本文所謂歧視不歧視，並不專指種族、移民這個範疇，它是有關人道全方位的。 住在北美的人們應該還記得陳沖擔綱為某社會團體所做的廣告。那廣告裡說：假如你因為種族、膚色、國籍等而受到不公正待遇，請與該組織聯繫以取得支持和幫助。 公司每年都有有關公司規章制度的集訓，無論工程如何重大忙碌，老闆都要求我們必須參加，沒有任何藉口。公司的規章制度里就有歧視和騷擾這兩項。騷擾的重點是性騷擾，這個大家清楚。歧視一項規定，公司尊重和褒揚文化的多元性以及這種多元性對公司發展的積極作用。任何人都不可以因為種族、年齡、膚色、宗教、地域、性別、殘障、性取向等等而歧視他人，情節嚴重的在解僱之列。 短短一小時培訓出來後，我心裡滿有感慨，感覺美國的個人價值觀、人人平等、互相尊重等觀念已經深入這個國度和社會、家庭各細胞，習慣成了自然。這是社會人際關係和諧必需的思想意識和心態。我對西方文明的源頭希臘文明有所了解，但是我最為確定的，是人權價值觀念和基督教文明的深刻一致性。我不支持動輒以上帝的名義說話，因為我們不是上帝，大家都以上帝的名義說話，打起架來怎麼辦？但是我全心支持神愛世人，人人為上帝的造物，在上帝眼裡人人平等的觀念。只有從根本上認識人和人的平等，你才能夠在生活的每個細節里充分的、真實的貫徹民主、平等和博愛的精神。 今天去郵局，有趣地看到郵遞員和顧客的對話。她說着英語，一會兒她的語言就象行雲般轉為普通話；過了一會兒，她的對話流水似的轉成了廣東話。我想象站在她面前的顧客如果恰好有西裔人士，說不定她還能跳出幾句西班牙語來。
無獨有偶，上個星期天在教會裡，銀幕上放映西班牙語歌詞，樂隊領班領着大家用西班牙語唱頌歌。
族裔和文化的多彩，是多麼美好的一件事。 公司規矩里除了不歧視之規外，還有不可收取禮物的規定。就是在做生意的時候，不可以收、贈禮物以換取任何生意上的好處。我們公司有堅強的銷售團隊，我知道他們全都靠着十幾年幾十年實實在在的經驗、技術以及公司過硬的商品和服務來推廣生意。 這就是規章制度的好。人麼，總會渙散的。沒有交通警和交通法規，人可能連線都走不直。有了制度的規範，久而久之，就成了行動文化，或者說，習慣，你要他去搞賄賂都難。 社會集體的和諧有許多因素，平等博愛的價值觀和社會各階層的廉潔和自律守法是其中的重要成素；有時你甚至會覺得兩者之間哪個是因哪個是果，因為那些觀念和心態與人類集體的和諧有着完全的一致和相容性。
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