美國文化倡導者、跨領域設計師和軟件開發商Pax Americana於2025年11月15日在《火焰媒體》雜誌指出，“美國並未失去科技優勢－－是全球化CEO們拱手相讓”:

H-1B簽證和海外“創新中心”正在取代那些構建現代數字世界的勞動者。

你現在接觸的一切，都出自那些不了解你的人之手，而你的孩子則被擠出了就業市場。

身處企業科技一線，我可以證實許多美國人早已懷疑的事實：H-1B項目已經造成了一場職場災難。它損害了安全，降低了日常軟件的質量。最糟糕的是，它扼殺了美國勞動者的就業前景。

我們無需接受一個由企業設計的未來，在這個未來里，我們的行業不再雇用我們，產品也不再為我們服務。

我在企業科技行業工作了十多年。在這段時間裡——尤其是在新冠疫情之後——我身邊的美國人數量持續下降。與此同時，海外辦公室數量激增，越來越多的外國工人持簽證入境。而且，他們從事的並非無關緊要的工作。他們為保險公司構建內部門戶網站，管理存儲你醫療記錄的數據庫，並編寫你銀行和公用事業應用程序背後的代碼。

看看結果吧。你銀行的手機應用程序運行緩慢。基本的在線賬單支付都像是一場耐力測試。美國日常服務——航空公司、連鎖超市、公用事業——部署的軟件幾乎無法正常運行。問題的根源在於財富500強企業的董事會：解僱美國人，引進更便宜的勞動力，然後美其名曰提高效率。既然H-1B簽證持有者只需10萬美元，而且可能因為未能完成不切實際的目標而被驅逐出境，為什麼還要支付15萬美元聘請一位美國工程師呢？

以下是我在一家又一家公司反覆觀察到的模式。

一名H-1B簽證持有者一路晉升到總監或副總裁。他之所以能獲得晉升，很大程度上是因為他發現了“效率低下”的地方，而這通常意味着解僱美國人。然後，他敦促領導層開放更多H-1B簽證名額，或者與幾乎全部由外國人組成的“諮詢公司”簽訂合同。

高管們為此歡呼雀躍，因為發票金額低廉，而且海外團隊幾乎從不拒絕任何請求，無論多麼不可能。當節省的金額看起來足夠可觀時，領導層便會徹底關閉美國分部，並在班加羅爾設立一個“創新中心”取而代之。瞧瞧這節省了多少！

然而，僥倖存活下來的美國員工得到的卻是慘澹的回報：為了適應印度標準時間，他們每天早上六點就要開會；辦公室里擠滿了語言和文化背景迥異的同事；組織架構圖上充斥着陌生且難以發音的名字；職業發展道路毫無晉升空間。而且，這還是在他們能夠保住工作的情況下。真是慘不忍睹。

數據描繪出的景象更加黯淡。根據聖智學習集團（Cengage Group）發布的《2025年就業能力報告》，2024屆大學畢業生中只有41%找到了與專業相關的全職工作。到2025年，這一比例將下降到30%。一些分析師將此歸咎於人工智能，但這種說法經不起現實的考驗。麻省理工學院最近的一份報告發現，儘管企業在人工智能工具上花費了 300 億至 400 億美元，但 95% 的組織沒有獲得任何投資回報——儘管近一半的辦公室工作人員已經在使用某種形式的人工智能。

如果人工智能真的會大規模取代白領工人，那麼這些公司為何還要要求聯邦政府在2024年批准141,207個H-1B簽證？

真相很簡單：引進更廉價、更順從的勞動力仍然是企業領導層削減成本、增加獎金、在南湖區建造更大豪宅的最簡單方法——而代價卻由美國工人承擔。

美國沒有義務補貼自己的替代者。我們無需接受由企業設計的未來，在這個未來里，我們的產業不再雇用我們，產品也不再服務於我們。美國中產階級締造了現代科技經濟。他們不應該被邊緣化，讓高管們為了追求節省成本而一次又一次地裁員，最終掏空整個國家。

夠了。