電子藝術是美日歐的第二大電子遊戲公司，有近萬名員工。2019年8月8日，我第一次出席Electronic Arts Inc./電子藝術公司的股東年會，代表老朋友McRitchie和Young宣讀他們的股東提案，要求15%的長期股份擁有者可以動議召開特別會議。這個第6號股東提案獲得多數贊成通過！

我對電子遊戲不感興趣也缺乏知識，但電子藝術2018年CEO報酬是35,728,764美元，Chief Design Officer/設計總監是48,385,837美元，CEO報酬與中位收入雇員工資之比為200：1，這樣的狀況無法保持公司的持續發展，令人擔憂[1]。我購入少許股份，按照證券交易委員會SEC的法規等待3年（實際操作上4年）以後有權提交股東提案付諸股東大會表決。

2025年2月6日，我終於從證券公司得到股份證明，當即向電子藝術發出具有革命性的獨特提案。

Stockholder Proposal to dissolve the compensation committee

股東提議解散薪酬委員會

Resolved: stockholders recommend that Electronic Arts Inc. (our company) dissolve the compensation committee. 決議：股東們建議電子藝術（我們公司）解散薪酬委員會。

Supporting Statement支持聲明

The American corporate boards and executives have become a class of oligarchy, as defined by Aristotle, according to his _Politics_. In this great classic, Aristotle demonstrated that in a stable community (polis), the ratio of the rich citizen’s land to the poor citizen’s land should not be over 5 to 1. Our company’s CEO pay ratio is 172 to 1 in 2023 (2024 Notice of Annual Meeting of Stockholders and Proxy Statement p.53), jumped from 159 to 1 in 2022 (2023 Notice of Annual Meeting of Stockholders and Proxy Statement p.55), while our company’s stock dropped from 147.74 four years ago on 02/07/2021 to 132.00 today (02/06/2025). 正如亞里士多德在其《政治學》中所定義的那樣，美國公司董事會和高管已成為一個寡頭階層。在這部偉大的經典著作中，亞里士多德論證了在一個穩定的社會（城邦）中，富人土地與窮人土地的比例不應超過5比1。我們公司CEO的薪酬比率從2022年159比1（2023年股東大會通知和代理聲明第55頁）躍升至2023年的172比1（2024年股東大會通知和代理聲明第53頁），而我們公司的股價則從四年前2021年2月7日的147.74跌至今天（2025年2月6日）的132.00。

America’s ballooning executive compensation is not sustainable for the economy, and there is no rational methodology to decide the executive compensation (our company’s CEO compensation irrationally increased 24% from $20,659,002 in 2023 to $25,643,093 in 2024), particularly because there is no consideration of the CEO pay ratio in our executive compensation process.  The Economic Policy Institute found that “From 1978–2023, top CEO compensation shot up 1,085%, compared with a 24% increase in a typical worker’s compensation.”[2] Human nature has not changed dramatically.  The CEO pay ratios of big Japanese and European companies are much less than of big American companies.  The increase of disparity of income has a direct negative impact on American social instability. 美國高管薪酬膨脹對經濟來說是不可持續的，也沒有合理的方法論來決定高管薪酬（我們公司的CEO薪酬不合理地從2023年的20,659,002美元增加到2024年的25,643,093美元，增長了24%），尤其是因為我們的高管薪酬程序沒有考慮CEO薪酬比率。經濟政策研究所發現，“從1978年到2023年，最高CEO的薪酬飆升了1,085%，而普通工人的薪酬僅增加了24%。”人性並沒有發生急劇的變化。日本和歐洲大公司的CEO薪酬比率遠低於美國大公司。收入差距的擴大對美國社會的不穩定產生了直接的負面影響。

Adam Smith said:  “Wealth, as Mr Hobbes says, is power.”  America has a long history to check and balance power.  The public gives the board the power to run the corporate business without organized unions in most American companies and without employee representation in the board; and the board is nominated and elected undemocratically without any competition.  To increase the executive wealth (compensation) irregularly, irrationally, and unreasonably is to abuse the power.  Shareholders in JPMorgan Chase & Co., Intel, Netflix, Salesforce and other big companies rejected sky-high executive pay packages in 2022, 2023, and 2024. 亞當·斯密說：“正如霍布斯先生所說，財富就是權力。”美國在制衡權力方面有着悠久的歷史。公眾賦予董事會廣泛的權力來運營公司業務：大多數美國公司沒有組織性工會、董事會也沒有員工代表，董事會的提名和選舉都沒有任何競爭是不民主的。不規範、不合理性、沒有道理地增加高管財富（薪酬）是濫用權力。摩根大通、英特爾、Netflix、Salesforce 等大公司的股東在 2022、2023 和 2024 年拒絕了天價的高管薪酬方案。

It is obvious that the Compensation Committee used a wrong methodology such as excluding the most important CEO pay ratio factor, to make the simple executive compensation process very complicated to reach the wrong executive compensation results.  The Compensation Committee is a waste of our company’s resource, thus should be dissolved. 很明顯，薪酬委員會使用了錯誤的方法論，例如排除了最重要的 CEO 薪酬比率因素，把簡單的高管薪酬程序變得非常複雜，從而得出錯誤的高管薪酬結果。薪酬委員會浪費了我們公司的資源，因此應該解散。

2月26日，我與電子藝術的兩位律師舉行視頻/電話會議。他們聽取了我的經歷和提案介紹後，首先說電子藝術上市的Nasdaq股票交易平台要求上市公司必須有薪酬委員會。這是我第一次知道，就表示我會遵從法規，請他們發給我相關的法規，如果確實如此要求，我將撤銷提案。

其次，他們解釋薪酬委員會的方法論與操作程序。我以自己社會調查方法論的專業（博士）背景和知識指出薪酬方法論的缺欠，說明用同樣的方法論可以得到完全不同的報酬數字（例如現在的1/10）結論，而公司雇用的諮詢行只會提供公司想聽的結果。整個操作程序是個黑箱作業，股東們和公眾只看到最來高層報酬越高的結果，有時候明顯違背常識。例如去年我在Bank of America股東會議上的提案指出：2021年至2022年高管薪酬不規則、不合理性、沒有理由地躍升：CEO +27.2%），CFO +15.0%，區域銀行總裁+68.4%，董事會副主席+63.1%，首席風險官+65.5%，後三個截然不同職能的官員竟然被算出完全相同的收入,而同一年期股東總回報率為-23.8%[3]。

我再次致謝他們主動聯繫我，彼此交流，並向他們確認：把提案付諸表決只是過程和手段，我提案的目的是改善企業治理。

今天2月27日，我接到公司高級律師的電郵，教我學習Nasdaq法規5600. Corporate Governance Requirements[4]。我認真研讀，了解到5605. Board of Directors and Committees法規要求上市公司大多數董事的獨立性以及由獨立董事們組成的(c) Audit Committee Requirements/審計委員會、(d) Compensation Committee Requirements/報酬委員會。獨立性主要指董事成員不是公司高層的親屬或雇員，但從Tesla的CEO報酬的法庭文獻等可以看到，僅僅這樣的要求不足以保證董事會成員的真正獨立性，掌控公司的CEO可以把自己的親友、（公司以外的）商務夥計、雇員、家庭律師、理髮師等拉進董事會。不過我沒有資源、能力挑戰美國證券交易的任何法規，而在法規的框架下有很多改善的可能。我簽字撤回我2月6日的提案，同時回復他們，再次強調我的關注是高層報酬政策，希望電子藝術在高層報酬政策上採納了我的提案精神，我今後可以不必提交這方面的提案，但也準備按照提案的支持聲明的精神，擔憂高層報酬帶來的寡頭階層支配社會、政治引發的秩序失控和動盪，繼續提案。

[趙京，中日美比較政策研究所，2025年2月27日]

[1] 趙京，Electronic Arts/電子藝術2019年股東會議提案，2019年8月8日。

[2]By Josh Bivens, Elise Gould, and Jori Kandra, September 19, 2024.

[3] 趙京，改進Bank of America銀行高管薪酬規劃的提案，2024年5月3日第二稿。

[4] https://listingcenter.nasdaq.com/rulebook/nasdaq/rules/Nasdaq%205600%20Series