產假過後，我雇了住家保姆照顧孩子，打算全力以赴努力工作。回到公司向阿妞扎報到，她坐在大衛原來的辦公室，很有點當官的派頭：“你回來了，這很好，這段時間公司變化很大，產品功能也有很多改動，現在大家都很忙，有許多事情要做，你好幾個星期沒上班，趕快抓緊時間把落下的知識補上。” 補課，這是應該的，我沒意見，阿妞扎居然給我時間補課，我很是感激。 很快，我掌握了最新版本的使用，同時也對公司概況有了基本了解。軟件的第一版本已經上市，雖然購買的客戶不多，但感興趣的客戶多得排大隊，而且都要求我們上門做產品演示，服務部的同事們走馬燈似的輪着出差，瑪妮莎也被派到附近的一家大學做POC，很少見面。 幾天后我找到阿妞扎，告訴她我已經補好課，可以開始工作了，她答應有合適的課題就會找我，可等了兩天才等來一個很簡單的雜事，我兩個小時就做好了。再問，又是幾天后才被分配一個很小的課題。那段時間，我大部分時間無所事事，無聊透頂，看着同事們忙進忙出，不免心生羨慕，也為自己的處境不安。 終於有一天，我實在忍不住找到阿妞扎，問她什麼時候會給我安排真正的工作，她大眼睛一瞪：“你沒看見我在忙嗎？我哪有時間照顧你？” 這話說得好奇怪，我要求照顧了嗎？我僅僅是要求像其他同事那樣工作，難道不對嗎？ 瑞克悄悄告訴我：“知道嗎？阿妞扎很怕你，你產假還沒休完，她就打探過你，知道你學歷經驗都超過她，她是怕頭頭們知道你比她強，搶了她經理的位置。” 啊，還有這等事？！ 我該怎麼辦？看來，我不能對阿妞扎抱什麼希望了，思來想去，我決定硬着頭皮直接找CEO。 那天按照約定時間，我拿着自己的履歷來到CEO辦公室，CEO是個中年男人，據說以前開過軟件公司，做得很成功，那個公司賣掉後又開了這個公司。他似乎很忙，耐着心聽我講了過去的工作經歷，以及因為懷孩子申請了初學者職位的原因。我告訴他現在我已經基本掌握了產品知識，孩子也請了人照顧，我有精力也有能力接受更有挑戰性的工作。CEO聽完，問我：“那麼你想做什麼？” 我說：“我不知道公司有什麼需求，我想請你根據我的經歷為我安排更合適的工作。” CEO說：“這樣吧，我和阿妞扎商量一下，過兩天再答覆你。” 這話讓我很失望，我知道他如果和阿妞扎商量，不會有什麼好結果的。果然幾天后，CEO把我叫到辦公室，告訴我：“現在有個新課題，有家很著名的醫院系統買了我們的軟件，並要我們做全部售後服務，阿妞扎將安排服務部的主要雇員參加這個課題，你是其中之一。這個課題很複雜，可能要做幾個月，應該很有挑戰性，希望你滿意。” 既然這樣，我只好認可。 後來我才知道，這是我們的第一個大客戶，大肚子J 這段時間全力以赴跑銷售，終於贏得了這家醫院系統的訂單，最可喜的是，醫院將與我們合作，為我們提供所有信息，課題做完，我們可以賣給其他醫院系統。 為了鼓舞士氣，CEO開着他那輛嶄新的Jaguar 車，分批帶參加課題的同事們到市中心一家豪華餐廳吃午餐，並允諾課題結束後每人都會有大筆獎金。我和瑪妮莎都在這個課題組，能在一起工作，我倆都很開心。 課題的第一步是根據客戶的數據與要求做課題設計。我在以前的公司常做這類工作，一般來說要分析客戶要求的普遍性與特殊性，使軟件儘可能滿足大多數客戶的要求。可我們這次卻對客戶要求不加分析，直接把數據寫進程序，我不得不指出這樣做的弊端：這會給將來軟件的使用留下後患。阿妞扎很生氣，告訴我因為時間緊，只有Hardcode客戶要求才能按時完成任務。我倆爭執不下。 這時剛好趕上雇員評定，阿妞扎在我的評定上寫：對產品學習不夠，技術能力有待提高。我問她能不能給出實例，到底哪部分學得不夠。阿妞扎說了個產品功能的名稱，我果然沒聽說過，只好在評定書上簽了字。 想不到評定後，阿妞扎告訴我，她和CEO商量決定，我不適合參加這個課題組，把我調到她手下的Tech Support組，成為二線隊員。瑪妮莎聽到這個消息大吃一驚，因為那個功能她也不知道，而且她悄悄問了課題組其他同事，竟沒有人知道。後來她從開發部一個印度小伙子那裡打聽到實情：那個功能是阿妞扎在開發部時負責的課題，因為做得不好被停用。正是這個原因，阿妞扎非常惱火，找到頭頭們訴苦，這才被調到服務部。想不到她竟用這個被槍斃了的功能給我做鑑定。 我本想再找CEO談談，但我查了有關CEO的網上介紹，發現他以前做的軟件產品竟是計算機下棋，原來他做IT和我一樣是外行，而做工業軟件，說不定他還不如我。也許這個公司不適合我，我利用業餘時間自學了VB和 C++，打算從新找工作。
IT職場風和雨 2．印度同事 IT職場風和雨 4．被賣
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