公司那时有条不成文的规矩,在雇员大会上长篇大论发言前一定要讲个笑话,活跃气氛。记得有一次几千人的雇员大会上,各部门的头头们给大家介绍自己部门职责,介绍前先讲笑话。销售部的头头先讲了个讽刺开发部的笑话,说有个程序员好几天没来上班,同事们给他打电话也找不到人,只好到他公寓去看望,结果发现他已经死在浴室,却不明白他的死因。后来从死者身边的洗发液找到答案,那洗发液的瓶子上写有用法说明:打湿头发,少量洗发液放在头发上揉搓,用清水冲洗。重复。 我们想了一会才明白,噢,程序员碰上了死循环,出不来了,洗头洗到死。 后面上场的开发部头头马上还击,说有个人需要做换脑手术,医生问:我这有两个大脑供你选择,一个标价一万,是软件工程师的大脑,另一个标价十万,是销售员的大脑。病人不解地问:销售员的大脑为什么这么贵?医生答:这个大脑是崭新的。 哈,这是嘲笑销售员不用脑子。 我最喜欢技术总监R的笑话,他给我们讲新产品Identity Management,先讲了个笑话:一位教授监考时发现一个学生作弊,那个学生交卷时他说,你作弊了,我会给你不及格。学生问:你知道我是谁吗?教授说:我不管你是谁,只要作弊我都会给不及格。学生说:你知道我的名字吗?教授答:我不知道你的名字,不管你多有名,我还是会给你不及格。学生听了,飞快地把自己的考卷塞在一大摞考卷中间,又把那摞考卷像洗牌一样洗了一遍,然后逃出教室。 这个笑话不但好笑,还指明了Identity Management 的重要性,成为他演讲贴切的开场白。 我这时的上司N几年前曾为雇员大会主持过为期一天的新产品培训。公司很大,产品五花八门。隔行如隔山,大部分产品从没听说过,几千人坐在一起一整天,很难说能听进去多少,大家都怀疑培训的效果。培训一开始,作为主持人的N西装笔挺,精神抖擞地站在台上,大声宣布培训规则: 每个新产品的介绍算一课,一堂课讲完后,在坐的雇员会被随机地叫到台上回答问题,答对者有奖品鼓励。 果然第一课讲完,一个很年轻的雇员搬来一台摇奖机。N告诉大家,那里面有在坐的每个雇员的名字,他又把那个年轻的雇员介绍给大家,说是他的助手。他看了看那助手的牛仔裤体恤衫,要求他下次上台要衣着整齐。助手点头称是,然后摇出几个名字来。被点名的雇员上了台,有两位答对了,分别赢了录音机和照相机,另两位答错了,一个得了个苍蝇拍,另一个得了卷手纸。 天! 我们岂敢怠慢,下一课听得极专心,几个被点名的雇员都答对了。而那个助手则换了一套极正式的燕尾服,N调侃说相比之下他的西装太过时,一定要换套时髦的。 第三课听完我们已经很累了,讲课的教员一离开,一位穿晚礼服的金发女郎挽着穿燕尾服的助手,从台后走出来。定睛一看,嗨,那不是N吗。只见他头戴金色的假发,画了蓝眼影红嘴唇,银色的晚礼服闪闪发亮,领口开得很低,露出一大片胸毛。几千雇员哄堂大笑,会场象开了锅,听课的疲劳一扫而光。 午饭后的培训更加艰难,大家昏昏欲睡,N的晚礼服也逗不起大家的兴致了。两堂课上完,N和助手再次换了装出场:助手一身水手服,嘴里叼了个大烟斗,N则红袄黑裙,外加毛绒绒的大拖鞋,头上戴着黑色的发套,发髻坠在脑后,两腮涂得通红。哈哈,这不是卡通里的Popeye 和他的情人Olive Oyl吗。大家大笑起来,顿时睡意全消。 事后,大家对N评价极高,一个高层管理人员为了让大家更好地参加培训,不惜拿自己取乐,这不是每个人都做得到的。 我刚被安排在N的手下工作时,到总部找N报到,见到N,马上又想起那年N主持培训时的扮象, 忍不住笑着提起此事。N一听,从办公桌后面拿出一个镜框,里面的大照片上正是穿晚礼服戴假发的N,站在男厕所的小便池前。我和N一起笑起来,后面的谈话变得轻松愉快。 诙谐幽默的性格会增加一个人的魅力,我喜欢有这样魅力的领导人,和他们容易交流,工作效率不知不觉间提高不少。
IT职场风和雨 28.销售示范
IT职场风和雨 30.拒绝提拔
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