我在現在的公司工作的十幾年中，總共有過三個老闆。 跟第一任老闆Linda整整幹了十年。十年裡，倆個人都各有不同的升遷，卻陰錯陽差一直是上下級；十年裡，我們從淡淡地公事公辦，到並肩而戰的搭擋，最後Linda竟成了我很少幾個可以談談心裡話的美國朋友。兩年前，Linda碰到了一個去新部門的機會，她想做的第一件事，就是把我也帶過去。沒想到，方案提至副總裁哪兒，硬生生地給反駁下來。還帶下話來，起鬨啊！你們兩個都離開現在的組，不是讓我們有好戲看嗎？！沒辦法，Linda只好獨奔那美好前程。而我，也只有留下等待新老闆。 新老闆千呼萬喚始出來，是從外面請來的老印。當上面跟我談時，我也沒太在乎。當時組裡有一位老印，人不但肯干，而且老實。說實在的，Linda也不是一位很好相處的人，我不是也把關係處理得妥妥噹噹嗎？管它新老闆三頭六臂，兵來自有將擋，水來咱就用土淹嘍！ 領着全組恭恭敬敬地迎來了新老闆。不到兩周，大伙兒幾乎同時明白了一件事兒，那就是，我們跟老闆不再是工作關係，都集體成了新老闆後院的奴隸。最慘的就是我，不但是奴隸，而且是她直接使換的大丫頭。不但要干自己分內分外的事，幫她打理她該幹的事，而且還得忍受她的呼來喝去。就這樣，還在夢想我的好心、勤快、能幹會慢慢征服她，同時還替她安慰組裡的其他人。沒想到，第一個起來造反的，居然是組裡原有的那位老印。那原老印大聲疾呼，公司雇錯人啦！又跟我們解釋南北印的區別。她說，南印人比較窮、比較黑，人老實心眼兒好；而北印人富有，皮膚較白，心底壞。新老闆是北印人。全組在飽嘗了苦日子，加上弄明白新老闆不會變好以後，各自奔波逃命。一時間，辭職的辭職、跳槽的跳槽，大有樹倒猢猻散之勢。 老美們的榜樣提醒了我，是時候了，該去也！我也開始申請其它部門的位置。沒想到，事情輪到我就沒那麼容易了。去談了兩個位置，竟都杳無音訊。心裡非常納悶，我是受過專業面試訓練的，而且幾年來跟着Linda，也替公司面試了無數員工。兩次面試時，我跟對方老闆都相談甚洽。一定是那個環節出了問題。鼓足勇氣，去找跟我面試過的老闆討回音。從對方含含糊糊，閃爍其詞的回答中，我忽然明白了，是新老闆在使絆兒。天啊！她還想用我做她向上爬的墊腳石。這次是羊入虎口，在劫難逃啦！那時，真是欲哭無門啊！ 萬般無奈之下，去找Linda求救。Linda在聽了我的訴說之後，頓時怒火萬丈，她原來的得力幹將，竟被人如此欺壓。要說薑還是老的辣。Linda馬上幫我分析了形勢，而且支了一招兒。Linda說，我的有利一面是在公司時間長，上下都知道我的人品和能力，但這事應該速戰速決，在新老闆勢力形成之前，趕快逃出魔爪。她的一招是，分別找大老闆和副總裁談話，力爭他們的同情和支持，目地是從上面壓這新老闆。再就是選新位置，要考慮未來的老闆，最好是比較了解我，而且不會輕易受這老印老闆影響的人。這招果然奏效。 現在想想，那時真有點老美老中聯合起來斗老印的味道。心得體會，到什麼時候都得依靠根據地的人民，咱中國人在這兒混日子不易啊！ 附語：一直在心中掙扎要不要把這棵東西種到我的“百草園”中，因為怎麼看，它都不像一棵小草，卻很象一株被我拼命修理過的荊棘，希望沒有刺到廣大讀者。向大家保證，後面的幾篇二三事，一定輕鬆愉快。 |
