我在现在的公司工作的十几年中，总共有过三个老板。 跟第一任老板Linda整整干了十年。十年里，俩个人都各有不同的升迁，却阴错阳差一直是上下级；十年里，我们从淡淡地公事公办，到并肩而战的搭挡，最后Linda竟成了我很少几个可以谈谈心里话的美国朋友。两年前，Linda碰到了一个去新部门的机会，她想做的第一件事，就是把我也带过去。没想到，方案提至副总裁哪儿，硬生生地给反驳下来。还带下话来，起哄啊！你们两个都离开现在的组，不是让我们有好戏看吗？！没办法，Linda只好独奔那美好前程。而我，也只有留下等待新老板。 新老板千呼万唤始出来，是从外面请来的老印。当上面跟我谈时，我也没太在乎。当时组里有一位老印，人不但肯干，而且老实。说实在的，Linda也不是一位很好相处的人，我不是也把关系处理得妥妥当当吗？管它新老板三头六臂，兵来自有将挡，水来咱就用土淹喽！ 领着全组恭恭敬敬地迎来了新老板。不到两周，大伙儿几乎同时明白了一件事儿，那就是，我们跟老板不再是工作关系，都集体成了新老板后院的奴隶。最惨的就是我，不但是奴隶，而且是她直接使换的大丫头。不但要干自己分内分外的事，帮她打理她该干的事，而且还得忍受她的呼来喝去。就这样，还在梦想我的好心、勤快、能干会慢慢征服她，同时还替她安慰组里的其他人。没想到，第一个起来造反的，居然是组里原有的那位老印。那原老印大声疾呼，公司雇错人啦！又跟我们解释南北印的区别。她说，南印人比较穷、比较黑，人老实心眼儿好；而北印人富有，皮肤较白，心底坏。新老板是北印人。全组在饱尝了苦日子，加上弄明白新老板不会变好以后，各自奔波逃命。一时间，辞职的辞职、跳槽的跳槽，大有树倒猢狲散之势。 老美们的榜样提醒了我，是时候了，该去也！我也开始申请其它部门的位置。没想到，事情轮到我就没那么容易了。去谈了两个位置，竟都杳无音讯。心里非常纳闷，我是受过专业面试训练的，而且几年来跟着Linda，也替公司面试了无数员工。两次面试时，我跟对方老板都相谈甚洽。一定是那个环节出了问题。鼓足勇气，去找跟我面试过的老板讨回音。从对方含含糊糊，闪烁其词的回答中，我忽然明白了，是新老板在使绊儿。天啊！她还想用我做她向上爬的垫脚石。这次是羊入虎口，在劫难逃啦！那时，真是欲哭无门啊！ 万般无奈之下，去找Linda求救。Linda在听了我的诉说之后，顿时怒火万丈，她原来的得力干将，竟被人如此欺压。要说姜还是老的辣。Linda马上帮我分析了形势，而且支了一招儿。Linda说，我的有利一面是在公司时间长，上下都知道我的人品和能力，但这事应该速战速决，在新老板势力形成之前，赶快逃出魔爪。她的一招是，分别找大老板和副总裁谈话，力争他们的同情和支持，目地是从上面压这新老板。再就是选新位置，要考虑未来的老板，最好是比较了解我，而且不会轻易受这老印老板影响的人。这招果然奏效。 现在想想，那时真有点老美老中联合起来斗老印的味道。心得体会，到什么时候都得依靠根据地的人民，咱中国人在这儿混日子不易啊！ 附语：一直在心中挣扎要不要把这棵东西种到我的“百草园”中，因为怎么看，它都不像一棵小草，却很象一株被我拼命修理过的荆棘，希望没有刺到广大读者。向大家保证，后面的几篇二三事，一定轻松愉快。 |
