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文章提要： 半个多世纪以来，联邦政府颁布了无数的法律，并颁布了数千项行政法令来促进种族平等。 这一追求的核心是“不同影响”学说（基于1964年《民权法》第七章），该学说认为，任何至少有15名员工的企业对黑人造成不成比例伤害的工作要求，都可能受到种族歧视的惩罚。 例如，在具有里程碑意义的格里格斯案（1971年）中，最高法院认为，要求电力公司线工工作的所有申请人拥有高中学位是种族歧视，因为黑人不太可能高中毕业。 至关重要的是，雇主有责任证明产生差异的要求对工作至关重要，这是一个难以克服的障碍。 种族工业综合体只不过是一个腐败的骗局，摧毁了美国。 ～～～～～～～～～～
在美国宪法中，它的前三个美丽的词，他们是我们人民（We the people）。几代美国人为了维护这些词的承诺牺牲了，我们国家和伟大历史的承诺。
在美国，人民统治、人民是主权。我当选不是为了掌权，而是把权力交给属于它的美国人民。
在外交事务中，我们正在更新这一主权的基本原则，我们政府的首要职责是为人民服务，为我们的公民服务于他们的需求、确保他们的安全、维护他们的权利、捍卫他们的价值观。
作为美国总统，我将永远把美国放在第一位！
这是一场彻头彻尾的猎巫。几个小时坐下来，除了豁免和谎言，什么都不听。审判就像一颗飞速的子弹，因为法官正在努力让他所有的朋友开心。Merchan是被操纵的、弯曲的，最重要的是，毫无疑问，是冲突的。这是我们国家的耻辱——他们剥夺了我的言论自由权。选举干预！！！
这位法官剥夺了我的言论自由宪法权利。我是唯一的历史上的总统候选人将被盖上。 整个“审判”都被操纵了，通过剥夺我的言论自由，这个高度冲突的法官正在操纵2024年总统选举。选举干预！！！
为什么Junior的家人一想到他与弯曲的Joe Biden竞争就这么疯狂？因为他们是激进的左翼疯子，他们无法想象他们更自由的兄弟会像其他任何东西一样竞选???? MAGA2024 不要浪费你对肯尼迪的投票！
哈里斯·福克纳，10周年快乐。没有人比你做得更好。恭喜！
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通过结束种族歧视来扼杀资本主义 作者：Robert Weissberg 2024年4月30日 
半个多世纪以来，联邦政府颁布了无数的法律，并颁布了数千项行政法令来促进种族平等。 这一追求的核心是“不同影响”学说（基于1964年《民权法》第七章），该学说认为，任何至少有15名员工的企业对黑人造成不成比例伤害的工作要求，都可能受到种族歧视的惩罚。 例如，在具有里程碑意义的格里格斯案（1971年）中，最高法院认为，要求电力公司线工工作的所有申请人拥有高中学位是种族歧视，因为黑人不太可能高中毕业。 至关重要的是，雇主有责任证明产生差异的要求对工作至关重要，这是一个难以克服的障碍。
尽管如此，尽管采取了几十年的这种措施和类似措施，但进展缓慢，即使企业抵制，华盛顿仍然坚定不移地强迫企业雇用黑人。 令人震惊的是，没有借口说这种强迫对生意有帮助，人们可能会让人想起父母强迫小辈吃蔬菜或其他东西。
实施不同影响的最新例子涉及Sheetz，这是一家拥有23,000名员工的700家连锁店，在六个州提供快餐和小吃。 根据平等就业机会委员会（EEOC）的投诉，这家私营公司通过自动拒绝有犯罪记录的求职者来歧视黑人。 平等就业机会委员会声称，这是歧视性的，因为黑人占因这个原因被拒绝的人的14.5%，而白人不到8%。 平等就业机会委员会进一步要求Sheetz向所有以前被拒绝就业的黑人提供工作，外加回工资和福利。 然而，没有迹象表明有多少黑人受到歧视，Sheetz否认了所有不当行为。
这种对黑人的“帮助之手”将给Sheetz和其他数以万计的零售企业带来数十亿美元的成本，因此对包括黑人在内的美国人征收事实上的税收。 由于只有前罪犯受益，该法令相当于无篲美改革和在帮助犯罪阶层方面取消警察资金。
平等就业机会委员会的这项法令忽视了员工盗窃的严重性。 公然的商店行窃获得了新闻报道，但根据全国独立企业联合会的数据，商店员工从商店偷窃的可能性是非员工的15倍。 美国 商务部估计，三分之一的业务失败是由员工盗窃或欺诈造成的。 此外，近三分之二的企业是员工盗窃的受害者，但这些盗窃案中只有16%被报告。 全国零售联合会估计，2019年，平均盗窃率为每名员工1240美元。 鉴于这种盗窃几乎完全来自那些没有犯罪历史的人，如果前罪犯被雇用，它无疑会飙升。
员工犯罪也很难预防，因为不诚实的员工有无数的选择，从收银机上取现金或带着隐蔽的商品回家。 狡猾的员工也可能歪曲他们的工作时间，进行未记录的休息，或者只是浪费时间在手机上聊天，所有这些都要花费雇主的钱。 员工还可以与朋友勾结，进行戒指下销售，然后出售这种“免费”商品。 他们还可以忽略邦联的商店行窃，以及窃取客户信用卡号码、客户名单和包括社会保障号码在内的工资单数据。
大型零售商有多项防盗措施，但小企业更脆弱。 而且，抓到罪魁祸首很难结束商店的成本，因为解雇员工，即使被当场抓到，也可能引发诉讼，特别是如果该员工属于受法律保护的群体。 最好通过减少时间来“解雇”小偷，分配不受欢迎的任务，否则会让生活不舒服，所以他自愿辞职。 但是，如果小偷向平等就业机会委员会或当地人权机构投诉，该商店的辩护可能会达到数千美元。
企业并非完全手无寸铁。他们可以避开黑人人口众多的地区，将工资单等任务外包给承包商，避免出售招致盗窃的商品，并最大限度地减少现金交易。有些人可能会迁移到互联网或通过亚马逊营销他们的产品。末日的选择是关闭商店，随着商店行窃在工业规模上的增长，这种策略已经爆炸了。不幸的是，与当地拥有的小型企业相比，关闭商店更适合沃尔玛和类似的大盒子商家，但猖獗的员工盗窃可能别无选择。
具有讽刺意味的是，强迫雇主雇用有犯罪记录的黑人可能会摧毁黑人社区。犯罪意味着收入最低的人的价格上涨，而更少的企业减少了没有犯罪记录的辛勤工作的黑人的工作。是的，尽管许多零售工作很少有好的报酬，但它们可能是挣扎家庭的额外收入（和健康保险）的宝贵来源。即使是入门级工作也可以成为简历建设的垫脚石。沃尔玛的股票店员可以成为部门主管，并最终成为可以赚取17万美元的商店经理。
零售业的外流还意味着地方税基的萎缩，随着这种下降，地方必须削减教育、执法和社会服务方面的开支，或乞求国家或州施舍，因此商店关闭会减少地方政治自主权。
当然，平等就业机会委员会的官僚们必须了解这一现实，以及强加这一现实的微弱经济效益，所以问题是“为什么？”为什么不提高营业税，并通过福利支付或加强社会服务将资金重新分配给黑人呢？然而，可以预见的是，执行不同的影响原则更像是针对小企业的惩罚性措施。现在，政府官员可以在“帮助社会”的幌子下成为反资本主义者。可以说，在孼里摧毁资本主义。
在实现种族平等的长期追求中，联邦政府的使命已经扩大到包括其他多个“受保护”的群体，而结局几乎不在眼前。平等就业机会委员会甚至积极倡导歧视主张。例如，2021年，该机构在LGBT+团体中举办了约186次外联活动，解释如何提交正式投诉。接下来是什么？肥胖？纹身？可能性是无穷的。以下是平等就业机会委员会根据其网站的最新任务声明：
你有权不受歧视地工作。这意味着您的雇主无法因您的种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、性取向和性别认同）国籍、残疾或遗传信息而做出工作决定。您的雇主也不能基于年龄歧视40岁或以上的工人。这项权利适用于所有类型的工作决策，包括招聘、解雇、晋升、培训、工资和福利。
达摩克利斯之剑现在几乎笼罩着每家美国企业，因为它无疑至少有一名心怀不满的求职者、雇员或被解雇的工人确信他、她或她是歧视和救济的受害者，只需拨打1-800-669-4000。最初对黑人的帮助已经转变为对乌托邦的徒劳追求。 记住这句台词：“他建立了许多新办公室，并派了成群的军官来骚扰我们的人民，吃掉他们的物质。” 这句话来自《独立宣言》，是针对乔治三世国王的。殖民者认为他们被成群的军官围困了。托马斯·杰斐逊，给你的办公室打电话。我们需要更新。 
社会主义与美国价值观不相容
评论精选： @莉迪亚 平等就业机会委员会的全部意义在于摧毁小企业。 它本质上是说，任何申请工作的人都不能以任何理由被拒绝。 然而，我敢打赌这不适用于黑人拥有的企业。 他们雇佣了多少白人？ 如果白人因为只雇用少数民族而被拒绝工作，白人能起诉歧视吗？ 也许他们可以，但他们不会赢。 每个人在做出选择时都会“歧视”。 如果我在找人粉刷我的房子，我至少会得到三个估计。 我将根据价格、经验、完成工作的时间等各种考虑因素只雇用一个人。 我希望进入我家的画家在允许他们进入我家之前，不是因强奸、谋杀、袭击、入室盗窃、盗窃、毒品交易或其他罪行而被定罪的重罪犯。 我预计油漆公司已经筛选了他们的工人。 养老院、医院和其他服务行业的员工也是如此。 关键是，担心盗窃的不仅仅是零售店和便利店等企业，还有有犯罪记录的人可能向客户带来的危险。 如果员工在工作中伤害客户，企业将被起诉。 我非常怀疑强迫企业雇用重罪犯的平等就业机会委员会，如果客户受到伤害，是否会使该企业成为弊端。 让我们看看——如果我经营一家日托企业，需要雇用一名儿童保育员，而且我有两个申请人——一个是被定罪的黑人儿童强奸犯，另一个是没有犯罪记录的白人——雇用白人会是歧视吗？ 你打赌会的。 如果情况逆转，黑人申请人有干净的记录，但白人申请人是被定罪的儿童强奸犯，雇用黑人申请人会是歧视吗？ 当然不是。 这是未经选举产生的官僚的暴政，旨在摧毁美国社会。 他们正在用黑色犯罪分子作为他们的剑。 给犯了一个错误并进行了改革的人提供第二次机会是一回事。 强迫雇用有终身非法行为史的再犯罪犯是另一回事。
@理查德·科兹洛维奇 种族工业综合体只不过是一个腐败的骗局，摧毁了美国。https://paradigmsanddemographics.blogspot.com/2024/04/racism-is-corrupt-scam-destroying.html
@罗比-李·艾伦 “根据平等就业机会委员会（EEOC）的投诉，这家私营公司通过自动拒绝有犯罪记录的求职者来歧视黑人。 平等就业机会委员会声称，这是歧视性的，因为黑人占因这个原因被拒绝的人的14.5%，而白人不到8%。 平等就业机会委员会进一步要求Sheetz向所有以前被拒绝就业的黑人提供工作，外加延期工资和福利。” 所以，让我直截了当地说吧......因为一个雇主，那个一开始就冒着建立和融资风险建立企业的人，不想雇用任何出于常识原因有犯罪记录的工人的人，将不再失去雇用他/她想要的没有犯罪背景的人的权利，因为申请在那里工作的黑人因犯罪记录而没有被雇用的百分位数高于有犯罪记录的白人的百分位数，他们也被拒绝的原因与黑人被拒绝的原因完全相同...... 现在，雇主被命令雇用那些因正当理由而被拒绝的黑人，然后必须偿还他们的工资和福利...... 好吧，那些因为与黑人相同的原因被拒绝的白人呢，为什么他们无权享受同样的待遇？ 哦，我知道。 如果他们被雇用，那就意味着他们因为“白人特权”而得到了工作。 不能有那个。 因此，在这种情况下，雇主最终被搞砸了，因犯罪记录而没有被雇用的白人被搞砸了，其他没有犯罪记录的潜在员工被搞砸了，因为现在所有工作空缺都被填补了，有犯罪历史的黑人基本上不仅得到了工作的奖励，而且得到了他们没有赚到的钱和福利...... 此外，例如，如果最初没有雇用那些有犯罪记录的黑人的雇主是黑人，那么平等就业机会委员会如何考虑？ 平等就业机会委员会是否仍然认为他的行为是基于种族的歧视？ 或者在这种情况下，考虑一下有犯罪记录的白人不是被这个黑人雇主雇佣的，平等就业机会委员会现在是否也认为这是种族歧视，迫使黑人雇主雇用以前被拒绝的白人，包括延期工资和福利？ 多么伟大的概念......因为你的肤色而获得奖励和特殊待遇——除非你是白人......
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