最近的遭遇，使我能涉足美国的找工作市场。因为十八年在一个公司工作，真是感觉美国的找工作市场早已是日新月异了。

上篇文章《身在裁员风暴中》，许多网友说，在美国，如果你没有被裁员的记录，那你就不算在美国工作过。我无法完全赞同这个观点，但也不反对。可能东西海岸裁员或者换工作的比例高一些，在中西部，我周围的朋友，绝大多数是在一个公司工作十几年，很多人没有被裁员的经历。

咱们还是言归正传吧，其实呢，在美国，无论你是被裁员了，还是想另有高就，你都面临着一个找工作的挑战。

就像前面讲得，本人找工作的经历不多，倒是以前上班时常常面试那些来找工作的人。这几周在找工作的市场上挣扎、乱窜，真真感叹，时代真是突飞猛进了，连找工作的方式也是鸟枪换炮、改朝换代了。

我写这篇文章只能算纸上谈兵，因为找工作的经验不足，加上还没等真正在市场上找到工作，公司就已经决定把我转到另一个部门，继续留用。

              纸上谈兵第一步：个人简历（resume和cover letter）

个人简历是找工作的敲门砖，是你亮相在要雇人公司的第一面。如果简历写得不好，你就失去了面试的机会，也从而失去了得到这份工作的可能。

这么多年看别人的简历，我最不喜欢读多于3页的简历，在我的观点里，我认为这个应试者也许做了许多事情或者项目，但不会归纳总结。如果拿到的简历在5页以上，我们基本会枪毙这个应征者。

这次有许多我的同事和朋友帮助我重写我的简历，被告知的第一条是，简历应该在2-3页（如果你是一般的技术人员，请把简历控制在2页；如果是高层的管理，可以放宽到3页；更有一条，如果是entry level的位置，请把您的简历浓缩成1页），狠了一点吧？其实大家都忙，谁会读你干工作的许多细节呢！拿一份简洁又条例清晰的简历把面试的机会抓到，到现场时您再发挥吧。

虽然你的简历可能是2-3页长，其实招工公司的人还是把注意力放在第一页上，所以一般你最好写一个你个人能力的Highlights加上一个你工作成就亮点的Summary。这两个东西不要超过半页，写得好，你可以马上抓住招工公司的眼球。

简历就是按时间顺序介绍你的工作经历和成就，当然是从你的最近的工作往回写。其实我们大家一般都在一个行业里慢慢升迁，有许多时候不同的公司工作经历其实是干同样的工作。Be Smart！想法在每一段宝贵的工作经历上突出你要找的位置的不同侧面，让每一笔都会给你的未来工作加彩，组合在一起让雇人公司看到他们需要的东西。最要紧的技能请重点描述在你最近的工作经历中。最好别反复重复你的一个技能，除非这个技能是新工作的要点。这样做，你可以让2页的简历也包罗很多的信息。

也有人提议，个人简历可以根据找的工作位置不同，有不同的版本。我个人保留自己的看法，认为一个版本就够了。原因是其实大家以前的工作经历也不会是很五花八门的，如果只是做的项目不同，而你做过的角色没有很大的差异，搞出多个版本实在是没必要，因为读你简历的人，也会有头脑去分析。如果因为你的工作经历的确包罗好几个方面，建议你的简历不要超过三个版本。

其实大家大可以用cover letter来添加个人简历要突出的重点。Cover letter是你写给招工公司的信，一定是每个公司都不同。其实也可以有一个你要找工作的cover letter模式，然后根据找的位置和公司的不同，略做调整。有人建议我用每个公司的招工广告为基础，然后改成你的cover letter，这样肯定跟他们想要的人对号，主意不错，不过我建议用这招加上你的原有模式，一起写你的cover letter。善意提示，cover letter最好是半页，不要超过大半页。

              纸上谈兵第二步：搜索工作

 这个步骤，对我来说不是纸上谈兵，因为不但亲历了当今的找工作方式，还真觉得高科技找工作蛮不错的。

一知道自己被layoff了，我的第一个举动就是看看家里的周日报纸，了解上面有没有相应的位置。第二天跟同事们一讲，人家都笑，说，“百草，你要看报纸也可以，不过我们现在都用计算机来找工作了。”后来发现，什么Linkedin，Indeed，Dice都不错。我是用的indeed自动搜索功能，把要找的工作信息输入后，每天会从indeed收到一、两个email， 里面列有我要找的工作。每天早上只要看email，给合适的工作发申请即可，这样做很方便快捷。

Linkedin也给提供合适的位置，但好像都是外地的。不过linkedin好像招来几个Consulting  公司的猎头，他们主动找你联系。

其实以我的经验，最好的找工作方式是让熟人介绍，成功的概率很高。我这回公司又留用，其实也是有人推荐。

大家可以各种方式齐头并进地使用，相信一定能找到可心的工作。

               纸上谈兵第三步：面试

你的简历和搜索都是为了一个最终目的，找到工作，而要达到这个目的的一个重要步骤是面试（interview）。

能取得面试的机会，说明你已经通过了简历的最初审核， 恭喜。

以前我面试的许多应征者大部分都拿着一份自己的简历，单凭着自己的一张嘴来回答所有的提问。我不想过多地评论以这种方式去面试的人，但我自己是采用了一种不同的方式。

很多人可能知道，如果你是一个博士或者高科技人员，如果你去应征，一般招工的公司都会让你做一个关于你的博士论文或者研究成果的presentation，也就是说，你要准备向应征的公司展现你的工作成就。虽然我们不是那些搞研究的，但我们也有许多工作中的成就，为什么我们不能也把那些我们取得的成果整理好展现给我们的面试对方？

我把我近三年来所做的项目，搞成了一份presentation，不是很长，是4-5页的powerpoint，这个文件可以让对方在几分钟之内了解到我这三年里取得的成绩。然后又拿了一些自己工作中做的工作计划和其它文件，展示给对方我的具体工作的样品。其实是要花一些时间来想，拿哪些文件能够证明我的成绩和工作能力。在准备和挑选这些材料时是花了一些功夫。让我没意料到的是，我的面试得到很大的反响，估计是在针对每个面试者的半个小时里，最大地给他们提供了信息，让他们耳目一新。当然得到的回馈也是非常强烈，让推荐我的人也很洋洋得意。

上面的经历只是个见。我是在公司内部面试，还与外面来应试的不一样。

面试后的follow up很重要，一定要在24小时内送感谢信，一般最好一周后再follow up一次，表表自己愿意做这份工作的心态。

虽然我几乎认识每一位与我面试的人，可面试完也没敢怠慢，立马给每一位面试我的人送了一个感谢的email。嘿嘿，也不少啊，一共有六位。

不写了，反正是纸上谈兵，大家的经验应该比我多，希望这篇文章是抛砖引玉，还愿有这方面经验的网友，能多多分享你们的经历。