利益共生关系 石棉之祸:美国民主深度解析(上) 石棉之祸:美国民主深度解析(中) 石棉之祸:美国民主深度解析(下) 【美国民主与政客】 从“绑倒您(Bundling)”看美国政客与金钱的美妙婚姻 美国民主政治中的政客财产登记制度 有关国会道德委员会的几件轶人轶事 美国人的轮流做庄v.s中国人的任期制
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