相貌漂亮出眾的人職場上會更成功嗎？ 怡然 哇，能問出這樣問題的人，是不是腦子有點問題。這也能成為一個值得研究的問題嗎？沒錯，有人真就把它正兒八經地當成個學術問題加以研究了，還寫了一本書。這就是得克薩斯大學的經濟學家Daniel Hamermesh和他的新書 Beauty Pays： Why Attractive People Are More Successful （美麗的報酬：為什麼吸引人的人更容易成功）。 在這本書裡，Hamermesh 教授報告了他經過二十年潛心研究得出的成果。根據他對近2,800名男性和女性的跟蹤調查研究，得出了這樣一項結論，一個相貌好看的男人或女人會比一個長相平平的男人或女人，在一生的時間裡平均多掙$230,000 ，這可不是個小數目啊！果真如此嗎？那豈不是說，在職場上除了人們經常遇到的年齡和種族歧視以外，又多了一個成員，即相貌歧視嗎？ 有意思的是，Hamermesh教授並沒有分析什麼因素會使人顯示出吸引人的魅力，他使用的還是人們通常的評判尺度，就是把人按照相貌漂亮或英俊的程度分成1至5的如下五個檔次： 1. 不漂亮的 2. 相貌及其平常的 3. 相貌一般的 4. 相貌好看的 5. 驚人的英俊或漂亮 Hamermesh 教授對美國人的相貌作了一個大致的分類，統計結果顯示，人群中大部分人屬於相貌一般的群體（scale 3），男性占59%，女性占51%；落入相貌好看一族（scale 4）的男性占27%，女性占31%；具有驚人美貌（scale 5）的男男女女還是鳳毛麟角，男性和女性各占2%和3%；所謂丑的不漂亮的人也不是多數，男女各占1%和2%。 研究表明，相貌指標排在平均線以上（4-5）的男人的收入要比平均線以下（1-2）的男人的收入平均高出17%，相貌指標排在平均線以上（4-5）的女人的收入要比平均線以下（1-2）的女人的收入平均高出12%。 Hamermesh 教授的研究結果顛覆了人們心目中的一些傳統觀念，比如，一直以來人們都認為，美麗只是女人的事，男人在職場上比拼的是實力。但從調查研究的結果顯示，長相對男人同樣重要，甚至是超過了對女人的要求（17%>12%）。 那麼是不是說長相要比個人簡歷（比如工作經驗、學歷等等）更重要呢？當然不是。Hamermesh 教授的這項研究也只是提醒人們，相貌在人的職業生涯中的確扮演了一個角色，至於有多麼重要，還是會因人而異。 這裡就引出了另一個問題，怎麼樣才能使自己成為一個吸引人的人？相貌是上帝賜予我們每個人的一件不可改變的禮物，它的可塑性是不大的。但是，一個有魅力的人，不僅僅只是因為相貌出眾，很多時候，人的性格、人的品行、人的知識、胸襟眼界、等等這一切，構成了每個人獨特的人格，而這種人格的魅力發射出來的吸引力應該是更持久更能經得住時間的考驗。那麼，在職場上也就能獲得相應的回報。 所以說，與其說是美麗的報酬，毋寧說是人格魅力的回報，這樣說是不是更貼切一些呢？ 寫於2011 年 9月 22 日 下面的鏈接是對 Hamermesh 教授網絡採訪的實錄，有興趣的讀者不妨讀一讀： http://www.huffingtonpost.com/2011/09/01/daniel-hamermesh-beauty_n_945827.html 文中數據來源： Beauty Pays： Why Attractive People Are More Successful by Daniel Hamermesh  愛會傷心，也會傷身
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