在一次培训中听到黄子嘉牧师分享他近50年的事奉经验。摘要如下：

1.认识主更多，爱主更深，事奉更忠心。

2.以信心尽心为主，神的恩典够用，主一定恩待。

3.不要为自己打算，为教会打算。

4.神会慢慢加恩赐和智慧给你，越用越多。

5.成全圣徒，各尽其职，栽培别人。

6.学习谦卑和忍

许多教会几十年聚会人数没有变化，有的停在100上下，有的在200-300人之间不动了。世界上95%的教会在达到300人之前就停止增长了，因为他们的组织管理结构就是为300人以下的教会设立的。所以需要改变组织和管理结构才能成长。教会成长是自然的，只要教会健康就能成长。所以正确的问题应该问，“什么使教会不能成长”。

有两大类人最容易接受福音：在转换过程中的人以及在压力之下的人。神使用改变与痛苦来赢得人的注意力，使人能够接受福音。“神藉著困苦救拔困苦人，趁他们受欺压，开通他们的耳朵”。

在转换过程中的人

任何时候，若正经历重大变化，不管变化是正面或负面，似乎都会形成一种灵性饥渴的状态。目前世界急速的

许多情况下我们发现，当我们在传道或教会领导岗位时，别人不太听我们的。我们制定方向，计划，策略措施，别人反对，有不同看法，观望，不以为然。如果我们以为有领导权力，强行实施，结果会引起冲突，有人离去，不欢而散。确实，领导若没有人跟从，只是自己散步而已。

其实，教会领导的权柄是要去赚取（earn）

按北美传统，每年十月是感谢牧者月（Pastor’s Appreciation Month）。感谢过去曾传道给我，牧养我，影响我的牧者们!

美南浸信会生命之道资源中心总裁汤姆·雷纳(Thom S. Rainer) 博士曾指出七种最能伤害牧者的事。1）批评牧者的家庭孩子。2）告诉牧者说他所得的工资过高。3）不维护你的牧者。更加伤害人的是

耶稣的讲道模式是最好的，是我们要跟随效法的。马太福音7:28记载道：耶稣讲完了这些话，众人都希奇他的教训。为什么？耶稣说：因为我没有凭著自己讲，惟有差我来的父，已经给我命令，叫我说甚么，讲甚么(what to say and how to say it)。（约翰福音12:49）

华里克牧师说：“当我准备讲章时，我以向自己提问的

为什么人们在传福音布道中这么快就偏离的福音真理，而去传别的福音？象哪些成功福音，社会福音，光有祝福不用给出的福音，只求得永生上天堂的福音，没有十字架的福音，不讲罪和悔改的福音。

加拉太书第一章中也提出同样的问题：“我希奇你们这么快离开那藉著基督之恩召你们的，去从别的福音。那并不是福音，不