本文所谓歧视不歧视，并不专指种族、移民这个范畴，它是有关人道全方位的。 住在北美的人们应该还记得陈冲担纲为某社会团体所做的广告。那广告里说：假如你因为种族、肤色、国籍等而受到不公正待遇，请与该组织联系以取得支持和帮助。 公司每年都有有关公司规章制度的集训，无论工程如何重大忙碌，老板都要求我们必须参加，没有任何借口。公司的规章制度里就有歧视和骚扰这两项。骚扰的重点是性骚扰，这个大家清楚。歧视一项规定，公司尊重和褒扬文化的多元性以及这种多元性对公司发展的积极作用。任何人都不可以因为种族、年龄、肤色、宗教、地域、性别、残障、性取向等等而歧视他人，情节严重的在解雇之列。 短短一小时培训出来后，我心里满有感慨，感觉美国的个人价值观、人人平等、互相尊重等观念已经深入这个国度和社会、家庭各细胞，习惯成了自然。这是社会人际关系和谐必需的思想意识和心态。我对西方文明的源头希腊文明有所了解，但是我最为确定的，是人权价值观念和基督教文明的深刻一致性。我不支持动辄以上帝的名义说话，因为我们不是上帝，大家都以上帝的名义说话，打起架来怎么办？但是我全心支持神爱世人，人人为上帝的造物，在上帝眼里人人平等的观念。只有从根本上认识人和人的平等，你才能够在生活的每个细节里充分的、真实的贯彻民主、平等和博爱的精神。 今天去邮局，有趣地看到邮递员和顾客的对话。她说着英语，一会儿她的语言就象行云般转为普通话；过了一会儿，她的对话流水似的转成了广东话。我想象站在她面前的顾客如果恰好有西裔人士，说不定她还能跳出几句西班牙语来。
无独有偶，上个星期天在教会里，银幕上放映西班牙语歌词，乐队领班领着大家用西班牙语唱颂歌。
族裔和文化的多彩，是多么美好的一件事。 公司规矩里除了不歧视之规外，还有不可收取礼物的规定。就是在做生意的时候，不可以收、赠礼物以换取任何生意上的好处。我们公司有坚强的销售团队，我知道他们全都靠着十几年几十年实实在在的经验、技术以及公司过硬的商品和服务来推广生意。 这就是规章制度的好。人么，总会涣散的。没有交通警和交通法规，人可能连线都走不直。有了制度的规范，久而久之，就成了行动文化，或者说，习惯，你要他去搞贿赂都难。 社会集体的和谐有许多因素，平等博爱的价值观和社会各阶层的廉洁和自律守法是其中的重要成素；有时你甚至会觉得两者之间哪个是因哪个是果，因为那些观念和心态与人类集体的和谐有着完全的一致和相容性。
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