態度是成功的 100% 網上曾看到一篇文章說： Attitude = 100% of Success 它是這樣解釋的： Count the number that each of the alphabets in the following words corresponds to, and add all the numbers up （把每一個字母代表的數字加起來， 即 A = 1, T = 20, 等等）: Attitude = 1+20+20+9+20+21+4+5 = 100 Hardwork = 8+1+18+4+23+15+18+11 = 98 Knowledge = 11+14+15+23+12+5+4+6+5 = 95 從上面的方程式可見，態度、努力和知識三者之間，唯有態度(attitude) 是100% 。 在西方的主張平等主義和不太分層化的職場裡我們常聽到這句話： “Lead, follow, or get out of the way.” 這句子可以翻成“你可以做領導者，也可以做追隨者，但你不可以做阻礙者”。 換句話說，我們與人相處，要做“解決問題的一方”，而不應該成為“問題本身的一分”。(Be a part of the solution, not a part of the problem)。有領導素質的人，在不同場合能做領導者或做追隨者。有領導素質的人，會儘可能避免做阻礙者，避免成為“問題的一分”。 當事情不如意時，抱怨和反抗是人之常情。反省和改變自己以避免重蹈覆轍不是一般人習慣做的事，可是，抱怨讓我們成為“問題的一分”，抱怨者不是“解決問題的一方”。 成功對大多數人來說不是天賦的。就如千里馬需要被伯樂發現，幾乎每個成功的人後面都有無數的貴人和 mentor 。如果單靠自己的技能在成功的道路上走，不僅需要很長時間，而且成功的機會也很渺茫。職業教練告訴我們，在職場裡和在生活上，是態度，氣質和品格，而不是傑出的才能，才是成功的最重要因素： · 爽直，與人相處得來的性格； · 客觀和謙遜：即使你不同意對方的觀點，也要設身處地，要尊重對方的意見，尊重對方的感情，西方的 “give others the benefit of the doubt” 就是這個意思； · 厚道待人：公平對待和尊敬他人，讚揚別人的長處，避免批評別人的缺點，不刻薄待人，也可以說 “treat others as you would treat yourself” ； · 對一切保持平衡的看法和態度； · 面對現實，生活在現在，而不是在過去； · 更重要的是，要對自己坦誠。 據我個人職業經驗，北美大型企業高管的職務包括輔導和提拔下屬，可是，提拔和推薦下屬有風險，所以無論你技能怎麼強，如果你是總拿別人說三道四，上司是不會願意冒險提拔你的。在有很高競爭性的職場裡，很多人有和你一樣的或甚至比你強的技能，對貴人和mentors來說，在相同情況下，提拔有良好態度，與人為善，給人好印象的職員才是最低風險之舉。 培養良好的態度和給人家造好印象其實不需要很多功夫，主要是養成習慣，一旦習慣成自然，什麼都會順利。 李金艷：從農家姑娘到法學院院長 |
