2016年5月11日，我出席Gilead/ㄍㄧㄌㄧㄚㄉ/吉利德 Sciences科学制药公司的股东大会，代表McRitchie宣读他Right to Act by Written Consent（股东书面同意即有权表决，如在年会之间召开特别会议)的提案，得到46%的赞成[1]。去年，他又提出同样的提案，得到48%的股东赞成，功亏一篑。今天，我再次赶到旧金山机场附近同样的旅馆，代表他宣读同样的提案（第5号）和Chevedden的“独立董事会主席”提案（第4号）。

会场来了近百人（除了白人，有几张黑人和不少亚裔面孔），反映了近年来在硅谷旧金山机场一带制药公司的兴起（公司有上万员工、在35个国家有业务）。整个股东大会的正式议程，与别的公司的股东会议类似，除了形式上的前3项公司提案，几分钟以后就轮到我宣读第4、第5号提案。当场的初步统计显示第4号提案得到45%股份赞成（没有通过的部分原因是目前的董事会主席与CEO不是同一人），但第5号提案得到51%赞成，终于通过了！

正式议程结束后，CEO报告公司业绩，两个股东简单提问后，很快就结束了整个会议。我也持有微量公司股份，特别关注高层报酬的政策，但考虑到这个问题主要不在于个人贪婪，而是影响金融公正和社会稳定的政策，就没有发言，避免给人留下抨击公司高管个人的印象、无助于企业治理。2017年7月4日《华尔街日报》报道：ㄍㄧㄌㄧㄚㄉCEO Martin十年期间拿走近10亿美元的报酬，公司的股东材料却只显示他到2016年的十年间获得1.53亿美元[2]。不过，报道里提及的Martin现在不是CEO，而只是（内部的非独立）董事会主席了。正如我在2017年苹果公司股东大会上的提案[3]、在富国银行公司2018年股东大会上的提案[4]等一样，我要准备一、两年才可以就此问题正式向公司提案。

[赵京，中日美比较政策研究所，2018年5月9日] 

[1] 赵京：“新兴的制药公司Gilead”，2016年5月11日。

[2] Better Ways to Measure Your Boss's Pay： Summary compensation tables massively understate what executives earn and don't tell investors what they need to know, by Stephen Wilmot (https://www.wsj.com/news/author/8319)

[3] 赵京，“问责苹果高管厚禄问题的提案”，2016年10月26日。

[4] 赵京，“改革Wells Fargo富国银行高管报酬的提案”，2017年12月15日。