領袖起來了，大家都成長。領袖成長了，教會就增長。在事奉中經歷，看見和學到不少失敗的教訓。下面這些可能是領袖們應該追求的生命素質。

1) 領袖的第一個素質是能看到問題的癥結

領袖必須認識到真正的問題總是人內心的問題。人們常常只會看到外在的症狀，然後被動地回應外在的問題，頭痛醫頭腳痛醫腳，而沒有看見真正的問題是在於人的內心敗壞和罪惡的根源—遠離神和祂的話語的結果。真正問題癥結都是人與神的關係出了問題。

2) 領袖的第二素質是能承載患難和逼迫。

領袖是需要付代價的。領袖要能，也願意付代價。跟隨耶穌是有代價的。活出基督的生命，按神的原則行事為人和領導，在這個世界中是會受反對，逼迫和仇恨的。當然，神也使用患難和逼迫的處境來熬煉，建立和塑造領袖，更合乎主用。耶穌說：“凡不背著自己十字架跟從我的，也不能作我的門徒。你們哪一個要蓋一座樓，不先坐下算計花費，能蓋成不能呢？”

3) 領袖的第三個素質能接納別人

領袖必須有寬廣的胸懷接納不同意見的，甚至批評我們的人，能與人同工，激勵儘可能多的人走上神的計劃，甚至把敵人轉化為朋友。狹窄的人很難被神使用，也難成大事。

4) 領袖的第四個素質是有異象的眼光

領袖必須比別人看得更遠，而且，不被眼前的狀況和困難擋住視野。領袖要能從神領受和看見發展的方向和願景目標，並且能傳遞異象和帶領大家堅持不懈地朝目標追求。

5) 領袖的第五個素質是願意失敗

領略要勇於冒險，不怕失敗，而且願意看着別人失敗。戴德生說：沒有風險，就不需要信心。如果相信神會通過我們做新事，“是眼睛未曾看見，耳朵未曾聽見，人心也未曾想到的”，我們必須願意去試以前沒有試過的，或事先不能預測結果的事。況且，我們都只有在失敗中才能認識自己的問題，破碎和謙卑自己，得以成長成熟。有時領袖也要能願意看着自己帶領的人失敗，因為確實我們這些驕傲的人只有在深刻的失敗痛苦中耳朵才被打通，才能聽得進去，學到教訓。這可能就是為什麼耶穌讓彼得失敗，最後在“痛哭”中認識自己。

6) 領袖的第六個素質是對人的關心

這個素質是最難的，也是最簡單的，就是對人深深的關心和愛，不僅只是對那些對你很重要的人，不僅只是對那些能給予你的人，而且是對所有的人。聖經說：“我若能說萬人的方言，並天使的話語，卻沒有愛，我就成了鳴的鑼、響的鈸一般。我若有先知講道之能，也明白各樣的奧秘、各樣的知識，而且有全備的信，叫我能夠移山，卻沒有愛，我就算不得甚麼。我若將所有的周濟窮人，又舍己身叫人焚燒，卻沒有愛，仍然與我無益。” 沒有愛，什麼都不是，也無益處，也不能長久。當然，這種愛是源於對神深深的愛的生命涌流和滿溢。

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