最近的遭遇，使我能涉足美國的找工作市場。因為十八年在一個公司工作，真是感覺美國的找工作市場早已是日新月異了。

上篇文章《身在裁員風暴中》，許多網友說，在美國，如果你沒有被裁員的記錄，那你就不算在美國工作過。我無法完全贊同這個觀點，但也不反對。可能東西海岸裁員或者換工作的比例高一些，在中西部，我周圍的朋友，絕大多數是在一個公司工作十幾年，很多人沒有被裁員的經歷。

咱們還是言歸正傳吧，其實呢，在美國，無論你是被裁員了，還是想另有高就，你都面臨着一個找工作的挑戰。

就像前面講得，本人找工作的經歷不多，倒是以前上班時常常面試那些來找工作的人。這幾周在找工作的市場上掙扎、亂竄，真真感嘆，時代真是突飛猛進了，連找工作的方式也是鳥槍換炮、改朝換代了。

我寫這篇文章只能算紙上談兵，因為找工作的經驗不足，加上還沒等真正在市場上找到工作，公司就已經決定把我轉到另一個部門，繼續留用。

              紙上談兵第一步：個人簡歷（resume和cover letter）

個人簡歷是找工作的敲門磚，是你亮相在要僱人公司的第一面。如果簡歷寫得不好，你就失去了面試的機會，也從而失去了得到這份工作的可能。

這麼多年看別人的簡歷，我最不喜歡讀多於3頁的簡歷，在我的觀點裡，我認為這個應試者也許做了許多事情或者項目，但不會歸納總結。如果拿到的簡歷在5頁以上，我們基本會槍斃這個應徵者。

這次有許多我的同事和朋友幫助我重寫我的簡歷，被告知的第一條是，簡歷應該在2-3頁（如果你是一般的技術人員，請把簡歷控制在2頁；如果是高層的管理，可以放寬到3頁；更有一條，如果是entry level的位置，請把您的簡歷濃縮成1頁），狠了一點吧？其實大家都忙，誰會讀你干工作的許多細節呢！拿一份簡潔又條例清晰的簡歷把面試的機會抓到，到現場時您再發揮吧。

雖然你的簡歷可能是2-3頁長，其實招工公司的人還是把注意力放在第一頁上，所以一般你最好寫一個你個人能力的Highlights加上一個你工作成就亮點的Summary。這兩個東西不要超過半頁，寫得好，你可以馬上抓住招工公司的眼球。

簡歷就是按時間順序介紹你的工作經歷和成就，當然是從你的最近的工作往回寫。其實我們大家一般都在一個行業里慢慢升遷，有許多時候不同的公司工作經歷其實是干同樣的工作。Be Smart！想法在每一段寶貴的工作經歷上突出你要找的位置的不同側面，讓每一筆都會給你的未來工作加彩，組合在一起讓僱人公司看到他們需要的東西。最要緊的技能請重點描述在你最近的工作經歷中。最好別反覆重複你的一個技能，除非這個技能是新工作的要點。這樣做，你可以讓2頁的簡歷也包羅很多的信息。

也有人提議，個人簡歷可以根據找的工作位置不同，有不同的版本。我個人保留自己的看法，認為一個版本就夠了。原因是其實大家以前的工作經歷也不會是很五花八門的，如果只是做的項目不同，而你做過的角色沒有很大的差異，搞出多個版本實在是沒必要，因為讀你簡歷的人，也會有頭腦去分析。如果因為你的工作經歷的確包羅好幾個方面，建議你的簡歷不要超過三個版本。

其實大家大可以用cover letter來添加個人簡歷要突出的重點。Cover letter是你寫給招工公司的信，一定是每個公司都不同。其實也可以有一個你要找工作的cover letter模式，然後根據找的位置和公司的不同，略做調整。有人建議我用每個公司的招工廣告為基礎，然後改成你的cover letter，這樣肯定跟他們想要的人對號，主意不錯，不過我建議用這招加上你的原有模式，一起寫你的cover letter。善意提示，cover letter最好是半頁，不要超過大半頁。

              紙上談兵第二步：搜索工作

 這個步驟，對我來說不是紙上談兵，因為不但親歷了當今的找工作方式，還真覺得高科技找工作蠻不錯的。

一知道自己被layoff了，我的第一個舉動就是看看家裡的周日報紙，了解上面有沒有相應的位置。第二天跟同事們一講，人家都笑，說，“百草，你要看報紙也可以，不過我們現在都用計算機來找工作了。”後來發現，什麼Linkedin，Indeed，Dice都不錯。我是用的indeed自動搜索功能，把要找的工作信息輸入後，每天會從indeed收到一、兩個email， 裡面列有我要找的工作。每天早上只要看email，給合適的工作發申請即可，這樣做很方便快捷。

Linkedin也給提供合適的位置，但好像都是外地的。不過linkedin好像招來幾個Consulting  公司的獵頭，他們主動找你聯繫。

其實以我的經驗，最好的找工作方式是讓熟人介紹，成功的概率很高。我這回公司又留用，其實也是有人推薦。

大家可以各種方式齊頭並進地使用，相信一定能找到可心的工作。

               紙上談兵第三步：面試

你的簡歷和搜索都是為了一個最終目的，找到工作，而要達到這個目的的一個重要步驟是面試（interview）。

能取得面試的機會，說明你已經通過了簡歷的最初審核， 恭喜。

以前我面試的許多應徵者大部分都拿着一份自己的簡歷，單憑着自己的一張嘴來回答所有的提問。我不想過多地評論以這種方式去面試的人，但我自己是採用了一種不同的方式。

很多人可能知道，如果你是一個博士或者高科技人員，如果你去應徵，一般招工的公司都會讓你做一個關於你的博士論文或者研究成果的presentation，也就是說，你要準備向應徵的公司展現你的工作成就。雖然我們不是那些搞研究的，但我們也有許多工作中的成就，為什麼我們不能也把那些我們取得的成果整理好展現給我們的面試對方？

我把我近三年來所做的項目，搞成了一份presentation，不是很長，是4-5頁的powerpoint，這個文件可以讓對方在幾分鐘之內了解到我這三年裡取得的成績。然後又拿了一些自己工作中做的工作計劃和其它文件，展示給對方我的具體工作的樣品。其實是要花一些時間來想，拿哪些文件能夠證明我的成績和工作能力。在準備和挑選這些材料時是花了一些功夫。讓我沒意料到的是，我的面試得到很大的反響，估計是在針對每個面試者的半個小時裡，最大地給他們提供了信息，讓他們耳目一新。當然得到的回饋也是非常強烈，讓推薦我的人也很洋洋得意。

上面的經歷只是個見。我是在公司內部面試，還與外面來應試的不一樣。

面試後的follow up很重要，一定要在24小時內送感謝信，一般最好一周后再follow up一次，表表自己願意做這份工作的心態。

雖然我幾乎認識每一位與我面試的人，可面試完也沒敢怠慢，立馬給每一位面試我的人送了一個感謝的email。嘿嘿，也不少啊，一共有六位。

不寫了，反正是紙上談兵，大家的經驗應該比我多，希望這篇文章是拋磚引玉，還願有這方面經驗的網友，能多多分享你們的經歷。